Ohh. Mure suur: olen tööle võetud titapuhkusel oleva töötaja asendamiseks. Arvestasin, et saan vähemalt aastagi töötada aga eile järsku titaema tuli ja teatas, et tuleb järgmisel nädalal tööle. Kas sel moel ette teatamata saabki mind vallandada?! Et lihtsalt - hakka astuma. Täiesti nutt tuleb peale :(
Kusjuures - kas töölepingus mitte kuupäevaliselt ei pea olema kirjas, millal mu leping lõpeb?!

kui sul on tähtaajatu tööleping siis ei saa midagi öelda et hakka astuma. siis peaks olema ikka õigus nõuda kompensatsiooni. aga kui on tähtaajaline siis sellel kuupäeval millal on tähtaeg võib küll öelda et võite lahkuda. loe oma lepingut :)

Ega mu lepingus mingit kuupäeva ega aastaarvu pole, on ainult lause: ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. :(

Jah, kahjuks nii asi ongi. Sul on tähtajaline tööleping, kus tähtaeg ei ole mitte määratletud kuupäevaga, vaid teatud sündmuse (ehk siis äraoleva töötaja tagasitulemise) saabumisega. Ehk lihtsamas keeles: niikui too titeema tööle tuleb, ongi sinu leping lõppenud. Aga uuri igaks juhtuks oma tööandjalt et ega tal mõnd muud ülearust kohta ei ole, kui oled hea töötaja ei ole ju tema huvides sinust lahti saada.

Aga see tähtaeg võib olla nii poolest aastast kuni kolme aastani. Kas see tähendabki siis asendaja jaoks "püssirohutünni" otsas istumist?

ja titeema võib kolm aastat edasi tagasi joosta tööle ja tagasi. tal on see õigus.
et käib 3 nädalat tööl ja ütleb, et ei. tahan ikka koju tite juurde tagasi. siis kuu aja pärast, et tahaks ikka tööle tagasi jne.

tõsiselt räägid või?!
kas seadused võimaldavad seda? (mitte et mul oleks midagi titade ja emmede vastu - kaugel sellest)

Kahjuks küll, kui oled võetud töötaja asendajaks kes on lapsepuhkusel siis tema naastes ei ole sinul seal töökohal midagi teha. Sorry

Abimehele: see et ma ASENDAN kedagi, ma teadsin ju algusest peale. Ega mind see masenda. Masendab see, et ette teatamise aega pole ette nähtud?! Ma ei jõua endale uut töökohta 24 tunni jooksul otsida noh!

no see oli ju teada, et oled asendaja ja see kah, et emmedel selline õigus päeva pealt tööle tulla on. või väehmalt oleks pidanud teada olema, seadused on meil kõigile kätte saadavad.

Liisu, sellest on kahju, et sa ei lasknud lepingu sõlmimsel panna sinna konkreetset tähtaega, näiteks 1 aasta. Ja tõesti ei ole praegusel juhul sulle isegi 5 minutit etteteatamistähtaega antud (TLS § 77 lg 2). Samas aga inimlikult poolelt mind tolle proua käitumine ärritab, kas tööandjat mitte? Kas ta on kohe nõus teda avasüli tagasi võtma? Räägi tööandjaga. Vaadates juriidilisest küljest, on kogu olukord sinu suhtes väga ebaõiglane. Esimest korda kahetsen, et töölepingu sätted pole VÕS-is, mille üldosa lubab teha erandeid seadusest ja lepingust, kui nonde tingimused on ühe poole suhtes väga ebaõiglased.

Veel. Ebaõigluse all pidasin silmas seda, et sinu sissetulek sõltub täielikult ühe inimese suvast, kellega sul on huvide konflikt. See ei tohiks päriselt nii olla, kuigi tal võib rangelt seadust lugedes olla täielik õigus.

Kahjuks kokkulepped asendatavaga pole võimalikud (muidu paluksin temalt ca 2 nädalat aega, et jõuaksin uut tööd vaadata). Tunnistan, et olen tõesti ämbris :(

Irmale: tööandja peab ju mulle IGAL JUHUL kirjalikult teatama. Kui ta seda ei tee ja tekib olukord, kus nii mina kui asendatav oleme ühel ajal tööl ja tööandja selles probleemi ei näe (st arvab et asendatava nägemisest mulle äraminekuks piisab) kas mu leping siis tähtajatuks ei muutu (koos asendatava lepinguga samale ametikohale)?
sorry, pole asjatundja ja arvatavasti padisen lollust...

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist on emal õigus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Ema võib kasutada seda puhkust oma äranägemise järgi kas korraga või osade kaupa igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seega on võimalik, et naine esitab tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse vormistamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, kuid hiljem soovib selle puhkuse katkestada ning tööle asuda. Selle võimalusega seonduvad praktikas sageli vaidlused, sest mõningatel juhtudel on tööandja lapsehoolduspuhkusel viibiva naise töökoha koondanud või võtnud sinna tööle teise isiku. Töökoha koondamine pole põhimõtteliselt keelatud, kuid isegi sel juhul peab tööandja kindlustama naisele töö kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni või maksma talle selle aja eest palka, kui ta ei suuda naist tööga kindlustada, sest alla kolmeaastase lapse ema vallandamine koondamise tõttu on välistatud. Seega peab tööandja leidma lahenduse kas naise teisele tööle üleviimise teel tema nõusolekul või töökoha taastamisega, vastupidisel juhul tekib naisel töölt sunnitud puudumine tööandja süü tõttu.

Vastavalt Puhkuseseadusele on lapse emal või teistel isikutel õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kui naine ei soovi seda puhkust kasutada ja asub tööle pärast sünnituspuhkuse lõppemist, siis tal on õigus lapsetoitmise vaheajale. Seda vaheaega antakse kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Lapsetoitmise vaheaeg antakse vähemalt iga kolme tunni järel kestusega iga kord mitte alla 30 minuti. Mitmike toitmiseks antav vaheaeg peab olema vähemalt üks tund. Kui ema soovib, siis see vaheaeg liidetakse lõunavaheajaga või lühendatakse tööpäeva vastava ajavahemiku võrra.

Vaheajad lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja selle aja eest säilitatakse keskmine palk sotsiaalkindlustuse eelarve summadest.

et väikeste laste emad ikka teaks, mida neil õigus saada on:)

Liisu ole hea ja räägi oma tööandjaga- vaata mis tema arvab. Kui on selline täis ego siis võid minna küsima töövaidluskomisjoni! Need nõuanded, mis viitasid siin sellele punktile, et ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks on tähtajaliselt määratud on jaburdus. Tähtaeg on kuupäevaliselt paika pandud- tegemist on just nimelt tähtajatu (määramatu ajaga) töölepinguga sul.
Sinul on töösuhe oma tööandjaga mitte selle emmega, kes tähtaega ette annab. See on tööandja probleem, et mis ta selle emmega ettevõtab- samuti on tööandjal kohustused sinu ees- ära lase pead norgu. Kui töövaidluskomisjoni juristid leiavad, et sinu leping on sisult tähtajatu tööleping siis peab sind antud olukorras kas koondama või leidma sulle sama sisuga või samaväärse ametikoha! Rohkem ei viitsi kribada, kuid kahju on lugeda täiesti asjatundmatuid komme!

Jõudu Liisu!

Töölepingu seadus § 27 lg 2 p 2: Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks.

Ja loomulikult on tegemist tähtajalise töölepinguga. Vastavalt tsiviilseadustiku üldosa seadusele lõpeb tähtaeg tähtpäeva saabumisel. Kui tähtpäeva saabumine on määratud teatud sündmuse toimumisega, saabub tähtpäev sündmuse toimumisel.

Aga kui lp tööandja muidugi oma õigusi ei tea ja sellega eesti tööhõivet suurendab, on muidugi tore.

veel: § 77. Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel

(1) Tööandja võib lõpetada töölepingu tähtaja möödumise tõttu, teatades töötajale töölepingu lõpetamisest kirjalikult:
1) vähemalt kaks nädalat enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ületab ühte aastat;
2) vähemalt viis kalendripäeva enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ei ületa ühte aastat.

(2) Käesoleva paragrahvi 1.lõikes ettenähtud tähtaegu ei kohaldata töölepingu lõpetamisel töötajaga, kes on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseks.


seega on tööandjal täielik õigus asendaja päevapealt minema saata.

tänud kõigile, kes vastata viitsisid. Üldiselt - läks kergemaks. Ausalt. :)

Mul tekkis küsimus, kas su töölepingus on nimeliselt kirjas, kelle asendaja sa oled või umbisikuliselt. Kui viimane variant, siis on sul on teoreetiliselt võimalik protsessida. Kui firmas keegi veel titepuhkusel on, siis saad küsida, et kus on kirjas, et sa just SEDA TÖÖLETULEVAT töötajat asendad ja mitte seda teist, kes veel välja ei tule.
Meil on ka 1 emme puhkusel ja tema asendaja töölepingusse kirjutasime nimeliselt, kelle tööle tulekul tööleping lõpeb.
Aga üldiselt arvan, et kui tööandja ei leia inimlikust seisukohast võimalust sul seal niikaua töötada kui mõistliku aja jooksul uue koha leiad, siis on see üks kehv tööandja.