Töö ja koolitus
koondamine, mis edasi?
saara123 25. mai 2013, kl 11.28 |
Sain koondamisteate, kust leian infot kuidas edasi toimida? Kuhu ja millised avaldused, millised on tähtajad jne..
Koondamisega olen nõus, kõik on korrektne, tehti ka pakkimine asuda teisele tööle, midagi vaidlustama ei hakka. Vaja lihtsalt infot, kus puust ja punaseks, et mis edasi vajalik teha. Kas on mingit veebilehte kuhu info on koondatud?
Koondamisega olen nõus, kõik on korrektne, tehti ka pakkimine asuda teisele tööle, midagi vaidlustama ei hakka. Vaja lihtsalt infot, kus puust ja punaseks, et mis edasi vajalik teha. Kas on mingit veebilehte kuhu info on koondatud?
no 25. mai 2013, kl 12.13 |
d 25. mai 2013, kl 13.09 |
ja 25. mai 2013, kl 13.30 |
--- 25. mai 2013, kl 14.08 |
saara123 25. mai 2013, kl 14.28 |
Jah, otsisin ja leidsin ka, aga info on laiali. Vudinal töötukassasse, aga enne pean ju mingid dokumendid tööandjalt saama... ja millised? Või tööandja ise pakub kõik vajaliku?
Ja kuidas on tööandjapoolse hüvitisega, ise pean avalduse tegema? Lisaks veel etteteatamisaeg on ka ainult paar päeva... kas siis tööandja ise arvestab seda ja lõpparvel kajastub, või pean ise midagi selleks tegema?
Koondamine pole mingi imeasi, võiks ju olla mingi veebileht, voldik vms kus KOGU info koos. Nagu sünnitusmajas anti leht kus kõik riiklikud peretoetused ja hüvitised kirjas, nende taotlemine jne jne.
Kuna teatamisaeg jäi lühikeseks, siis mul pole aega kuu aega uurida, esmaspäev ongi viimane päev.
Ja kuidas on tööandjapoolse hüvitisega, ise pean avalduse tegema? Lisaks veel etteteatamisaeg on ka ainult paar päeva... kas siis tööandja ise arvestab seda ja lõpparvel kajastub, või pean ise midagi selleks tegema?
Koondamine pole mingi imeasi, võiks ju olla mingi veebileht, voldik vms kus KOGU info koos. Nagu sünnitusmajas anti leht kus kõik riiklikud peretoetused ja hüvitised kirjas, nende taotlemine jne jne.
Kuna teatamisaeg jäi lühikeseks, siis mul pole aega kuu aega uurida, esmaspäev ongi viimane päev.
naine 25. mai 2013, kl 16.35 |
öö 25. mai 2013, kl 18.27 |
jah, teoreetiliselt peaks tööandja ise sulle arvestama kõik ettenähtud hüvitised. Kui tööaastaid piisavalt, et töötukassast hüvitist saada, siis saadab tööandja ka töötukassale vajaliku avalduse ise ära. Samuti peaks tööandja sulle lepingu lõppemise päeval kõik vajalikud paberid kätte andma. Ei pea ise kuhugi jooksma või mingeid avaldusi kirjutama. Lähed esmaspäeval tööle ja saad kõik vajaliku kätte.
ähh 25. mai 2013, kl 21.13 |
saara123 25. mai 2013, kl 21.48 |
no 26. mai 2013, kl 16.43 |
öö 26. mai 2013, kl 18.14 |
saara123 26. mai 2013, kl 19.30 |
öö 26. mai 2013, kl 22.27 |
o 28. mai 2013, kl 12.43 |
öö 28. mai 2013, kl 13.23 |
o Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> kui tööandja ainult paar päeva varem koondamiset t
> eatas, peab ta ka 30 päeva raha sulle maksma , ses
> t koondamisest peab teatama kuu varem
jah, peab maksma veel mitu asja, aga seda kõike peab maksma ilma töötaja poolse lisatõmblemiseta. Ja töötaja EI PEA oma rahade saamiseks eraldi avaldusi kirjutama.
-------------------------------------------------------
> kui tööandja ainult paar päeva varem koondamiset t
> eatas, peab ta ka 30 päeva raha sulle maksma , ses
> t koondamisest peab teatama kuu varem
jah, peab maksma veel mitu asja, aga seda kõike peab maksma ilma töötaja poolse lisatõmblemiseta. Ja töötaja EI PEA oma rahade saamiseks eraldi avaldusi kirjutama.
JUHM 25. oktoober 2022, kl 20.20 |
VaSSistlik vald no kas normaalsel nõukogude ajal oleks ausa töölisega niimoodi käitutud. Neil oleks minek olnud seda ka paremal juhul halvemal juhul kohe seina äärde. Mina olen ametnik ja mul peab füüsiline abi olema. Nää ennem oli küll olin mina see füüsis aga nüüd tahavad odavalt saada
Lisa postitus