Rasedus
Küsimus ametnikule
| K 29. mai 2011, kl 14.45 |
Sain oma triibud kätte. Kalkulaatori järgi peaks tähtaeg olema umbes 29.01.2012.
Küsin nüüd üle, kui ma lähen raseduse alguses tavalisele haiguslehele (selleks ajaks, kuni oksendamine ja iiveldus on kadnud), kas siis haiguslehe kuud mängivad mingisugust rolli dekreedirahades ja emapalgas?
Või kui lähen haiguslehele (kuna tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda), siis kui palju muudab see minu emapalga ja dekreedirahade suurust?
Minu brutopalk on 632.98 eurot.
Mul on saada 6 päeva puhkust eelmise aasta eest ja 28 päeva selle aasta eest.
Nagu ma aru saan, on mul kasulik küsida detsember 2011 palk avansina juba detsembris? Plaanisin puhkama minna juulis, aga kui ma nagunii lähen haiguslehele, siis jääb puhkamata. Millal peaksin siis puhkuse välja võtma, nii et see suurendaks emapalka?
Küsin nüüd üle, kui ma lähen raseduse alguses tavalisele haiguslehele (selleks ajaks, kuni oksendamine ja iiveldus on kadnud), kas siis haiguslehe kuud mängivad mingisugust rolli dekreedirahades ja emapalgas?
Või kui lähen haiguslehele (kuna tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda), siis kui palju muudab see minu emapalga ja dekreedirahade suurust?
Minu brutopalk on 632.98 eurot.
Mul on saada 6 päeva puhkust eelmise aasta eest ja 28 päeva selle aasta eest.
Nagu ma aru saan, on mul kasulik küsida detsember 2011 palk avansina juba detsembris? Plaanisin puhkama minna juulis, aga kui ma nagunii lähen haiguslehele, siis jääb puhkamata. Millal peaksin siis puhkuse välja võtma, nii et see suurendaks emapalka?
| ametnik 29. mai 2011, kl 21.23 |
Sünnitushüvitis(dekreediraha) määratakse 2010.a alusel ja VH määratakse 2011.a alusel, kui tähtaeg jääb 29.01.
Reeglina on alati kasulik minna dekreeti võimalikult hilja st alles 30p enne tähtaega:
*nii saab kõige kauem palka või puhkusetasu(kui kasutad seaduslikku õigust puhata graafikuväliselt alles vahetult enne dekreeti)
**nii on laps VH lõppedes kõige vanem
Paraku, kui on üleviimine kergemale tööle või selle puudumisel haigusleht siis on kohustuslik minna dekreeti juba 70p enne tähtaega, valida ei saa.
Kasulik on võtta kogu puhkus enne kui haiguslehele jääda, haigusleht vähendab VH.
Ka dekreediraha arvestusest EI JÄÄ haiguspäevad välja vaid saadav TÖINE kogutulu jagatakse ikka 365 päevaga. Aga dekreediraha tuleb sul 2010.a alusel.
Tavaline haigusleht on ok, see ei mõjuta VH sest jääb arvestusest välja (nii raha kui päevad).
Saan ma aru, et ilmselt tuleb "üleviimine kergemale tööle" ja seda pole, sega haigusleht kuni dekreedini?
See on kahjulik rahaliselt, kui eelmise aasta st 2010.a keskmine pole just oluliselt suurem 2011.a omast, sest
periood "üleviimine kergemale tööle" EI JÄÄ VH arvestusest välja vaid läheb sisse ja sisse läheb ka raha, mida Haigekassa maksab...see on aga vaid 70% eelmise aasta keskmises.
Kasulikum oleks saada üle viidud kergemale tööle st tööandjaga kokkuleppel leida mingi töö, mida saad teha näiteks 1 või 2 p nädalas või 2t iga päev vms ja kui siis palk väheneb siis maksab Haigekassa vahe kinni eelmise aasta keskmiseni-nii ei vähene oluliselt VH.
Reeglina on alati kasulik minna dekreeti võimalikult hilja st alles 30p enne tähtaega:
*nii saab kõige kauem palka või puhkusetasu(kui kasutad seaduslikku õigust puhata graafikuväliselt alles vahetult enne dekreeti)
**nii on laps VH lõppedes kõige vanem
Paraku, kui on üleviimine kergemale tööle või selle puudumisel haigusleht siis on kohustuslik minna dekreeti juba 70p enne tähtaega, valida ei saa.
Kasulik on võtta kogu puhkus enne kui haiguslehele jääda, haigusleht vähendab VH.
Ka dekreediraha arvestusest EI JÄÄ haiguspäevad välja vaid saadav TÖINE kogutulu jagatakse ikka 365 päevaga. Aga dekreediraha tuleb sul 2010.a alusel.
Tavaline haigusleht on ok, see ei mõjuta VH sest jääb arvestusest välja (nii raha kui päevad).
Saan ma aru, et ilmselt tuleb "üleviimine kergemale tööle" ja seda pole, sega haigusleht kuni dekreedini?
See on kahjulik rahaliselt, kui eelmise aasta st 2010.a keskmine pole just oluliselt suurem 2011.a omast, sest
periood "üleviimine kergemale tööle" EI JÄÄ VH arvestusest välja vaid läheb sisse ja sisse läheb ka raha, mida Haigekassa maksab...see on aga vaid 70% eelmise aasta keskmises.
Kasulikum oleks saada üle viidud kergemale tööle st tööandjaga kokkuleppel leida mingi töö, mida saad teha näiteks 1 või 2 p nädalas või 2t iga päev vms ja kui siis palk väheneb siis maksab Haigekassa vahe kinni eelmise aasta keskmiseni-nii ei vähene oluliselt VH.
| K 30. mai 2011, kl 07.58 |
Juhul, kui lähen dekreeti alates 01.01.2012, siis arvestatakse dekreedirahad ikka 2011.a. alusel?
2010.a. olin kuni aprillini töötu ja sain töötukindlustishüvitist, mis oli natuke üle 5000eek ja edasi oli palk 8000.-(neto). Kui lähen dekreeti juba sel aastal, siis tuleb eriti väike sünnitushüvitis. Kas mul on õigus ise valida dekreedi alustuse kuupäeva, et näiteks lähen dekreeti 01.01.2012?
Nagu ma aru saan, siis mulle pole kasulik valida varianti "üleviimine kergemale tööle" , sest seda pole pakkuda. Ja sellisel juhul pean dekreeti varem minema ja selline haigusleht vähendab minu VH suurust?
Kasulikum on siiski võtta tavaline haigusleht nii kauaks, kuni enesetunne parem. Siis võib-olla mõneks ajaks tööle minna ja siis jälle haiguslehele minna.
Kas mul on õigus 2011 aastal 28 puhkusepäevale? Ja kui dekreet kestab ka 2012, kas siis võin ka nende kuude eest puhkusepäevad kohe välja võtta?
Vabandan, et küsin veel kord üle. Tahan olla kindel, et olen asjast õigesti aru saanud.
2010.a. olin kuni aprillini töötu ja sain töötukindlustishüvitist, mis oli natuke üle 5000eek ja edasi oli palk 8000.-(neto). Kui lähen dekreeti juba sel aastal, siis tuleb eriti väike sünnitushüvitis. Kas mul on õigus ise valida dekreedi alustuse kuupäeva, et näiteks lähen dekreeti 01.01.2012?
Nagu ma aru saan, siis mulle pole kasulik valida varianti "üleviimine kergemale tööle" , sest seda pole pakkuda. Ja sellisel juhul pean dekreeti varem minema ja selline haigusleht vähendab minu VH suurust?
Kasulikum on siiski võtta tavaline haigusleht nii kauaks, kuni enesetunne parem. Siis võib-olla mõneks ajaks tööle minna ja siis jälle haiguslehele minna.
Kas mul on õigus 2011 aastal 28 puhkusepäevale? Ja kui dekreet kestab ka 2012, kas siis võin ka nende kuude eest puhkusepäevad kohe välja võtta?
Vabandan, et küsin veel kord üle. Tahan olla kindel, et olen asjast õigesti aru saanud.
| ametnik 30. mai 2011, kl 15.52 |
Kui eelmise kalendriaasta keskmine puudub või on väike, siis
saate sünnitushüvitist(dekreediraha) miinimumpalga alusel, kui hetkel töölepingus on põhipalga number VÄHEMALT miinimumpalk
st
kui 2010.a keskmine on alla miinimumpalga , saate miinimumpalga alusel, kui dekreet algab 2011.
Kui 2011.a keskmine tuleb suurem(arvestades, et haiguslehel olek mõjutab dekreediraha puhul keskmist st haiguslehe kuud on 0-sissetulekuga), võiks täpsustada sünnituse kuupäeva arsti juures(on ju UH alusel, liigutuste alusel, viimase mensese alusel jne jne) nii, et see oleks mitte varasem kui 31.01.2012, siis saab minna dekreeti 01.01.2012 ja dekreediraha on 2011.a alusel.
Jah, rahaliselt ei ole "üleviimine kergemale tööle" haigusleht hea variant: tema päevad ja raha jäävad VH arvestusse sisse, mida tavahaigusleht ei tee.
Jah, ÕIGUS NÕUDA on kogu 2011.a puhkus st 28p.
Dekreedi osa eest, mis jääb 2012.aastasse(või kogu dekreedi eest, mis sinna jääb) aga pole tööandja kohustatud puhkust ette andma, tegu on ju järgmise kalendriaastaga. Kokkuleppel muidugi saab.
saate sünnitushüvitist(dekreediraha) miinimumpalga alusel, kui hetkel töölepingus on põhipalga number VÄHEMALT miinimumpalk
st
kui 2010.a keskmine on alla miinimumpalga , saate miinimumpalga alusel, kui dekreet algab 2011.
Kui 2011.a keskmine tuleb suurem(arvestades, et haiguslehel olek mõjutab dekreediraha puhul keskmist st haiguslehe kuud on 0-sissetulekuga), võiks täpsustada sünnituse kuupäeva arsti juures(on ju UH alusel, liigutuste alusel, viimase mensese alusel jne jne) nii, et see oleks mitte varasem kui 31.01.2012, siis saab minna dekreeti 01.01.2012 ja dekreediraha on 2011.a alusel.
Jah, rahaliselt ei ole "üleviimine kergemale tööle" haigusleht hea variant: tema päevad ja raha jäävad VH arvestusse sisse, mida tavahaigusleht ei tee.
Jah, ÕIGUS NÕUDA on kogu 2011.a puhkus st 28p.
Dekreedi osa eest, mis jääb 2012.aastasse(või kogu dekreedi eest, mis sinna jääb) aga pole tööandja kohustatud puhkust ette andma, tegu on ju järgmise kalendriaastaga. Kokkuleppel muidugi saab.
| K 30. mai 2011, kl 16.14 |
Lisa postitus