Õigusabi
Summeeritud tööaeg, kuid lepingus ei ole sellist punkti
Kati1 05. oktoober 2019, kl 13.46 |
Tere
Läksin tööle alates augustist, kus kuu aega olin lepinguta ning alates 09.09 tehti leping, kuhu palusin panna punkti, et tööandja on kohustatud tagama töötajale koormuse vähemalt 80h kuus. Septembris aga ei tulnud niipalju töötunde ning siis tuli suusõnaline jutt, et tervishoiutöötajatel on üldse kvartaliarvestuses palga tasaarvestus. Kohapeal ei tulnud sõna suust, et kuidas see siis nii on, oli ju jutt ja lepingus samuti, et pean saama poole koha eest tasu, liiatigi, et augustis ei olnud absoluutselt tööd ning olin ootel ja harjutasin tööülesandeid. Küsimus siis ongi, et kas mul on õigus nõuda oma puudujäänud 38 töötundi, kui esialgses lepingus ei ole summeeritud tööajast juttugi? See on üsna arvestatav summa ning hetkel paistab, et oktoobriski tahetakse töötunde vähemaks võtta, kust see tasaarvestus peaks veel tulema.
Läksin tööle alates augustist, kus kuu aega olin lepinguta ning alates 09.09 tehti leping, kuhu palusin panna punkti, et tööandja on kohustatud tagama töötajale koormuse vähemalt 80h kuus. Septembris aga ei tulnud niipalju töötunde ning siis tuli suusõnaline jutt, et tervishoiutöötajatel on üldse kvartaliarvestuses palga tasaarvestus. Kohapeal ei tulnud sõna suust, et kuidas see siis nii on, oli ju jutt ja lepingus samuti, et pean saama poole koha eest tasu, liiatigi, et augustis ei olnud absoluutselt tööd ning olin ootel ja harjutasin tööülesandeid. Küsimus siis ongi, et kas mul on õigus nõuda oma puudujäänud 38 töötundi, kui esialgses lepingus ei ole summeeritud tööajast juttugi? See on üsna arvestatav summa ning hetkel paistab, et oktoobriski tahetakse töötunde vähemaks võtta, kust see tasaarvestus peaks veel tulema.
noo 10. oktoober 2019, kl 12.14 |
Lisa postitus