Ei olegi muud teha kui oodata.
Aeg-ajalt kontrollida, ega pole ilmunud lõpetatud haiguslehte.
Haige töötaja ei pea olema telefoni teel tööandjale kättesaadav vms.
Jah, viisakas oleks tal teatada kuidas olukord on aga kohustust tal selleks pole.
Kui haigusleht st puudumine töölt on veel pikem st täis saab 4 kuud, võite kaaluda töölepingu lõpetamist (ilmselt teavitades teda siis tähitud kirjaga) TLS § 88(1) 1
/ ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;/
Meil pole kahjuks ka seda võimalust, sest rasedat kaitseb seadus.
Oleme hetkel samas seisus kolleegiga, kes on juba üle 2k haiguslehel ja arvatavasti lehte veel pikendatakse või väljastatakse uus leht "üleviimine kergemale tööle" st haiguslehti 3,5k, siis 140p e 4,6ksünnituslehte...siis pea 3a lapsehoolduspuhkust st seda kolleegi me ilmselt isegi kuni üle 3a enam ei näe.