Õigusabi
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt eelneva hoiatuseta.
| töölepinguseadus 30. oktoober 2016, kl 18.20 |
Tigedikud hoidke ennast teemadest eemale, kui inimlikult ja sõbralikult ei oska või ei taha inimest aidata.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
https://www.juristaitab.ee/et/toosuhetest/katseaeg-toolepingu-lopetamine-katseajal
Teemaalgataja, kui te tunnete ja teate, et teile tehti liiga ja mitte midagi sellist pole olnud, mida tööandja põhjuseks tõi siis igatahes tehke tööinspektsiooni avaldus ja nõudke tööandjalt selgitusi ja kindlaid fakte teie poolse rikkumiste kohta. Kui teil oli seal töötades töökaaslastega head suhted ja ehk on sealt keegi, kes saab ka tunnistama tulla siis näitate 100% tööandjale koha kätte. Edu teile.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
https://www.juristaitab.ee/et/toosuhetest/katseaeg-toolepingu-lopetamine-katseajal
Teemaalgataja, kui te tunnete ja teate, et teile tehti liiga ja mitte midagi sellist pole olnud, mida tööandja põhjuseks tõi siis igatahes tehke tööinspektsiooni avaldus ja nõudke tööandjalt selgitusi ja kindlaid fakte teie poolse rikkumiste kohta. Kui teil oli seal töötades töökaaslastega head suhted ja ehk on sealt keegi, kes saab ka tunnistama tulla siis näitate 100% tööandjale koha kätte. Edu teile.
| Töölepinguseadus Oluline! 30. oktoober 2016, kl 18.37 |
| to töölepinguseadus 30. oktoober 2016, kl 19.32 |
mis asja sa sonid oma koondamisest. Su meelest on vist alati ja igal juhul tegemist varjatud koondamisega, kui töötajaga katseajal leping lõpetatakse, sel põhjusel et ei saa tööga hakkama ja ei sobi kollektiivi. Siis poleks ju mingit mõtet üldse katseaega kasutada, kui nagunii ja igal juhul on katseaja mitteläbinu ärasaatmine tegelikult varjatud koondamine. Päris haige ikka....
| töölepinguseadusele veel 30. oktoober 2016, kl 19.37 |
| Töölepinguseadus 30. oktoober 2016, kl 21.23 |
Katseajal on töösuhte ülesütlemine lihtsustatud. Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega.
Töötaja saab ja peabki ennast alati kaitsma, kui ta leiab ja teab, et mitte midagi sellist pole olnud ja talle tehakse liiga. Alati on töötajal õigus tööinspektsiooni pöörduda, ennast kaitsta ja tööandja väited ümber lükata. Ega ikka ei ole küll nii, et tööandja paneb lihtsalt põhjused kirja ja ei põhjenda millised need rikkumise olukorrad olid. On tööandjaid, kes lasevadki pidevalt töötajaid katse ajal lahti ja võtavad aina uusi asemele, see tuleneb sellest, et maksudega laveerida.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
Töötaja saab ja peabki ennast alati kaitsma, kui ta leiab ja teab, et mitte midagi sellist pole olnud ja talle tehakse liiga. Alati on töötajal õigus tööinspektsiooni pöörduda, ennast kaitsta ja tööandja väited ümber lükata. Ega ikka ei ole küll nii, et tööandja paneb lihtsalt põhjused kirja ja ei põhjenda millised need rikkumise olukorrad olid. On tööandjaid, kes lasevadki pidevalt töötajaid katse ajal lahti ja võtavad aina uusi asemele, see tuleneb sellest, et maksudega laveerida.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
| töölepinguseadusele 30. oktoober 2016, kl 21.36 |
tead, targutamiseks ei piisa sellest, et sa loed seadusest läbi 2 §-i ja siis kukud siin kõiketeadjat mängima ja neid pidevalt ette viskama.
Antud juhul oli TL ülesöeldud täiesti ilmselgelt katseaja mitteläbimise tõttu (arvamuse aluseks on küsija enda kirjeldus oma käitumisest) mida võrrelda tööandja viidatud põhjustega TL lõpetamiseks katseaja mitte läbimiseks. Ei soovi täita tööandja poolt antud ülesandeid ja ei soovi sulanduda kollektiivi, need on täiesti piisavad alused ja kui neile lisandub veel töödistsipliini rikkumine, siis pole isegi midagi põhjendada.
Aga täpselt nii see käibki, et tööandja paneb kirja need põhjused, miks töötaja katseaega ei läbinud. Ei pea tegema eelnevalt mingeid hunnikuid hoiatusi vms. Rikkumise olemused rääkis küsija ise väga ilusti lahti. Ehk siis sai ise aru küll, mis talle saatuslikuks sai.
Ja ära aja jama, need kes maksude optimeerimiseks vms. töötajaid katseajal lahti lasevad, need teevad seda mitte esimesel kuul vaid reeglina katseaja viimasel päeval.
Jah muidugi võib küsija minna TVK-sse lolli mängima, igaühel on see õigus, aga lõpeta ära oma jama koondamisest ja erakorralisest ülesütlemisest jms.
Antud juhul oli TL ülesöeldud täiesti ilmselgelt katseaja mitteläbimise tõttu (arvamuse aluseks on küsija enda kirjeldus oma käitumisest) mida võrrelda tööandja viidatud põhjustega TL lõpetamiseks katseaja mitte läbimiseks. Ei soovi täita tööandja poolt antud ülesandeid ja ei soovi sulanduda kollektiivi, need on täiesti piisavad alused ja kui neile lisandub veel töödistsipliini rikkumine, siis pole isegi midagi põhjendada.
Aga täpselt nii see käibki, et tööandja paneb kirja need põhjused, miks töötaja katseaega ei läbinud. Ei pea tegema eelnevalt mingeid hunnikuid hoiatusi vms. Rikkumise olemused rääkis küsija ise väga ilusti lahti. Ehk siis sai ise aru küll, mis talle saatuslikuks sai.
Ja ära aja jama, need kes maksude optimeerimiseks vms. töötajaid katseajal lahti lasevad, need teevad seda mitte esimesel kuul vaid reeglina katseaja viimasel päeval.
Jah muidugi võib küsija minna TVK-sse lolli mängima, igaühel on see õigus, aga lõpeta ära oma jama koondamisest ja erakorralisest ülesütlemisest jms.
| töölepinguseadusele-le 31. oktoober 2016, kl 18.41 |
Pole sinu asi hinnata teemaalagataja olukorda, nagunii sa kõiki aspekte ei tea, nii et hoia oma arvamus endale.
Vaid teemaalgataja ise teab, mida ta nüüd tegema peab ja mis on õige.
Tööispektsioon on tasuta ja tark on sinna pöörduda. Tööandja pole reaalselt mitte midagi tõestanud, et kas kõik ikka oli nii. Teemaalgataja, hakka vastu ja seisa enda õiguste eest.
Vaid teemaalgataja ise teab, mida ta nüüd tegema peab ja mis on õige.
Tööispektsioon on tasuta ja tark on sinna pöörduda. Tööandja pole reaalselt mitte midagi tõestanud, et kas kõik ikka oli nii. Teemaalgataja, hakka vastu ja seisa enda õiguste eest.
| eelmisele 31. oktoober 2016, kl 19.02 |
töölepinguseadusele-le Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Pole sinu asi hinnata teemaalagataja olukorda, nag
> unii sa kõiki aspekte ei tea, nii et hoia oma arva
> mus endale.
>
> Vaid teemaalgataja ise teab, mi
> da ta nüüd tegema peab ja mis on õige.
>
> Tööi
> spektsioon on tasuta ja tark on sinna pöörduda. Tö
> öandja pole reaalselt mitte midagi tõestanud, et k
> as kõik ikka oli nii. Teemaalgataja, hakka vastu j
> a seisa enda õiguste eest.
Mina ei hindagi midagi, vaid kommenteerin lihtsalt teemaalgataja enda kirjeldust olukorrast, see pole nüüd küll keelatud. Tegemist on avaliku foorumiga ja arvamuse avaldamine siin on igati lubatud, nii et ära plärtsu.
Lisaks kirjutasin ma juba esimetes postitustes, et kui ta tunneb et talle liiga tehti, siis pöördugu tvk-sse. Aga sellest hoolimata võin ma välja öelda, mis minu arvates tööandja sellise käitumise põhjustas, ja mida küsija minu arvates valesti tegi, aluseks tema enda kirjeldus toimunust.
-------------------------------------------------------
> Pole sinu asi hinnata teemaalagataja olukorda, nag
> unii sa kõiki aspekte ei tea, nii et hoia oma arva
> mus endale.
>
> Vaid teemaalgataja ise teab, mi
> da ta nüüd tegema peab ja mis on õige.
>
> Tööi
> spektsioon on tasuta ja tark on sinna pöörduda. Tö
> öandja pole reaalselt mitte midagi tõestanud, et k
> as kõik ikka oli nii. Teemaalgataja, hakka vastu j
> a seisa enda õiguste eest.
Mina ei hindagi midagi, vaid kommenteerin lihtsalt teemaalgataja enda kirjeldust olukorrast, see pole nüüd küll keelatud. Tegemist on avaliku foorumiga ja arvamuse avaldamine siin on igati lubatud, nii et ära plärtsu.
Lisaks kirjutasin ma juba esimetes postitustes, et kui ta tunneb et talle liiga tehti, siis pöördugu tvk-sse. Aga sellest hoolimata võin ma välja öelda, mis minu arvates tööandja sellise käitumise põhjustas, ja mida küsija minu arvates valesti tegi, aluseks tema enda kirjeldus toimunust.
| kas on õigust 01. november 2016, kl 11.41 |
| hehh 01. november 2016, kl 11.50 |
kas on õigust Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> katseajal töölt vabastada ja et "põhjuse teatan su
> usõnaliselt . . . "(ilmselt mu uuele tööandjale),k
> ui põhjuseks oli klientide ärakadumine ja majandus
> lik langus ja maksti tavaline lõpparve . . . ?
Ei ole keelatud põhjust suusõnaliselt teatada. Ja kohe niimoodi põhjendaski uuele tööandjale, et klientide kadumine ja majanduslik langus? No mis muret sul siis, siis ju sinu mainele ei mõjunud see kuidagi halvasti.
-------------------------------------------------------
> katseajal töölt vabastada ja et "põhjuse teatan su
> usõnaliselt . . . "(ilmselt mu uuele tööandjale),k
> ui põhjuseks oli klientide ärakadumine ja majandus
> lik langus ja maksti tavaline lõpparve . . . ?
Ei ole keelatud põhjust suusõnaliselt teatada. Ja kohe niimoodi põhjendaski uuele tööandjale, et klientide kadumine ja majanduslik langus? No mis muret sul siis, siis ju sinu mainele ei mõjunud see kuidagi halvasti.
Lisa postitus