Õigusabi
Tööandja maksab osa palgast mustalt
N28 15. september 2024, kl 20.27 |
Kuhu peaks teavitama olukorrast kui tööandja maksab osa töötasust mustalt sularahas?
See on üks mainekas Eesti ettevõte kus nii tehakse. Paljud teavad seda firmat.
Töölepingu seaduse § 15 (Töötaja kohustused). punktis 9 on kirjas: hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu.
Kuna mul on selles ettevõttes veel viimast kuud katseaeg ja tööleping on sõlmitud, siis kas see 9. punkt kehtib ka katseajal olevale töötajale? Kas seda punkti järgides on mul kohustus mitte teavitada maksupettusest kuna see võib ju kahjustada firma mainet?
Samas aga kohusetundliku kodanikuna lasub mul kohustus teavitada maksupettustest ning mitte vastu võtma ümbrikus saadud tasu.
https://www.emta.ee/eraklient/amet-uudised-ja-kontakt/kontaktid/vihje-andmine
lehel on kirjas:
Vihje andmine.
Võrdse maksukonkurentsi ja ühiskonnakaitse tagamiseks soovime, et annate meile teada võimalikest maksu- ja tollialastest rikkumistest.
+372 800 4444 (tasuta, 24/7)
vihje@emta.ee
Et kui sinna vihje anda, siis ei saa töötajat süüdistada Töölepingu seaduse § 15.9 rikkumises?
Kuidas peaksin käituma?
See on üks mainekas Eesti ettevõte kus nii tehakse. Paljud teavad seda firmat.
Töölepingu seaduse § 15 (Töötaja kohustused). punktis 9 on kirjas: hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu.
Kuna mul on selles ettevõttes veel viimast kuud katseaeg ja tööleping on sõlmitud, siis kas see 9. punkt kehtib ka katseajal olevale töötajale? Kas seda punkti järgides on mul kohustus mitte teavitada maksupettusest kuna see võib ju kahjustada firma mainet?
Samas aga kohusetundliku kodanikuna lasub mul kohustus teavitada maksupettustest ning mitte vastu võtma ümbrikus saadud tasu.
https://www.emta.ee/eraklient/amet-uudised-ja-kontakt/kontaktid/vihje-andmine
lehel on kirjas:
Vihje andmine.
Võrdse maksukonkurentsi ja ühiskonnakaitse tagamiseks soovime, et annate meile teada võimalikest maksu- ja tollialastest rikkumistest.
+372 800 4444 (tasuta, 24/7)
vihje@emta.ee
Et kui sinna vihje anda, siis ei saa töötajat süüdistada Töölepingu seaduse § 15.9 rikkumises?
Kuidas peaksin käituma?
Lisa postitus