Küsimus ületundide kohta. Olen tööl kuupalgaga, mõnes kuus aga tekivad ületunnid, mida aga ei maksta. Öeldakse, et mõni teine kuu on tunde vähem ja need ületunnid lähevad "nende katteks". Samas on tõesti olnud tunde vähem, aga mingi 6-7 tundi kuu normtundidest, ületunde aga septembris(oskan praegu juba umbes öelda) tuleb mingi 22 tundi. Kuidas on asi üldse seaduses, ei osanud miskit tarka leida. Saab tunde nii "kantida"? Ja isegi sel juhul jääb mul ikkagi ületunde, on mul õigust ikkagi nende väljamaksmist nõuda?

ma küll palju ei tea seadusi, aga normaalne see küll pole. tegelikult saad sa ju lakki. ületund on kallim, aga need pannakse ju siis tavalise töötunni arvele. ja töötaja pole süüdi, kui tööandjal pole talle mõni kuu täisajaga tööd pakkuda.

seaduse järgi ongi kohustus ületunnid hüvitada eelkõige vaba ajaga, ja rahas ainult eraldi kokkuleppe olemasolul. Seega normaalne või mitte, aga seaduse järgi nii on.

Ületundide tasustamine käib seadusega sätestatud korras, loe töölepinguseadust.
Tööandjal on õigus ületunde mitte tasustada, kuid sel juhul peab ta andma sama palju vaba aega. Nt kui täna oli 2 ületundi, siis saaksid homme või nädala pärast 2 tundi varem koju jne.

loeme siis seadust (tsiteerime):
TLS
§44. Ületunnitöö
(6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

kõik sõlltub milline on tööajaarvestus(summeeritud või mitte) ja milline on tööajaarvestuse periood

Tööaja arvestuse periood 1 kuu , ilmselt ikka summeritud tööaeg, graafikuga.

Kui summeerimisperiood on 1 kuu, siis tehaksegi arvestus iga kuu lõpul ja tunde ei kanta järgmisesse kuusse üle. Kui arvestusperiood oleks nt 3 kuud, siis selle 3 kuu tunnid summeeritakse ja kas ületunnid tekkisid või mitte, selgub 3. kuu lõpuks.
Tööandja ei saa teil vist ise ka aru, mida ta kirja on pannud, kui 1 kuu, siis 1 kuu, ei mingit edasikandmist.

kas on kindel, et graafikuga töö ja summeerimisperiood 1 kuu? Graafikuga töö puhul on tavaliselt ikka pikem summeerimisperiood (kuni 4 kuud).

On päris tihti ette tulnud, et summeerimisperiood on 1 kuu.

kui arvestus perioodiks üks kuu siis peab tööandja iga kuu lõppedes maksma välja nii üle kui alatunnid