no minu kogemus on, et asjalikud firmad viivad vestlusi läbi jooksvalt. ka minu tutvusringkonnas on häid (ja ka mitte väga häid personalitöötajaid). head personalitöötajad helistavad sobiva CV saabumisel kohe kandidaadile ja kutsuvad esimesel võimalikul ajal vestlusele. See, et konkurss veel käib, ei takista jooksvalt vestlusi pidamast. lihtsalt uut inimest ei võta tööle enne konkursi lõppu.
või siis vähemalt saadavad vastuse, et tänan CV saatmise eest, võtame ühendust vahemikus xx-xx. Ja loomulikult peavad oma lubadust. Enamasti on ikkagi nii, et firmal on töötajat KOHE vaja.
Ja mulle tegelikult see 5-päeva jutt meeldib. Kui tööandja saab esitada oma tingimusi, siis võib sama teha tööotsija. Ega see nõue, et minuga 5 päeva jooksul ühendust võetakse, ei tähenda seda, et tööandja mu 5 päeva jooksul vestlusele peab kutsuma või tööle võtma. Tahan tööotsijana, et ma 5 päeva jooksul saaksin mingisuguse tagasiside, et minu CV on kohale jõudnud ja mis ajal (kui üldse) on oodata vestlust. Ka tööotsijal on oma aega vaja planeerida.
Asjalikud tööotsijad (nagu muf ülalpool) ei saada oma CVd 20sse kohta, vaid max 2-3 kohta korraga. Ja ka nende aeg maksab midagi.
Kehvemad personalitöötajad kurdavad pidevalt, et tööotsijad on pahad ja ülbed. Et selleks ajaks kui konkurss läbi ja nemad on paar nädalat hiljem (st kandideerija jaoks on selleks hetkeks kandideerimisest möödas 2-6 nädalat, ilma tagasisideta) viitsivad kätte võtta ja kontakteeruda sobivamate kandidaatidega, siis paljud tööotsijad teatavad "ülbelt", et nad ei ole pakutavast kohast enam huvitatud. Ja siis on nokk-kinni-saba-lahti olukord. Lõpuks võetakse esimene kandidaat, kes üldse on veel nõus kohale ilmuma.
See 5-tööpäeva nõue ei ole meeleheitlik, vaid mõistlik. Mina tööandjana olen rahul kui sellise kaaskirja saan. See tähendab minu jaoks, et kandideerija tegeleb tööotsinguga tõsiselt (mitte ei saada kümnesse kohta CVd lihtsalt lõbu pärast) ja väärtustab oma aega. Selline inimene teeb tõenäoliselt ka tõsiselt tööd ja peab ise tähtaegadest kinni. Ja kui ma talle helistan, siis teab ta täpselt, kust ma helistan ja kuhu firmasse ning miks ta kandideeris. Mitte ei hakka telefoni otsas kokutama ja mökitama, kuna lihtsalt ei tule meelde enam kuhu igale poole oma CV saadeti.