Kes teab? Kui tööleping kohustab töötajat töösuhte lõppemise järel mõnda aega mitte töötama samal erialal, siis kas töötamise ajal peab töötajale maksma selle eest kompensatsiooni?

Ette tänades.

jah, TLS § 50 p 6 sätestab, et kohustus mitte töötada konkurendi juures lasub töötajal pärast töölepingu lõpetamist siis, kuiu pooled sõlmimisd sellise kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuse täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust.

Tänan.

Huvitav, minul on nii. Makstakse lisatasu. Töölepingu punkt nr. 5.1. sätestab, et ma ei tohi pärast töölt lahkumist aasta töötada konkurendi juures ja et selle eest saan ma lisatasu ja konkurendid on need ja need. Kõik kena. Aga punkt 5.3. sätestab, et punkt 5.1. kehtib tööandja juures töötamise ajal. Täpselt selline lause. Punkt.
Huvitav, kas 5.3. lööb 5.1. üle ja ma olen sellest kohustusest vaba hoolimata lisatasust?

to Tix: naljakas jah, aga no heauskselt käitudes peaksid siiski esimest punkti järgima :)

Mõlemad punktid on kehtivad ja kuna hilisem st 5.3 täpsustab esimest ehk 5.1, siis on hilisem see, mis lõplikult ajapiirid paika paneb.

Jah, mul on just vastupidi, et esimese punkti kohaselt ma ei tohi konkurentide juures töötada töösuhte ajal ja teine määratleb, et ma ei tohi seda teha ka hiljem. Krt on ikka töötajate kiusamiseks igast asju välja mõeldud.

Tähenda, kui mul leping keelab konkurentide juures töötada, aga selle eest ma lisatasu ei saa (on vaid põhipalk), siis on see lepe mittekohustuslik? Miks neid lapinguid siis nii üldse tehakse? Minu meelest on enamikes firmades see töölepingus sees. Peaks vist mineme lisatasu küsime, küll omanikud oleks rõõmsad:))

Ma arvan, et just ei tasu küsida, siis saab hiljem ka ise mõnusalt mööda hiilida sellest sättest.

Aga kui on kirjas, et lisatasu sisaldub juba palgas??? Kuda siis võetakse hiljem kinni, kui suur see lisatasu oli?

Mis siis juhtub kui ma rikun seda lepingu punkti, st lähen konkurendi juurde tööle? pean trahvi maksma? Kui palju? Lisatasud tagasi? Aga kui ma ei tea kui suured need olid?

Mõtlen just seda, et kui konkurent pakub ikka nii palju piisavalt rohkem pappi, et mul oleks mõtekas see trahv siis kah ära maksta, või ütlen konkurendile, et tulen küll, aga ostke mind välja:))

Millest oleneb trahvi suurus?

Mina oma mittejuristi peaga arvan, et lisatasu suurus peaks siis ka olema lepingus määratletud, nagu palk. Kui seda kirjas ega kokku lepitud ei ole, siis järelikult nad ei maksa seda. Või?

jah, ma arvan, et lisatasu suurus peaks sisalduma lepingus. Vastasel korral jääb arusaamatuks, kui suur on tegelikult töötasu ja milline osa siis palgasummast on lisatasu.