Kasutamata puhkuse kompensatsioon on lõpparve seaduslik osa.

Seda ei peagi eraldi nõudma ja ammugi ei pea inimesel selle pärast piinlik olema, et saab oma välja teenitud puhkusetasu.

Võta osa puhkust enne dekreeti, osa vahetult pärast seda (pärastist puhkust siis pisut vähem, hoolitse, et puhkusetasu jääks alla 290 bruto) ja alles puhkuse lõppedes lhp-le lapse 3a saamiseni.

Sel ajal võid uut tööd otsida, lepinguid sõlmida, töötada jne.
Lahkumisavaldus (kui kindel, et ei naase) sellesse töökohta hiljemalt 30 p enne lapse 3a saamist=lhp lõppu.

Tere, sooviks ka rohkem teada, kuidas need asjad käivad. Lugu selline siis. Sünnitustähtaeg pandi 14 august 2013. Ämmaemand arvutas välja, et kui puhkust ette ei vôta, saan jääda 5 juuni dekreeti. Samas ütles,et kui tervis kauem lubab vôib natuke kauem käia tööl. Nii tegingi, 25 juuni on viimane tööpäev, aastal 2013 olen saanid ainult 7 päeva puhkust. Küsimus, millal makstakse mulle dekreedirahad ja mis saab mu ülejäänud 21 puhkusepäevast, mis välja vôtmata jäi? Kas makstakse välja vôi kuidas? Olen juba 7 aastat järjest samas kohas tööl ja haiguslehel pole sellel ajal kordagi olnud. Ja palju see dekreediraha tuleb umbes kui igakuine bruto on 635 eur? Tänud vastamast.

Rasedus-sünnituspuhkusele saab jääda 30 kuni 70 p enne sünnituse tähtaega.
Selle, kas ta jääb 70, 69, 68...31 või 30 p enne, selle otsustab rase ja teavitab soovist ämmaemandat või arsti.

Kui tähtaeg on 14.august, saanuks dekreeti jääda kõige varem (70p enne) 26.mail
ja
viimane võimalus (30p enne) on 15.juuli.

Sa oled otsuse teinud ja soovid jääda dekreeti juba 25.juunil?
Kui tervis ok, soovitatakse jääda alles 30 p enne tähtaega-
*saab kauem palka (kui puhkust kasutad, siis puhkusetasu9
*saad rohkem puhkust
*laps on VH lõppedes vanem.

Kui leht veel väljastamata, saad oma otsust muuta.

Kui juba 25.juuni dekreeti siis jääb sul puhkus reservi st KASUTAMATA.
Puhkus tuleks (kui soovid) kasutada ENNE dekreedi algust ja puhkuse saamiseks tuleb vähemalt 14 p enne selle algust teha tööandjale AVALDUS.

St kui lähed dekreeti juba 25.juuni siis lõpeb sinu dekreet 11.november.
Seega 2013.a puhkust EI SAA 12 kuu eest 28päeva vaid 10,3 kuu eest (1.jaanuar kuni 11.november) 24 puhkusepäeva.

Kui 7 on käes, jääb kasutamata 24-7= 17 päeva

Kui läheksid dekreeti 15.juuli siis dekreedi lõpp 1.detsember ja 2013.a puhkust 11 kuu eest st 25,6 päeva

Kui sa nüüd ümber ei mõtle ja puhkust enne dekreeti ei võta ja dekreti ikka 25.juuni
siis
puhkus ei aegu (dekreedi ja lhp ajaks aegumine peatub), saad kasutada aasta jooksul pärast lhp lõppu.
Ei, rahas puhkust välja maksta EI TOHI, v a kui tööleping lõpetatakse.


Dekreediraha maksab HAIGEKASSA. Sina saad arstilt/ämmaemandalt lehe, täidad oma osa, viid tööandjale, tema täidab oma osa+lisab saatelehe ja Haigekassasse.
140p e 4,6 k raha sinu arvele 1k jooksul.

Sünnitushüvitis(dekreediraha) arvutatakse EELMISE KALENDRIAASTA st 2012.a
kogu sotsmaksustatud töise tulu alusel.

See kokku BRUTO jagatakse 365 päevaga, saadakse päevatulu.
Korrutatakse 140 päevaga. Kogu summalt maha 21% tulumaksu.

St põhimõtteliselt saad korraga 4,6 kuu palga, ainult tulumaksuvaba miinimumi ei arvestata.

Sellest peab jätkuma 5-5,5 kuuks kuni saad esimese VH.

Kui dekreeti 25.juuni siis I VH saad 12.-30.novembri eest detsembri maksepäeval.

26.mai oleks olnud minu jaoks liiga vara koduseks jääda, aga 15.juulini ma ka vastu ei pea kohe kindlasti. Mis siis teha ja mis rahalise seisukoha pealt kôige ôigem oleks?Dekreedi leht on veel väljastamata.

Kasulik oleks võtta puhkus vahetult enne dekreeti ja minna dekreeti hiljem.

Kui soovid kasutada ära puhkuse...

minnes dekreeti 15.juuli lõpeb see 1.detsember
ja
puhkust on võtta 26p miinus saadud 7p st 19p
seega
puhkus algaks 26.juuni :)

St saaksid rahulikult koju jääda ikka 26.juuni...aga PUHKUSELE, saaksid puhkuse + puhkusetasu ja dekreet algakski alles puhkuse lõppedes st 15.juuli.

1.Tee tööandjale AVALDUS, juba HOMME:

kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada 17 puhkusepäeva 2013.a põhipuhkusest (perioodi eest kuni rasedus-sünnituspuhkuse lõpuni st kuni 1.detsember 2013.a). Puhkust soovin alates 26.juuni 2013.a

kuupäev
allkiri

Kui saad positiivse vastuse, seejärel...
2.Helista ämmaemandale ja ütle, et dekreeti 15.juuli
sest
kasutad enne 19p korralist puhkust.


küsi

Tere, küsimus selline - töötaja jäi dekreeti 01.11.2010, selleks ajaks oli ta 2010 aasta eest 28 päeva puhkust välja võtnud. Dekreet lõppes tal 20.03.2011, peale mida jäi ta lapsehooldus puhkusele. Nüüd tõi ta lahkumisavalduse. Kas on õige, et puhkust on tal saada veel 2,33*3=7 (jaan.-märts 2011) päeva eest? Ja mille alusel puhkusetasu arvutatakse? Tänud vastuse eest!

Puhkust on saada 1.jaanuar kuni 20.märtsi 2011.a eest



See on 2,6 kuu eest

2,6 x 2,33= 6 puhkusepäeva.

Kuna puhkus võetakse pärast lhp st töötaja keskmist töötasu arvutada ei saa,
makstakse puhkusetasu
töölepingujärgse põhipalga nr alusel.Lisatasud jms arvesse ei lähe.

paluksin Ametnikult abi, et teha mulle ka puust ja punaseks!
Kui mul on pandud sünnitustähtaeg 3 jaanuar 2014! ja tahan minna dekreeti 70 päeva ennem ja võtta välja ka väljateenitud puhkuse enne dekreeti, siis mis päeval see oleks? Töölepingujärgne põhipuhkus on 28 päeva ja jutt käib vaid 2013. a puhkusest. Kunas pean viima avalduse tööandjale?

suured tänud ette!

Siin pole midagi selgitada.

Kuna sa kogu 2013.a kas töötad, oled puhkusel või dekreedis, siis

õigus saada 2013.a eest kõik 28 p puhkust.

Osa sinu dekreedist jääb 2014.aastasse (1. jaanuar kuni 13.märts) aga 2014.a puhkust pole tööandja kohustatud 2013.a andma, seega 2,4 kuu puhkus e 5,59 puhkusepäeva jääb reservi.

Kui sinu 2013.a puhkus pole puhkusegraafikus kirjas või on, aga tahad muul ajal, vahetult enne dekreeti, pead viima puhkuseavalduse HILJEMALT 14p enne puhkust. Võib ka varem, kas või kohe :)

Dekreet algab(70p enne TA)25.oktoober 2013, sealt st 24.oktoober, 23.oktoober jne st 28p tagasi lugeda on puhkuse algus 27.september 2013.a

St vii või täna

kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada 2013.a põhipuhkust 28 puhkusepäeva 27.september kuni 24.oktoober 2013.a, vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist.

kuupäev
allkiri

Kui viisin dekreedi lehe 25 juuni tööandja kätte ning dekreet hakkas järgmisest päevast, ehk 26 juuni. siis küsimus selline, et millal makstakse dekreedirahad välja? Mõnelt sõbrannalt olen kuulnud, et kohe esimesest tõõvõimetu päevast aga kuulnud ka seda et ühe kuu jooksul? Kumb on siis õigem? Mina pole veel siiani neid rahasid näinud ega tea milles asi on, kas selles et tööandja pole lehte haigekassase saatnud veel või haigekassa teeb omi arvutusi või hakkan juba mõtlema, et panin vale konto nr sinna. Igaljuhul palun selgitage mulle, mis on õige ja mis teha, kas veel oodata mingi aeg, küsida tõõandjalt kas saatis lehe ära või uurida otse haigekassast et mis värk on`?

Küsimus-

tööandja peab saatma/viima sinult saadud lehe 7p jooksul Haigekassasse, Haigekassal kohustus teha ülekanne sinu arvele 30p jooksul lehe saamisest.
Jah, makstakse välja KÕIK PÄEVAD, alates esimesest aga mitte juba esimesel päeval :)

Enne seda kui Haigekassa välja arvutab ei saa loomulikult maksta.
Ei ole ju reaalne saada juba 1.päeval, lehe viimine tööandjale, sealt Haigekassasse, arvutamine jne, kõik võtab aega.

ok, selge! tänud

Tere!
Sooviks kaa abi saada.Mure on selline.
Töötan Lastekodus öölapsehoidjana(öökasvataja).2013a. eest puhkus 28 päeva saadud +3 päeva 1 lapsega.Minu sünnituse tähtaeg on 14 aprill 2014.Arst määras dekreeti mineku päev 3 veebruar.Puhkuse päevi tahaks saada enne dekreeti minekud.KÜSIMUS:Palju puskuse päevi on mul saada enne dikreeti?Ja kas 3 päeva esimese lapsega saan kaa siia lisada?

Ette tänades Julia.

Julia-

jah, 2014.a enne dekreeti saad võtta 2014.a puhkuse, perioodi eest 1.jaanuar 2014 kuni rsp=dekreedi lõpp
ja
loomulikult ka 3 tööpäeva lapsepuhkust.
Kui põhipuhkus 28p, annab iga kuu(tööd, puhkust, dekreeti) 28:12=2,33 puhkusepäeva.

Miks soovid minna dekreeti juba 1.võimalusel st 70p enne tähtaega? Arst ei määra vaid annab teada, mis on I võimalus. Valib rase vahemikus 70 kuni 30 p enne tähtaega st võid minna juba 70p, või 69, 68...või alles 30p enne.

Kasulik(kui tervis ok) on minna alles 30p enne:
*saad kauem palka
*teenid välja rohkem 2014.a puhkust
'laps on VH lõppedes vanem(70p enne minnes on 1a4k2n, 30p enne minnes aga 1a6k).

Kui lähed juba 3.veebruar, on dekreedi lõpp 12.juuni
ja
puhkust saada 2014.a eest 5,4 kuu eest
5,4 x 2,33=12,58 puhkusepäeva

aga
minnes alles 30p enne st 15.märts
on
dekreedi lõpp 1.august
ja
puhkust saada 7 kuu eest

7 x 2,33=16 puhkusepäeva

Soovitan arstile öelda, et lähed dekreeti alles 15.märtsiast ja kasutad enne puhkust..

Tööandjale avaldus

Soovin kasutada 2014.a korralist puhkust 16 puhkusepäeva vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist, mis toimub 15.märtsil 2014.a.Puhkust soovin perioodi eest 01.01.2014 kuni 01.08.2014.a
Puhkusele palun lisada 3 tööpäeva lapsepuhkust oma lapse.../lapse ees- ja perekonnanimi, isikukood/ eest.


Nii saad koju puhkusele jääda juba 22.veebruar

küsi

Tere,

Palun ka nõu. OST on mul 24.04.2014, saan ka töövõimetuspensioni, mistõttu on mu aastane puhkusepäevade arv 35p. Kasutamata on sellest aastast veel 7 päeva. Mis kuupäeval oleks mul kõige mõtekam koju jääda? Tervis ok, st dekreeti jääksin 30p enne OST.

Kasulik on võtta puhkus alates 2.jaanuar, et puhkusetasu laekuks 2013.a

Kindlasti 2013.a 7 päeva.

Kui tööandja on nõus, siis ka 2014.a puhkust või osa sellest.
2014.a puhkust(kui dekreeti 30p enne TA siis dekreet 25.03-11.08) on siis perioodi eest 1.jaanuar kuni 11.august st 7,3 kuu eest
kui põhipuhkus 35 p
siis
35:12= 2,91
ja
7,3 k eest
7,3 x 2,91= 21 puhkusepäeva

küsi

Suur tänu vasutuse eest!

tere härra ametnik,
paluksin ka aidata puhkusepäevade arvutamisega.

ST on ka 24 aprill, plaanin minna dekreeti 30 päeva enne tähtaega.
1. kalendri järgi näen et 18 aprill on riigipüha, kuidas siis arvutada õige kuupäeva dekreeti minekuks?
dekreet hakkab 24 või 25 märtsil?

2. aastapuhkus on 28 päeva: palju päevi siis jääb 24-25 märtsiks al 01.1.14? 2.33*3 või 2.33*2 ?
tahaks need ka kasutada enne dekreetpuhkuse algust.

3. 140 dekreetpuhkuse eest tuleb välja 11 puhkusepäeva.
Kas on vahet mis järjekorras võtta puhkusepäevad: enne dekreetpuhkuse eest puhkusepäevad ja siis tava puhkusepäevad (mis kogunevad dekreediaja alguseks) või vastupidi?
Suured tänud!

Rsp-le(dekreeti9 tuleb minna HILJEMALT 30p enne tähtaega aga võib minna ka varem.
Rsp hulka arvestatakse kõik kalendripäevad, ka riiklikud pühad ja nädalavahetused, samuti võib see alata ka nii riigipühal kui nädalavahetusel.

Sina pead minema hiljemalt 25.märts

Puhkust saad ka rsp(dekreedi) aja eest st mitte kuni 25.märts vaid kuni rsp lõpp st 11.august
2014.a puhkust kokku seega 7,3 kuu eest

7,3 x 2,33=17 puhkusepäeva

Ongi KOKKU kõik puhkusepäevad, mitte eraldi töötamise/puhkuse eest st kuni 25.märts ja siis eraldi 25.märtsi kuni 11.augusti eest.
Kõik on täopselt ühesugune põhipuhkus ja ei saa võtta midagi "enne" ja midagi "pärast" esimest vms

/ametnik, 5 lapse ema st mitte just härra/

Suured tänud Teile!!! Nüüd sai selge!

/vabandust proua:) ametnik vale pöördumise eest/

Tere.
Mul selline mure:
Sünnitustähtaeg on 5august 2014, ametlikult dekreeti jään mai lõpp, kuna töö on raske. AGA kas ma võiksin juba jaanuarist haiguslehele jääda, või kannatab mu emapalk ja dekreedi raha selle all ? Mis aasta alusel mulle makstakse neid ?
Mulle öeldi et kasulikum oleks mul töödata nii palju kui jaksan.
AITÄH

Kuna dekreedi algus ja lõpp on 2014.a saad nii dekreediraha kui VH 2013.a alusel,neid 2014.a haigusleht ei mõjuta.

Küll aga on leht "üleviimine kergemale tööle" kahjulik rahaliselt igapäevaselt, sest saad vaid 70% eelmise aasta keskmisest miinus tulumaks, palk oleks ju 100% (kui muidu saad 300, haiguslehe ajal 200/kuus näiteks).

Kasulikum oleks, kui tööandja leiab kergemat tööd ja maksab pisut palka, siis maksab Haigekassa juurde ja kokku saad 100% eelmise aasta keskmisest.

Pole oluline, kas teed oma tööd edasi aga vaid mõni tund päevas või 1-2 p kuus või muud tööd.

küsi

Tere, sooviksin ka täpsustada, kas olen õigesti aru saanud ja puhkuse välja arvutanud:
TA 11.04, dekreet 30 päeva ennem ehk siis 13.03 ning soovin välja võtta 4 päeva puhkust, mis eelmisest aastast reservis ja 2014a eest tekkiv puhkus 15 päeva ehk siis kokku 19 päeva puhkust ehk siis puhkusele 21.02

aitäh ametnikule vastamast!

naine-

põhipuhkus 28p?

2014.a puhkust koguneb kuni rsp lõpp st 20.juuli
ehk 181p eest

181/365*28=13,88 st 14 puhkusepäeva(mitte 15)

14+ kasutamata 4p kokku 18

Puhkusele 22.02

Lugupeetud Ametnik!
Tahtsin natuke täpsustada, kas olen asjadest õigesti aru saanud.

Olen alates 2013.a. novembrist rasedusega töövõimetuslehel. Hetkel on mul eelmise kalendriaasta puhkuse jääk veel välja võtmata. Kas ja kuidas toimub 2014.a. puhkusearvestus? Saan aru, et tavalised töövõimetuslehed ja sünnitusele eelnev sünnituspuhkus lähevad puhkuse arvestusse, kuid kas ka kergemale tööle üleviimise töövõimetuslehe korral, millega sisuliselt kodus istun?

Eeldatav sünnitustähtaeg on 1. juuni 2014, kuna olen töövõimetuslehel pean sünnituspuhkusele minema 23. märtsil 2014. Eelmise aasta väljateenitus puhkuse 17 kalendripäeva plaanin välja võtta esimesel võimalusel sellel aastal, kuid mis saab 2014.a. edasi?

Teine küsimus on seotud sellise temaatikaga nagu tööandja võimalik likvideerimine. Millised on minu õigused juhul kui enne sünnituspuhkust, selle ajal või peale seda, enne tööle naasmist tööandja likvideeritakse?

Vastukaja ootama jäädes,
Päikseline

1.Jah, kõik töövõimetuslehed, sh ka 2üleviimine kergemale tööle" leht lähevad tööaasta arvestusse ja annavad puhkust

2.sa võid võtta ka 2014.a puhkuse aga võid jätta võtmise ka pärast VH lõppu või lhp lõppu(kas või lapse 3a saamist), sest rsp ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub


st
võtta saad 2013.a puhkusejäägi + 2014.a eest puhkuse perioodi eest 1.jaanuar 2014 kuni rsp lõpp st kuni 9.august 2014.a
koguneva
nüüd kohe
või
võtta vaid 2013.a eest, jättes 2014.a eest hilisemaks

3. Kui asutus likvideeritakse, siis töötajad koondatakse, kasutamata puhkuse kompensatsioon on lõpparve seaduslik osa.

Kui sind koondatakse, siis sa ei ole lhp-l vaid lihtsalt kodune. Võid (ja peaksid mitte viivitama, et koondamisest ei oleks liiga palju aega möödas) pärast VH lõppu pöörduda Töötukassasse, registreerud töötuks ja õigus on töötuskindlustushüvitisele

Suur tänu vastuse eest!

Tere!

Mul on selline mure - selgus, et pean teatud põhjustel dekreeti jääma 70 päeva enne sünnitust - 12.02.2014. 2013 aasta eest on aga saada veel 20 päeva puhkust. Kas neid päevi on võimalik ka rahas saada ja kui mitte, kas see puhkus aegub? Ning kas ma saan õigesti aru, et dekreedi eest kogunenud puhkusepäevad jäävad reservi ja nende eest raha kindlalt ei saa?

Ette tänades

Ei ole võimalik puhkust rahas saada
ja
ei, ei aegu.
Kui tööandja nõus, jõuad ju 2013.a eest 20 puhkusepäeva veel saada (puhkus 23.01 kuni 11.02), saad ka puhkusetasu.

Aga kui ei, ei juhtu ka midagi.

Rsp(dekreedi) ja lhp ajaks aegumine peatub(kui muidu 2013.a puhkus aeguks 2014.a lõpuks siis nüüd aegub selle aasta lõpuks mil sa lhp lõpetad).

St võid saada nii 2013.a kasutamata puhkuse kui 2014.a eest koguneva (perioodi eest 1.jaanuar kuni rsp lõpp st 21.juuni 2014) võtta
pärast VH lõppu(lõpetad lhp, võtad puhkuse+saad puhkusetasu ja soovi korral jääd uuesti lhp-le) või lhp lõppedes, kas või pärast lapse 3a saamist.