Kas mul on õigus koondamisele ja koondamishüvitisele, kui tööandja kolib ja töölepingus olev töökoha aadress muutub?

Kui töölepingu tingimused muutuvad (n töökoha asukoht) siis
kas jõutakse kokkuleppele
või
kui kokkuleppele ei saada (töötaja keeldub muutustest)
säilitatakse (kui võimalik, antud juhul pole) endine asukoht sellel töötajal
või
kui tööandja ei saa tagada töölepingus kokku lepitut-koondatakse

/ametnik/

oleneb ikka, kui palju see aadress muutub. Kui kolitakse 2 tänavat edasi, siis ei ole see veel aluseks koondamist nõuda.

Üldjuhul ei märgitagi töölepingusse konkreetset aadressi (tänav ja majanr) vaid asustatud punkt (linn, alev, alevik) ja selle muutumisel ei pea nõustuma- n töökoha kolimisel Tartust Tallinna või ka Käinast Kärdlasse.

VaSSistlik vald no kas normaalsel nõukogude ajal oleks ausa töölisega niimoodi käitutud. Neil oleks minek olnud seda ka paremal juhul halvemal juhul kohe seina äärde. Mina olen ametnik ja mul peab füüsiline abi olema. Nää ennem oli küll olin mina see füüsis aga nüüd tahavad odavalt saada