a. Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> naine-
>
> põhipuhkus 28p?
>
> 2014.a puhkus
> t koguneb kuni rsp lõpp st 20.juuli
> ehk 181p ee
> st
>
> 181/365*28=13,88 st 14 puhkusepäeva(mitt
> e 15)
>
> 14+ kasutamata 4p kokku 18
>
> Puh
> kusele 22.02

Tere, ametnik!

Kui rsp lõpp 20 juuli, kas siis ei tule rsp pikkuseks 130 päeva?

13.03 kuni 30.juuli, vabandust muidugi, minu näpukas

191/365 x 28= 14,6 puhkusepäeva

Puhkusele 1 p varem st 21.02

Aitäh! :)

Lp ametnik. Millal oleks mul kõige kasumlikum jääda dekreeti ja millal võtta puhkus välja. Kokku aastas 35päeva ja lapse ennustatav sünni kuupäev 25. Sept 2014.

Ettetänades

Nagu ikka, kui tervis ok, siis rsp-le kasulik minna viimasel võimalusel st 30 p enne tähtaega:
*saab kõige kauem palka
*saab= teenib väljakõige rohkem puhkust
*laps on VH lõppedes kõige vanem

Puhkust ei pea enne rsp võtma, võib võtta VH lõppedes(lõpetad lhp, võtad puhkuse, soovi korral uuesti lhp-le)
või
lhp lõppedes.

Aga seaduslik õigus on soovi korral võtta enne rsp.

Tähtaeg 25.09. Rsp-le 30p enne st 26.08, rsp lõpp 12.01.2015

Kuna kogu 2014.a sa töötad või oled töövõimetuslehel(rsp-l) siis õigus saada kogu kalendriaasta puhkus st 35p.
Kui soovid.
Võid üldse mitte võtta, võid võtta osa.
Rsp ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub.

Kasutamata jääbilmselt igal juhul puhkus perioodi eest 01.01 kuni 12.01, sest 2015.a eest ei pea ette andma 2014.a

Lp. ametnik. Jätkuks eelnevale küsimusele.
Kui raseduspuhkuse lõpp on 12.jaanuar 2015, siis kas vanemahüvitist arvutatakse juba 2014 aasta tulude järgi?
Ning kui ma saan palka 500 eurot, ning soovin kergemale tööle, siis mida see endast täpsemalt kujutab. Kui palju palk väheneb?

Ettetänades.

Jah, kui rsp lõpp on 2015.a siis VH on 2014.a alusel.

Kui 2014.a väljastatakse leht "üleviimine kergemale tööle"...
kui lähed lehele "üleviimine..." siis saad VH 2013.a alusel.
St saad 2014.a asemel hoopis 2013.a alusel VH sest see leht KOHUSTAB minna rsp-le juba 70p enne tähtaega, siis ei saa valida alles 30p enne.

Sel juhul tuleb rsp-le jääda 17.juuli ja rsp lõpp on 3.detsember 2014, VH algus 4.detsember 2014 st VH 2013.a alusel
Ka on siis puhkust vähem saada kui 35p, sest 4.-31.detsembri=lhp aja eest puhkust ei saa

saada on 337 p eest, mitte 365

337/365 * 35= 32 puhkusepäeva
_______________________
Veel kergemale tööle üle viimisest:

Kergemale tööle üleminek ei pruugi tähendada ju palga alandamist. Kui aga saad vähem palka kui põhitöökohal siis maksab Haigekassa juurde nii, et KOKKU(tööandja makstav + Haigekassa osa) saad 100% eelmise kalendriaasta(hetkel 2013.a) keskmisest.

Kui kergemat tööd ei leita, oled sama lehega kodus ja saad ainult 70% eelmise aasta keskmisest.

St hoolimata sellest, kas kergem töö leitakse või ei, ikka "jookseb" kogu selle aja, kuni rsp-ni leht "üleviimine..."

Kui nüüd oleks juhus, et ka 70p enne jäädes lõpeks rsp ikka 2015 ja VH oleks 2014.a alusel,
siis selle lehe aeg ja ka Haigekassa makstav raha läheb erandina arvesse(tavaline haigusleht ei lähe).

Hea ametnik,
minul on lugu järmine:
Puhkust on sel aastal saada 56p
oodatav sünnituskuupäev on 6.10
Kuna ma 2013 aastal teenisin rohkem kui 2014 siis on LHP mõistlik jääda hiljemalt 31.12?

Kas on nii, et kui jääda puhkusele 16.06 ja raseduspuhkusele 13.08 ja lapsehoolduspuhkusele 31.12 siis arvestatakse lapsehoolduspuhkuse tasu 2013 aasta järgi?
Nagu ma saan aru, siis sünnituspuhkuse eest arvestatakse puhkusepäevi ka, seega võin kõik oma 56 päeva välja võtta enne dekreeti jäämist, ilma et peaks pärast osa puhkusetasu tagasi maksma vms?

Ette tänades...

Mai-

Lapsehoolduspuhkusele(lhp-le) saab jääda alles pärast rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) lõppu
st
küsimus on selles, milla jääda rsp-le(dekreeti).
Kindel soov on saada sünnitushüvitisele(dekreedirahale) lisaks ka VH 2013.a alusel?

Sel juhul peab rsp viimane päev olema 30.12 ja VH I päev 31.12

seega
rsp-le 13.08 on tõesti õige, samuti võib(aga ei pea) kasutada kõik 56p puhkust ära.
Jah, kuna rsp on töövõimetusperioodd (nagu haiguslehtki), siis ka selle eest koguneb puhkust.
Jah, õigus on saada (teenid tasa) kogu aasta puhkuse, kõik 56p.

Puhkus ei aegu ja võib jätta pärast VH lõppu (lõpetada lhp, võtta puhkus, uuesti lhp-le) või lausa lhp lõppu.

Lhp tasu ei ole olemas, seega ei oska arvata, millest jutt, äkki vanemahüvitisest(VH)?

Jah, pidasin silmas vanemahüvitist. Aitäh!

Sooviksin teada, millal oleks kõige mõtekam minna dikreeti. Sünnitustähtaeg on 10.september ja saan miinimumpalka. Oleme huvitatud, et isa hakkab saama vanemahüvitist ja 2013 aasta tulude järgi. Kas ma peaksin mine dikreeti 70 päeva enne sünnitust ja kasutame enne veel selle aasta kasutamata puhkuse ära (1.01-10.09.14 perioodi eest). Palun andke soovitusi.

naine-

et isa saaks kindlasti VH 2013.a alusel siis minge rsp-le(dekreeti)11.augustist st ikka vaid 30p enne tähtaega.
Kui algus on 11.august on lõpp 28.detsember
ja
VH algus 29.detsember.
Ja VH kindlalt 2013.a alusel.

Pole põhjust varem minna, sest siis
saate vähem aega palka
ja
laps on VH lõppedes ka noorem.

Ka pole juba 70p enne minnes sugugi kindel, et laps just tähtajal sünnib ja kui ei sünni, pole ta dekreedi lõppedes veel 70p vana ja isa ei saa kohe jääda VH saajaks...

Kui ema võtab veel enne puhkuse siis arvesta, et puhkust annab ka rsp(dekreet) kui töövõimetusperiood ja 10.september ei puutu kuidagi asjasse st ei saa puhkust vaid kuni 10.septembrini aja eest
vaid
minnes 11.08 dekreeti on saada õigus kogu 2014.a puhkus st 28puhkusepäeva
ja
puhkus siis
14.juuli kuni 10.august


Ema ise läheb tööl?
Lhp-l ta olla ei saa, isegi kui isa ei jää lhp-le, sest kui üks vanem on lhp-l saab tema VH ja teisele ei maksta.

Isa jääb lhp-le? St saate isa VH+ema palk?
Või loobub ema tööst ja jääb töötuna koju?
Isa VH+ema 0 on vähem kui isa palk ja ema VH 355 bruto...
Lisaks puudub kodusel emal ravikindlustus, kui VH saab isa.

Tere,Ametnikule!
Olen üle viidud kergemale tööle,dekreeti jään 70 päeva enne eeldatavat tähtaega 20.juuli-6.detsember,tähtaeg on 27.september 2014!Personali arvestuse osakonnast palusin välja arvestada kõik minu puhkuse päevad,mis ma soovin välja võtta enne dekreeti jäämist,14 päeva põhipuhkusest on mul juba see aasta puhatud,graafiku järgi puhkan veel 1.juuli-14.juuli,nemad arvestasidki mul kõik kokku 15 päeva,kas on õigesti arvestatud?Tänan ette!

Marjanne-

raske vastata kui ei tea põhipuhkuse pikkust.

Puhkust on õigus saada perioodi eest 1.jaanuar 2014 kuni rsp lõpp st 6.detsember 2014
ehk 340 päeva eest

340/365 x põhipuhkuse pikkus


Kui põhipuhkus 28p, siis
340/365 x 28= 26 puhkusepäeva
kui 14 käes on saada 12 (1.-14.juuli on veel 14p, siis oled 2p ette puhanud)
Kui põhipuhkus 35 p
siis
340/365 x 35= 32p
Käes 14 ja puhkad veel 14 juulis=28, saada 7p

Kui põhipuhkus 42p
340/365 x 42= 39
saadud 14, juulis 14, kokku 28 ja jääb 11p
jne

Tänan,minul on põhipuhkust saada 28päeva!Kuidas ma peaksin siis avalduse tegema,kui 1-14 juuli on mul nagunii graafikujärgne puhkus ja sellele lisandub vaid 1 päev dekreedi eest saadav puhkusepäev?

Miks veel 1p?


Mingit +1p ei tule.
Kui oled 14p saanud ja 1.-14.juuli saad veel 14 siis kokku 28p
aga

õigus saada 2014.a eest vaid 26p (sest 7.-31.detsember oled juba lhp-l, selle aja eest puhkust ei lisandu).

Kui 2013.a puhkusejääki pole siis ei ole mingit +1p vaid hoopis -2

Hmm...nii mulle arvestati välja personali osakonnast!

Äkki on eelmisest aastast päev saada?
Või on sul laps, kelle eeast sad 3 tööpäeva lapsepuhkust?

Muidu pole mitte kuidagi võimalik perioodi eest
1.jaanuar kuni 6.detsember 2014 arvutada üle 26 puhkusepäeva kui põhipuhkus 28p.

Kogu aasta eest saaks ka vaid 28, mitte 14+15=29 ju.

Küsi arvutuskäiku, kui eelmisest aastast kindlalt puhkusejääki pole ja sul pole ka enne last

No juusis on jäänud eelmisest aastast jah üks päev,1 laps on olemas küll,tema eest plaanisingi veel lisaks võtta need 3 päeva ka välja,selleks tean, et pean eraldi avalduse tegema!Aga tänan Teid vastuste eest!

Lp ametnik.
Palun aidake arvestada: Kui mul on sünnitus tähtaeg on 25,11,2014 ja dekreedile soovin minna 1,10,2014. Sellel aastal ei ole ühtegi päeva puhkust välja võtnud,mitu puhkuse ja dekreedi päeva mul on võimalik võtta. Ja kui kaua mul on siis emapalka saada _?
Suured tänud :)

Helenotska

Rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) kestab 140päeva. siin ei saa valida, mitu päeva võtad.

Kui rsp algus on 01.10.2014.a on lõpp 19.02.2015.a

Kui sa töötad või oled haiguslehel või puhkusel või rsp-l(dekreedis) kogu 2014.a (asusid tööle enne 01.01.2014)
siis
on seaduslik õigus võtta kogu 2014.a puhkus.
Täpselt nii mitu puhkusepäeva kui töölepingus kirjas on(28 või 35 või 42 või rohkemgi)

Osa dekreeti(01.01 kuni 19.02) jääb 2015.aastasse ja selle eest pole tööandja kohustatud 2014 puhkust ette andma. Kokkuleppel muidugi võib.

VH(emapalk) algab dekreedi lõpust ja kestab 435p.
Kui dekreeti 01.10.2014 on VH viimane päev 27.04.2016

(Kui tahad, et laps oleks VH lõppedes kõige vanem, siis mine dekreeti viimasel võimalusel st alles 30p enne tähtaega st alles 26.10, mitte juba 1., siis on VH lõpp 22.05.2016).

küsi

Lp.Ametnik suured tänud vastuse eest :)
Aga nüüd on veel selline küsimus, lähen ikkagi dekreeti 1,10,14 Ütlesin tööandjale et soovin võtta puhkuse päevad kõik välja (need on 28 + 1 eelmisest aastast)ja dekreedipäevad kah enne äraminekut välja, + mul on veel saada 2 staazipäeva...nii et kõik kokku mulle arvestati 33 päeva. Kas see on õige ? Ämmaemand ütles mulle,et mul on õigus seaduse järgi saada 11 dekreetipäeva. Siis tuleb ju 42 päeva, või ma arvutan valesti _?
Suured tänud!

Helenotska-

Kui dekreeti 01.10
siis
enne seda saad võtta eelmise aasta puhkusejäägi 1p + kogu 2014.a puhkuse st 28p(sest kogu 2014.a töötad, puhkad, oled dekreedis).Ja ka lubatud 2 staažipäeva.
Kokku 1+28+2=31p
Aga tööandja võib loomulikult anda veel ka 2015.a eest 2p(kuni dekreedi lõpuni st)
kokku 33
kuigi tegelikult ei pea tööandja andma puhkust selle dekreedi osa eest mis jääb 2015.aastasse (sinul ju jääb 48p dekreeti 2015.aastasse) aga võib ja sinul antigi




Mingit eraldi dekreedipäevi st dekreedi eest lisapuhkust pole olemas. Dekreet annab sama moodi puhkust nagu töötamine: 1 kuu töötamist 2,33 p või 1k dekreeti 2,33 p puhkust.

Ämmaemand pidas silmas, et 140p e 4,6 k dekreedi ajaga teenid tasa 11 puhkusepäeva aga see pole lisaks aasta puhkusele st ämmaemand tahtis öelda, et ka dekreet annab puhkust, mitte ainult töötamine...aga aasta eest(365p eest e 2014.a eest kokku) puhkusepäevade arv on sul ikka 28, ole sellest osa dekreedis või haiguslehel või tööta kogu aasta st 12k.

Sinu 33 p puhkust on seega
1p 2013.a jääki
2p staaži eest
19p töötamise ja puhkuse eest( periood 1.01 kuni 1.10.2014 eest)
11p dekreedi eest(periood 1.10.2014 kuni 17.02.2015)

Tööle naastes puhkusejääk 0

SUURED TÄNUD !!!

mul on määratud sünnituse tähtaeg 25.jaanuar 2015. Ma saan aru, et vähemalt 30 päeva enne PEAN jääma sünnituspuhkusele? Ehk vähemalt 27.detsembrist pean jääma? MIs kahjuks tähendab, et ma raseduspuhkuse tasu saan 2013.a kalendriaasta järgi? mul 2014 palk tõusis, oleks kasulikum käesoleva aasta eest saada, aga nagu ma aru saan, siis seda võimalust vist mul pole? aga kui 25.jaanuaril on tähtaeg, siis vanemahüvitist saan ikka 2014.a aasta eest? aitäh, kui keegi selgitab.

liinake-

jah, kui tahad rasedus-sünnituspuhkusel(dekreedis) olla 140p ja saada sünnitushüvitist(dekreediraha) 140p eest siis pead rsp-le jääma vähemalt 30p enne tähtaega.

Jah, kui rsp algus on 2014.a saad sünnitushüvitise(dekreediraha) 2013.a alusel.

Kuna rsp lõpp on 2015.a siis VH on 2014.a alusel.


Riskivõimalus on muidugi keelduda minemast 30p enne ja minna 1.jaanuaril 2015.a
aga
siis saad dekreeti mitte 140p vaid viivitatud päevade võrra vähem st 140-6=134p
Üldjuhul katsuvad arstid ja ämmaemandad sellist hiljem minekut igati maha laita...

Tere! Minul selline küsimus, et mul on sünnituskuupäev 29 oktoober ja dekreeti mineku ajaks 20 august või 27 august. Aga kas mul on õigust võtta enne dekreeti minekut puhkus välja nii et nt. 20 juulist lähen puhkusele ja olengi kuni 20 augustini puhkusel ja jään dekreeti kohe, et ei lähegi enam tööle.

Jään teie vastust ootama! Aitäh

veronts-

rasedal on seaduslik õigus võtta puhkus vahetult enne dekreeti.

Tähtajaga 29.oktoober on mõistlik rsp-le(dekreeti) minna 29.septembril.

Siis on õigus võtta enne kogu 2014.a puhkus. On see 28p?
sel juhul puhkus 1.-28.september

Laps VH lõppedes 1a6k vana ja ootele jääb(2015.a jääva dekreedi osa eest) 1,5 k puhkus st 4 puhkusepäeva.

Loomulikult ei saa keelata minna varem aga
sel juhul saad lühemalt palka, teenid välja vähem puhkust ja laps on VH lõppedes noorem.

Jah, I võimalus(70p enne TA) on 20.august.
Sel juhul puhkus 23.juuli kuni 19.august

Laps on siis aga VH lõppedes vaid 1a4k2n vana.

Tere!
Jäin esimese lapsega dekreeti mais 2008 (viimati puhkasin juuli 2007, 28 päeva). Siis olin järgemööda veel 2010 ja 2012 dekreedis. Nüüd asusin taas tööle ja palusin tööandjal dekreedis oldud aja eest puhkusetasud välja mõista ja kui nüüd kaugemale vaadata, siis veel ju tavapuhkus ka, mis jääb juuli 2007- mai 2008 dekreedini. Kuna tööandja polnud suurt midagi kuulnud sellest dekreedi ajal kogunevast puhkuse asjast, siis ta pidi alles asja uurima hakkama. On mul üldse pärast nii pikka aega midagi küsida ja mismoodi täpselt arvutusi teha?

Tänud juba ette!
Kata

Tööandja või raamatupidaja ei peagi midagi teadma "dekreedi eest antavast puhkusest", sest seda pole olemas.

Tuleb teha lahti Töölepingu seadus ja lugeda, mis periood annab puhkust:

TLS
http://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030

§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.

Nüüd on veel vaja teada, et see müstiline "dekreet" st rasedus-sünnituspuhkus on TÖÖVÕIMETUSPERIOOD nagu iga haigusleht
ja
kui tööandja teab, et haiguslehe aeg ei jää puhkusearvestusest välja siis teab ta nüüd, et 140p sünnituslehte nagu haiguslehtki annab ka puhkust.

Kui sa 2007.a puhkasid on oluline teada, mis perioodi eest. Kas juui 2006-juuli 2007 või kauema eest.

Kui kuni juuli 2007 puhkus käes, siis
nüüd saada
juuli 2007 kuni I dekreedi lõpp(mis algas mai 2008) st u oktoober 2008
ja2010.a dekreedi eest
ja
2012.a dekreedi eest
Kui põhipuhkus 28p, siis saada
töötamine +I dekreet=u 15k puhkus ehk u 35p
II dekreet 11p
III dekreet 11p
____________________
kuna töövõimetusperioodide(rsp-d) ja lhp-te ajaks puhkuse aegumine peatus