Töötan ettevõttes mille tööajad on esmaspäevast-reedeni 08.00-17.00. Puhkus on meil ette nähtud igal aastal kollektiivne, 14 kalendripäeva. Kuid osaliselt saame puhkuse ise valida. Siit ka küsimus. Soovisin puhkuseks ühe nädala ehk siis 5 tööpäeva. Tööandja muutis selle 7-ks kalendripäevaks, arvestades puhkuse sisse ka viiele tööpäevale järgnevad laupäeva ja pühapäeva, kuigi need on niikuinii ette nähtud vabad päevad. Kas tööandjal on õigus sundida mulle võtma puhkusena välja ka antud juhul laupäeva ja pühapäeva või on mul siiski õigus võtta puhkusena välja 5 tööpäeva, sinna sisse MITTE arvestada järgnevat laup- ja pühapäeva. Antud töökohal puudub igasugune töötegevus laup- ja pühapäeviti. Tänud neile kas vastavad.

Eestis on töötavale inimesele ette nähtud puhkus "28 kalendripäeva" (4 nädalat=4 esmaspäeva, 4 teisipäeva, ..., 4 pühapäeva), aga mitte "28 tööpäeva" või "28 reedet".
Tööandjal ei ole kohustus töötajale selles osas vastu tulla (aga ta võib) ja tal on õigus keelduda lühemast puhkuse osast kui 1 täisnädal.
https://www.rmp.ee/toooigus/too-ja-puhkeaeg...