Tegelt mul sama mure - töötaja sai perioodil mai-november 30-35 tuh kuus puhtalt kätte. detsember-aprill on madalhooaeg ja siis tuleb palgaks ca 10-18tuh neto. Keskmine tuleb sinna 20-25 kanti! Aga müstika - töötaja keeldus tööd tegemast detsembrist, tõi põhjuseks, et "ei viitsi". Ta pigem magaks kodus talv otsa. Pakkusin puhkust paari nädala kaupa, ei sobinud talle. Lõpuks panigi puhkuseavalduse ja lahkumisavalduse otsa. Mis ma teen hulluga?? Tööle sundida ei saa ju! Eks tal viimase poole aastaga kogunes see 30-35 tuh kõik arvele ja nüüd siis mitusada tuhat arvel - ei viitsi enam tööd teha!!!
Ja mina jõudsin järeldusele, et töötajatele ei saa liiga palju pappi maksta! Ei saa! Sest laisaks lähevad seepeale ja tööandja vajadustest edasi pohhui! Ma tahan töötajaid hästi kohelda - head töökeskkonda ja töötasu pakkuda, et inimene tunneks end minu firmas hästi! Aga ma ei oska, sest vastu saan ma inimesed, kes poole aastaga muutuvad "täissöönud" ülbikuks. Mingi 15-20 tuh kuus on maksimum, eriti kui veel kõik ülalpidamiskulud kaetud selle palga kõrval. Või sõltub see ikkagi inimesest - kellele hakkab raha pähe ka kellele ei hakka! Oehh... :-((