kandideerin siin aktiivselt ja olen hakanud pead murdma, kas märkida olemasolev töösuhe käimasolevana voi lõpetatuna. on nimelt totaalne siiber ja otsin muud (erialast!, sydamelähedasemat!)tööd, saadan CVsid.
kuidas teie arust potent. tööandja vaatab sellele, kui mingi töösuhe veel käimas on..aga ise tegelt otsin uut. voi tuleks panna et lõpetatud ja kaaskirjas põhjustest rääkida?
danke vastajatele.

neil ükskama. Kui oled neile sobiv töötaja, siis ei saa see takistuseks. Kaaskirja ei tasu panna, kuid ole valmis, et selle kohta sinult vestlusel küsitakse.
Ise olen kõik uued töökohad leidnud vana kõrvalt otsides.

Minul kui tööandjal tekib küll küsimus kui inimene ei tööta - miks tuli ära enne kui uue töö leidis? Kas lasti lahti? Igal juhul peab hea põhjendus olema. Sümpaatsemad tunduvad need CV-d, kus töösuhe veel kestab. Jätab stabiilsema inimese mulje.

Mina läksin küll enne vanast kohast ära ja alles siis hakkasin uut kohta vaatama. Tundus jube vastik ja silmakirjalik enda tööandja suhtes, et saadan tema kontorist oma avaldusi ja cv'sid laiali ja nuputan, et kuidas paremini ära minna. Pealegi miks peaksin ma olema tööl, kus mulle ei meeldi olla? Ärkama iga hommik ja minema tööle selleks, et tegeleda 8 - 17 tegevusega, mis mulle vastumeelt on (telefonimüük)? Ma hindan enda aega ja närve, et mitte tegeleda ebamugava tööga.

Gea, aga mõned peavad end ka ise elatama ning ei saa omale lubada pause töökohtade vahel.

Ei ole kunagi aru saanud,miks inimesed ei julge oma probleemidest kõigepealt tööandjaga rääkida.pean silmas mõistlikku vestlust,mitte süüdistamist.lahendusi leiab alati ning seesama vana tööandja võib olla ka heaks abiliseks uue töökoha leidmisel.Olen ise küll alati suhtunud töölt lahkujasse vägagi inimlikult,sest töötajal on alati õigus endale sobivam töökoht otsida.Ja väär on kindlasti see,et kõigepealt lahkud töölt ning alles siis hakkad vaatama ,mis edasi saab.Lepi oma tööandjaga kokku,et juhuks kui leiad sobivama koha,lahkud .