Tere.
Esialgne tähtaeg on 10.07.2018
2017 aastal tulu ei teeninud, emapalk on miinimum.
Segadust tekitab sünnitushüvitis ehk dekreet.
Asun ettevõttes tööle jaanuar 2018. Kas 2018 aastal arvutatakse dekreedirahasid alammäära järgi, olenemata töötasust? 2018 aastal siis 500/30*140 ja lahutada TM. Olen ma õigesti aru saanud? Ja kui tähtaeg on 10.07.2018, siis kas kõige varasem aeg minna dekreeti on 01.05.2018?
Või on sünnitushüvitisele õigus ka, kui töötan paar kuud ja nt arsti ettekirjutusel on kuni raseduse lõpuni keelatud tööd teha, nt suure riski grupiga rasedatel.

Jah, kui rsp algus on 2018.a siis on õigus saada sünnitushüvitist(dekreediraha) hetke st 2018.a miinimumpalga alusel ka juhul kui eelmise st 2017.a keskmine puudub või on väiksem miinimumist
aga
seda vaid juhul kui töölepingus rsp algushetkel pole põhipalga nr väimsem miinimumpalgast st on vähemalt 500 bruto kuus 2018.a

140p e 4,6k eest saad korraga

(4,6 x 500)-20%

Jah, I võimalus rsp-le minna on juba 70p enne tähtaega(viimane võimalus aga 30p enne)
ja
loomulikult saab rsp-le minna ka siis kui on oldud haiguslehel. St kui arsti otsusel väljastatakse leht "üleviimine kergemale tööle" siis on kohustuslik minna rsp-le 70p enne tähtaega
ja
absoluutselt pole oluline, mitu päeva, nädalat või kuud on töötatud.

Kahjuks pole aga VH miinimumpalk st 500 bruto/kuus(selle saamiseks olnuks vaja 2017.a saada kas või mõni euro palka, avanssi vms kätte st sotsmaks töiselt tulult ei tohiks olla 0)
vaid
VH miinimummäär (kõigile, kes eelmisel aastal sentigi ei teeninud) e 470 bruto/kuus