selline lugu, et kolleeg juba nädal aega haiguslehel, teen niiöelda tema töö ka ära ja seda pole mitte vähe, lõunale ei saa, wc-sse ka jooksujalu. Ja muidugi on mu palk palgapäeval ikka sama, mis kindlaks määratud. Kas tööandja ei peaks mitte mingi osa kolleegi palgast mulle maksma?

Lisatasud, asendamised jm on kirja pandud palgajuhendis. Taval. kuni 30% palgast. Kas teil on palgajuhend? Kui ei ole, vb räägid ülemusega oma probleemist? Tema ju määras sulle need- kas siis ei olnud juttu?

Tasustamine tuleks ikka enne tööga pihta hakkamist küsida, pärast on juba hilja.

See on jah puhtalt kokkuleppe küsimus. Keegi iseenesest midagi juurde ei maksa.