Jaanuaris 2013 sündiva lapsega pole mitte mingit võimalust saada VH 2011.a alusel.

2011.a alusel saaks VH kui rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) lõpeks HILJEMALT 30.12.2012 ja see on võimalik, kui sünnituse tähtaeg on kõige hilisemalt 21.oktoober 2012.Siis algaks VH 31.12.2012 ja oleks 2011.a alusel.

Kui ka tööleping lõpetada st mitte minna dekreeti ja võtta VH lapse sünnist, sis saamaks VH 2011.a alusel peaks laps sündima 2012, mitte 2013.a.

Sa pead minema dekreeti nii, et Sinu dekreet lõppeks ja VH arvestamine algaks veel aastal 2012. Et siis dekreedi lõpp oleks 30.12.2012 ja VH arvestus algaks al 31.12.2012.

eelmine vastaja-

kui laps sünnib jaanuar 2013 siis absoluutselt puudub võimalus dekreedi lõpuks 2012!

isegi valides VH lapse sünnist(lõpetades töölepingu ja mitte minnes dekreeti vaid võttes kohe VH lapse sünnist) on võimatu saada VH 2011.a alusel kui laps sünnib 2013

Tere,

soovin teada, kui minu palk tõusis oluliselt alates käesoleva aasta jaanuarist, ja minu eeldatav sünnitamise aeg on 2013 veebruari lõpp, siis mis aja eest mulle emapalka arvestatakse? Ja millal ma saan jääde dekreeti?

Ette Tänades, Kristiina

Kui 2012.a keskmine on kõrgem 2011.a omast, on kasulik minna rasedus-sünnituspuhkusele (dekreeti) aastal 2013, siis arvutatakse ka sünnitushüvitis(dekreediraha) 2012.a alusel.

Minna saab vahemikus 30 kuni 70p enne sünnituse tähtaega st antud juhul alates detsember 2012 kuni jaanuari lõpp 2013.

VH on kindlasti 2012.a alusel kuna pole võimalik, et selle tähtajaga saaks rsp(dekreet) lõppeda muul ajal kui 2013.a, minnes I võimalusel st 70p enne tähtaega st detsembris 2012 lõpeb mais 2013 ja minnes viimasel võimalusel st jaanuaris 2013 lõpeb juunis 2013

Rahaliselt ja ajaliselt kasulik on minna dekreeti 30p enne sünnituse tähtaega, sest
*nii saab kõige kauem palka
*nii teenib välja kõige rohkem puhkust
*nii on laps VH lõppedes kõige vanem.

Teie puhul on ka võimalik veel mõjutada 2012.a keskmist:
*võttes 2012.a puhkuse välja alles alates 31.12.2012 st nii, et puhkus jääks 2013.aastasse, puhkusetasu laekuks aga 2012.a lpus lisandub 1 kuupalk,
*paldes detsember 2012 palga avansina detsembri lisandub veel 1 palk
jne
loomulikult suurendab aasta kesmist ka igasugune lisatöö/teenistus, tulemuspalk, lisatasu, preemia jne mis laekub 2012

Tere!

Sooviksime abikaasaga teada, mis võimalusel oleks võimalik, et mitte ema vaid lapse isa jääb lapsehoolduspuhkusele ning hakkab saama hüvitist?
Laps peaks sündima veebruari lõpp-märts 2013.a, oleme mõlemad hetkel tööinimesed, abikaasa saab tunduvalt rohkem palka kui mina. Mina töötan asenduskohal (asendan lapsehoolduslehel olevat inimest). Kas on võimalik, et lapse ema ei tööta ja isa kasutab lapsehoolduspuhkust ning saab hüvitist enda 2012.a keskmise palga järgi? Kui kaua sellisel juhul peaksin töötama mina ja kuidas töölt lahkuma?
Parimate soovidega

Jah, ikka on. Selle, kumb vanem on lhp-l, seda otsustate vabalt.

VH saamiseks on tingimused, et:
* esimesed 70p saab VH ainult ema
*isa saab VH kui ema dekreet on lõppenud ja ta ei ole lhp-l.

Mõistlik on
emal minna rsp-le(dekreeti) 30 p enne sünnituse tähtaega, pärast rsp lõppu siis kas asub tööle või lahkub töölt(avaldus 30p varem),
sel juhul
on isa juba I VH saaja .

Samas võib algul ema jääda lhp-le ja saada VH, vahetate isa VH saajaks mis tahes kuu 1.kuupäevast, kui ema lõpetab lhp.

Kuidas ema lahendab puuduva ravikindlustuse kui ta töölt lahkub ja lhp-l ei ole?

Tuhat tänu sisuka vastuse eest!

Kristiina

Dekreediraha ja VH raha on erinevad.
Kui sünnitähtaeg on 20.09 ja dekreeti jääda 20.08, kas siis nii dekreediraha kui ka VH tulevad 2012 aasta alusel??? Kui aga jääda 13.08 dekreeti siis nii dekreediraha kui ka VH tulevad 2011 aasta alusel?? Kas on nii???
Või on nii, et jään dekreeti 20.09 ja dekreediraha laekub 2011 aasta alusel ning VH 2012 alusel???
Nii sassis on see teema minu jaoks - palun abi!!

Karmen-

jah, sünnitushüvitis(dekreediraha) ja VH on erinevad asjad.

Kui sünnituse tähtaeg on 20.09
siis
sinu rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) algab igal juhul 2012.aastal ja sünnitushüvitis (dekreediraha) on 2011.a alusel

DEKREEDIRAHA ON DEKREEDI ALGUSEST VAADATUNA eelmise aasta keskmine (kui dekreet algab 2012, üks kõik kas juba 1.jaanuar või alles 31.detsember või vahepeal), kõik need inimesed saavad dekreediraha 2011.a alusel
st
sinul, kuna dekreet algab 2012, ei ole kuidagi muud võimalust kui dekreediraha on 2011.a keskmise järgi


aga
sul on võimalik valida, kas saad VH 2011.a või 2012.a alusel
sest
see sõltub sellest, millal LÕPEB dekreet=algab VH.

Kui dekreet lõpeb juba 2012 ja VH algab 2012, on VH ka 2011.a alusel,
kui dekreedi lõpp=VH algus on 2013, on VH 2012.a alusel.

Sinu esimene võimalus dekreeti minna oli juba 70p enne tähtasega st 12.juuli

ja
viimane võimalus (30p enne tähtaega) on 21.august

kui jääd dekreeti 14., 15., 16.,...20., või 21.august on VH 2012.a alusel (aasta kogutulu jagatakse 7,5 kuuga st dekreet jääb välja), kui jääd varem, saad VH 2011.a järgi

küsi

Dekreediraha on dekreedi algusest vaadatuna eelmise aasta alusel. Kui dekreeti jääd 2012, saad 2011.a alusel; kui jääksid 2013, saaksid 2012.a järgi.
VH algab dekreedi lõpu järel, järgmisest päevast ja määratakse siis eelmise aasta alusel. Kui VH algab 2013, saad 2012.a alusel, kui algab 2012 siis 2011.a alusel.
________________________

/Kui sünnitähtaeg on 20.09 ja dekreeti jääda 20.08, kas siis nii dekreediraha kui ka VH tulevad 2012 aasta alusel???/

EI, dekreediraha 2011.a ja VH 2012.a alusel

/Kui aga jääda 13.08 dekreeti siis nii dekreediraha kui ka VH tulevad 2011 aasta alusel??/


JAH, kuna dekreedi algus ja lõpp on 2012 ja VH algab ka 2012 (31.12), siis saad nii dekreediraha kui VH 2011.a alusel.

/Või on nii, et jään dekreeti 20.09 ja dekreediraha laekub 2011 aasta alusel ning VH 2012 alusel???/

JAH, on nii

Suured tänud info eest, nüüd asi kohe selgem. Tänud!!!

Tere

Olen lasteaiaõpetaja ja sünnitustähtaeg on 12.august.
Kollektiiv puhkus algab aga 19.juuni ja kestab 6 nädalat. Seega olen tagasi tööl 31.juuli. kas mul tasub enne puhkus välja võtta ja siis kui teised puhkusel on ise dekreeti minna ? Või kuidas oleks materiaalselt kõi kasulikum ?

Materiaalselt kasulik on tegelikult töötada, minna rsp-le(dekreeti) 30p enne tähtaega ja kasutada kas kogu või osa puhkust hoopis pärast VH lõppu.

Kuna teil on kollektiivpuhkus, seda enam.

Kui tervis ok, siis loomulikult dekreeti 13.juuli st osa puhkust jääb rahulikult ootele(rsp ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub)

Tere, ametnik!

Sellest aastast on uus maksusüsteem, kas see puudutab ka emapalka?

Ja kas endiselt on kasulik minna dekreeti 30p enne tähtaega?

Aitâh

Jah, selles mõttes puudutab, et nüüd saab ka VH puhul kasutada tulumaksuvaba miinimumi 500(eelmisel aastal 180).

Aga VH pikkuses ning rsp(dekreedi) ja VH päevade arvus ei muutunud midagi
st
endiselt on ajaliselt mõistlik minna rsp-le 30p enne tähtaega(kui tervis teisiti ei nõua), sest
*nii saad kõige kauem palka
*nii teenid kõige rohkem puhkust
*nii on laps VH lõppedes kõige vanem