Oskab keegi öelda, et kuidas tavaliselt on või kuidas teie töökohas on. Kui otsitakse uut töötajat, millega siis tegeleb personaliosakond, et kumma arvamus olulisem ja otsustavam on, kas personalispetsialisti või siis selle ülemuse oma, kelle alluvuses tulevane töötaja tööle hakkab? Kui personalitöötaja eelistab ühte, kuid ülemus pigem teist kandidaati?

Ma pakun välja, et pigem ikkagi otsese ülemuse oma. Asi ju selles, et üldiselt on ülemus töövaldkonna iseärasustega rohkem kursis ja oma osakonna moodustamise suhtes on kipub tal ka personalitöötajast suurem otsustusõigus olema.

Otsese ülemuse eelistus jääb peale raudselt.

Reeglina on ikka nii, et lõpliku otsuse uue inimese värbamise teeb otsene ülemus. Personalispetsialistil on pigem toetav-nõuandev roll. Tema, kui erialaspetsialisti ülesandeks on teha otsustamine ülemuse jaoks võimalikult lihtsaks - st teha ära vajalikud eel- ning tehnilised tööd- otsutada värbamis- ja valikumeetod, koguda laekunud sooviavaldused, hoida korras dokumentatsioon, nõustada juhti valiku tegemisel.