Kui kaua on õigus tööandjal mind kinni hoida, kui esitan lahkumisvaladuse? Ei ole katseaeg, vaid see amuu mõõdas...

Oleneb, kuidas töölepingus kirjas on. Kui on tavaline 1 kuu etteteatamist, siis nii kaua võibki. Mul on see jama olnud, et tahtsin päevapealt lahkuda, aga ülemus ajas kiusu ja ei lasknud. Siis võtsin rahus haiguslehe, sest ma tõesti ei tahtnud enam seda paari nädalatki enam vanas kohas olla.

võid ka saamata jäänud puhkusepäevad välja võtta.

Mul sama mure, et ei tahaks siin päevagi kauem olla, aga krt töölepingut ei ole käepärast:(

seaduse järgi minu meelest 30 päeva
jazmine, kas sa mitte alles ei vahetanud töökohta. võibolla oli see siis miskine teine jazmine ....

ŽKüsimus tekkiski sellest et mulle ei anta kaht nädalat puhkust nagu mina tahtsin vaid nagu nemad tahavad st mina tahtsin 30 detsembrist aga nemad pakkusid 6 jaan, siin on aga tegemist kiusamisega, ja kuna ma nagu juba olen veidi aega ringi vaadanud ja mõte siit lahkuda, siis nüüd viin mõtte teoks..
To mukk
olen töötanud selles firmas üle 2 aasta, seega see ei ole nii väga alles vahetanud:)

nojah, siis oli see teine jazmine

kaks aastat on pikk aeg kah. mina olen 10 kuud olnud siin ja mul on nii siiber kui üldse olla annab.

1 kuu tuleb ette teatada jah, ja sellest pikemat tähtaega nagunii lepingus olla ei saa, nii et see oleks siis maksimum... see, kuidas selle kuu aega sisustad (haigusleht, puhkusepäevad), on su enda fantaasialennust ja võimalustest sõltuv ;))

Nii, et täna annan avalduse, nemad otsustavad et hoiavad mind 30 päeva kinni, mina võtan homsest siniselehe ja siis nagu ongi ok või?!

Tegelikult ei saa tööandja sulle midagi teha, kui annad avalduse ja järgmine päev enam tööle ei ilmu. Vallandama nagunii enam ei hakka, kui sul avaldus antud on. Ja tööraamatusse märgitakse lihtsalt kuupäev, millal tööleping sinuga lõpetatud on, mitte põhjust. Ainult arvesta, et kui otsid uut tööd ja loodetav tulevane tööandja helistab vanasse firmasse, et sinu kohta infot koguda, võib ta kuulda head ja paremat. Nii, et päris tülli pole ssiski mõtet minna. Aga seaduse järgi jah, 30 päeva on etteütlemis aeg, et lahkud ja siis tööandja omal valikul kas lõpetab sinuga töölepingu varem või mitte.

Ei, päris nii ikka ei saa, nagu Opaal kirjutab. Kui inimene ei ilmu pärast lahkumisavalduse esitamist tööle, siis võib talle nihukesed vinged tööluusid kaela väänata, et lase aga olla. Ja siis ei vabastata töölt enam mitte omal soovil, vaid tööluusi paragrahviga. Mis rikub parajal määral määral noore inimese tuleviku ära. Nii et kui muidu puhkust ei anta, siis jää haigeks.

Kas seaduses pole mitte nii, et võid ka päeva pealt minna, aga sel juhul pead tööandjale maksma teatud perioodi eest hüvitist vastavalt oma palgale?? Ma pole enda teadmistes praegu küll kindel, aga midagi sellist on nagu meelde jäänud...

kui enne etteteatamistähtaja lõppu töölt lahkud, võib tööandja nõuda hüvitust iga päeva eest, mis enne lahkutud, keskmise palga ulatuses. Nii et lihtsalt äraminemise variant ei ole hea. Aga muidu jah, kui on võimalik võtta sinine leht selleks ajaks, läheb see nn haiguseaeg ikka selle kuu aja sisse.. Siis ei pea tööandja selle aja eest ka palka maksma, vaid saad haigushüvitist (võib olla väiksem küll tegelikust palgast). Aga kas tõesti on võimalik lihtsalt lambist kuuks ajaks sinist lehte võtta?

Tuvi
Tööleping lihtsalt lõpetatakse mingist kuupäevast, mingit paragrahvi tööraamatusse märkimata.
Loomulikult ei ole ilus päevapealt lahkuda, sellega rikute ainult oma suhteid ja Eesti on teadagi väike. Aga tööandja ei saa tegelikult midagi teha.

Aga kuidas teie meelest on seaduslik võtta haigusleht, selle eest haigusraha saada ja samal ajal töötada?

Haigusleht on hea mõte aga kes annab mulle haiguslehe?! Mitte ei suuda endale mingit haigust külge möelda:(

Depressioon.
Tekkinud sellest, et ei saa päevapealt töölt ära minna. Väiksemadki asjad võivad depressiooni tekitada. Praegusel aastaajal on kõigil meil pisike depressioon. See on tõsiselt võetav haigus.

Jazmine, ma pean kahjuks praegu sind hoiatama, et faktide klappimise järgi usun ära tundvat, et oled mu töökaaslane ja ma pole ainuke, kes su sepitsust juba lugenud on. Kui võtad haiguslehe on 'sa tead küll kes' valmis isiklikult seda sulle koju kontrollima tulema.

irw... mega irw >to konkreetne tööandja
kui Sa tööandja oled mix sinu juures inimesed ära jooksevad ... "ebalojaalsed töötajad ja mudu laisad" tahad öelda krt miks sul selline personal on ... mitte ei möista

Uuri seadust, aga minu arust perekondlikel pohjustel voib etteteatamise aeg 5 pa"eva olla.

Viiepäevane etteteatamisaeg kehtib siis, kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Sama õigus on emal, kes kasvatab alla 3-a. last. Aga need põhjused tuleb ka tõendada(arstitõend jne.)

Vaat nüüd hakkasid mul küll käed jalad värisema...mega irw!
Eks ma siis hoian uksed valla, kuigi kodu kui selline on suhteline mõiste:-D)

Kui sa täna esitad avaldse ja nemad pakuvad, et lõpetame 6. jaanuar, siis oled isegi veel hästi saanud ... nii hull ei saa see töö ju ometi olla, mida sa 2 aastat teinud oled, et nüüd pead selle viimase kuu ajaga mingeid trikke tegema hakkama ... pühad ju nagunii vahel ja vahe kas lõpetada 30 detsembril või 6 jaanuarist on ju 2 tööpäeva! 2 ja 3 jaanuar ...

Ehh, lugu oli tegelikult selles, et uues kohas tahetakse mind näha 2 jaanuar, aga nüüd kukkus nii välja et ei pidanudki haiguslehte võtma, minu avaldus rahuldati ja 1 jaanuarist olen sellest töökohast prii;))
Nii et kulla kallis tööandja, peaaegu oleks Sul õnnestunud minu koju tulla...

mis töö see siis oli, mis nii vastu hakkas??

kui töö hakkab vastu, pole mõtet seal siis ka kauem passida.Oma kogemustest tean, et julge hundi rind on rasvane.