Siuke mure, et nagu ma aru saan siis dekreedi eest saab ka puhkuspäevi, kas need puhkus päevad on võimalik enne dekreeti välja võtta( või töökoht võib keelduda enne dekreeti puhkuspäevi ette anda)

Muidugi võib keelduda. Sünnitusleht on samuti nagu haigusleht, mille eest saab puhkusepäevi. Harilikult ikka antakse ka ette.

Tööandja ei saa keelduda käesoleva kalendriaasta puhkuse andmisest VAHETULT enne rasedus-sünnituspuhkust(dekreeti),kui töötaja esitab vähemalt 14p ette avalduse
nii ütleb seadus:

§ 69. Puhkuse ajakava
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
...
https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029

Ja, jah, puhkust võrdselt töötamisega koguneb ka rsp kui töövõimetusperioodi eest

paluksin Kallilt Ametnikult abi, et teha mulle ka puust ja punaseks!
Kui mul on pandud sünnitustähtaeg 20 august! ja tahan minna dekreeti 70 päeva ennem ja võtta välja ka väljateenitud puhkuse enne dekreeti, siis mis päeval see oleks? Kunas pean viima avalduse tööandjale?

suured tänud ette!

Miks juba 70p enne tähtaega? Tervis nii halb, et hoolimata kogu aasta puhkusest enne dekreeti ei jaksa töötada kauem?

Küsin seepärast, et tegelikult on kasulikum minna alles 30 p enne tähtaega)*saad kauem palka, *teenid rohkem puhkust, 'laps on VH lõppedes vanem).

Sa pole kirjutanud, kui pikk on sinu töölepingujärgne põhipuhkus(28p 36 p, 42p või 56p?
Ja kas jutt käib vaid 2013.a puhkusest st kogu 2012.a puhkus on käes?

__________-
Esialgu eeldan, et
*puhkus 28p
*dekreeti ikka 70p enne tähtaega
*2012.a puhkus käes

Kui tähtaeg on 20.august siis minnes dekreeti I võimalusel st 70p enne tähtaega
algab dekreet 11.juuni ja lõpeb 28.oktoober
seega 2013.a puhkust teenid perioodi eest 1.jaanuar kuni 28.oktoober st pisut alla 10kuu eest
Kui põhipuhkus 28p, annab iga kuu
28:12=2,33 puhkusepäeva
st
õigus saada on 23 puhkusepäeva
Puhkus peab lõppema enne dekreeti, eelmisel päeval st 10.juunil
seega algama 19.mail

Tööandjale esitad HILJEMALT 5.mail avalduse

kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada 2013.a põhipuhkust 23 puhkusepäeva (perioodi eest 01.01 kuni 28.10.2013.a), puhkust soovin alates 19.mai 2013.a,vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist.

5.mai 2013.a
allkiri


VH lõpp 6.jaanuar 2015
-----------


Kui aga tervis ok ja soovid võita ajas ja rahas, siis

dekreeti alles 21.juuli ja dekreedi lõpp 7.detsember
ja
õigus võtta vähemalt 11 k puhkus
ehk 25 puhkusepäeva
st
puhkus algab 26.juuni

Avaldus 10.juunil

kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada 2013.a põhipuhkust 25 puhkusepäeva (perioodi eest 01.01 kuni 07.12.2013.a), puhkust soovin alates 26.juuni 2013.a,vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist.

5.mai 2013.a
allkiri


VH lõpp on 15.veebruar 2015

Suur aitäh:) Jah mul puhkus eelmine aasta kasutatud ja pikkus 28 päeva! Tahan varem minna kuna töö on seisev ja kuna raseduse lõpp jääb suvele siis ei taha ennast piinata:)

aitäh nii põhjaliku vastuse eest:)

Mul on sarnane tähtaeg,16 August. Dekreeti soovin minna 30 päeva enne tähtaega. Soovin välja võtta teenitud puhkusepäeva. Kui mu tööleping algas 01.10.2012 siis mitu puhkusepäeva võin ma ülemuselt küsida, arvestades,et ma ei soovi ette võtta puhkusepäevi?

Kas si nu põhipuhkus on 28 päeva?
Tööl alates 01.10 ja päevagi puhanud pole?

Puhkust annab töötamine, annab ka puhkus ise ja annab töövõimetusperiood (st ka dekreet)
st
puhkust koguneb kuni sinu rsp(dekreedi lõpuni), iga kuu eest 28:12=2,33 puhkusepäeva.
Kui dekreeti 30p enne tähtaega (TA 16.08) siis dekreedi algus 17.juuli ja lõpp 3.detsember

seega
puhkust saada perioodi eest 01.10.2012 kuni 03.12.2013
ehk
14 kuu eest

14 x 2,33= 32,62 puhkusepäeva

reaalselt siis 32p
puhkus 13.juuni kuni 16.juuli (kalendrist 34p, sest 23 ja 24 juuni ju ka sees)

Küsimus siis ametnikule.

Minul on tähtaeg 7 august. Puhkust on sellest aastast kasutatud 7 puhkepäeva. soov oli koju jääda 25 juunist ja ennem seda võtta välja kõik teenitud puhkus. Palju on puhkepäevi kogunenud (samuti dekreedi eest) ja mis kuupäeval dekreet lõpeb. arvutasin ise ka aga sain koguaeg erineva tulemuse :)

Küsimusi siis vastan meelsasti.

Tänud ette ära :)

Jäädes rsp-le(dekreeti) juba 25.juunist on lõpp 11.november

Kui sinu põhipuhkus on 28p, millest 7p on käes, siis ette nähtud on 2013.a eest (periood 1.jaanuar kuni 11.november) 9,3 k eest

9,3 x 2,33= 21,6

käes 7, saada jääb 14p

Samas viimane võimalus on jääda alles 30p enne TA st 8.juuli, siis lõpeks rsp 24.november.
Siis saada 2013.a eest 9,7 k eest
9,7 x 2,33=22,6
st7 käes, saada 15p puhkust

küsi

Miks puhkuse periood 9,3 kuud või on see apsakas :) Ise arvutsin päevadega et aastas 365 päeva (selle eest 28 puhkepäeva) ka kui dekreet lõpeb 11 november (see siis 315 päeva), sellest kogunenud puhkust siis 24 päeva. siis saada oleks 17 puhkepäeva. Mis ma valesti tegin :)

Tänan vastamast :)

Vabandust, mitte oktoober vaid november st
mitte 9,3 vaid 10,3 kuud ja 23,999 st 24 puhkusepäeva

minu aps kuudega.

selge :) siis tean nüüd. suured tänud abi eest.

mul ka mure arvutamisega!lugu siis selline,et mul dekreet algab 21 mai 2013.Selle aasta 14 p2eva puhkust olen juba k2tte saand,pidi personali juhi s6nul veel olema 11 p2eva dekreedi eest.kuulsin,et mul on 6igus saada puhkust kogu aasta eest,ehk siis peaks mul olema veel 14 p2eva.v6i?kas peaksin saama 14+11 p2eva?

Ei saa kogu 2013.a eest puhkust, sest lhp aja eest puhkust ette nähtud pole.Lhp (st pärast rsp st dekreeti) perioodi ajaks tööleping peatatakse ja selle aja eest puhkust ei ole ette nähtud.

Minnes dekreeti 21.mail lõpeb see 7.oktoober
st
2013.a puhkust on saada perioodi eest 1.jaanuar kuni 7.oktoober
st
9,2 kuu eest

28p põhipuhkuse puhul iga kuu eest 2,33 puhkusepäeva
st
9,2 kuu eest
9,2 x 2,33= 21 puhkusepäeva

Kuna 14 p on käes on saada veel 7p

Üritasin ise ka arvutada,aga jah,ei kukkunud välja !Ühest asjast mai saa ikka aru:(Kas ma saan siis selle 11 päeva ka veel?kust see
personalijuht sellise numbri võtta võis?Kas saan siis 7+11 päeva või?Või Või jääb 7 ainukeseks?

Ei, ei ole LISAKS mingit 11 puhkusepäeva.
11 puhkusepäeva sinu aasta 28 puhkusepäevast(kui töötaksid/oleksid dekreedis kogu 2013.a, oleks 28p puhkust)"teenid tasa" olles töövõimetuslehel=dekreedis.

Lihtsalt TÖÖVÕIMETUSPERIOODID (haigusleht, hooldusleht, sünnitusleht=dekreedileht) on võrdsed töötamisega puhkuse mõttes
st
puhkust saab ühte moodi nii töötamise kui dekreedi aja eest, iga kuu eest 2,33 puhkusepäeva kui põhipuhkus on 28p.

Seega kui 2013.a töötad kuni 21.mai st 4, 6 kuud,kokkusattumine on, et täpselt 140p siis selle eest koguneb 4,6 x 2,33= 10,71 puhkusepäeva
ja
edasi oled dekreedis 140p e 4,6 k, mille eest koguneb 4,6 x 2,33= 10,71 puhkusepäeva

KOKKU 2013.a eest 21 puhkusepäeva. Siis algab lhp.
Kuna sa oled mingil põhjusel 14p juba võtnud, on 21päevast saada veel vaid 7p

Ilmselt personalitöötaja ümardas selle 10,71 päeva lihtsalt 11 päevaks.

Kui töötaksid + oleks dekreedis nii, et dekreet kestaks vähemalt kuni 31.12, siis oleks aasta eest saada 28 puhkusepäeva(töötamise eest 17,3 ja dekreedi eest 10,7).Aga sina ju jääd lhp-le dekreedi lõppedes? Seega aasta lõpu eest, kui oled lhp, puhkust ei saa.

Kas see loeb ka midagi,et olen olnud selle aasta 19.jaanuarist töövõimetuslehel?Enne 19 jaanuari oli mul siis see 14 päeva puhkust.

Töövõietusleht annab puhkust võrdselt töötamisega.St see ei muuda 2013.a eest puhkuse pikkust.

Oluline ei ole ju, MILLAL(st et enne 19.jaanuari) oli 14p puhkust vaid oluline on, MILLISE AJA EEST see puhkus oli.

Kas puhkasid 2013.a puhkust? 14p on perioodi eest 1.jaanuar 2013 kuni 30.juuni 2013.
Või oli see hoopis kasutamata 2012.a puhkus?

need 14 p2eva puhkust olid jah selle aasta eest.

Siis on saada veel 7p

Suured suured tänud abi eest,üksi oleks ma täitsa jänni jäänud!Aitäh:)

Tere.
Mul ka nõu mure.
Sünnitustähtaeg 1 sept.
Aastapuhkus 28kp ,kuid 2013 aastal puhanud ei ole.
Kas ma arvutan õigesti, et 30kp enne dekreeti minnes on viimane tööpäev 01.august.
Puhkus siis aja eest 01.01.2013-19.12.13 kokku 28kp ?
Ja 05.07.13-01.08.13 saan siis kasutada seda välja teenitud puhkust (28kp)?
Viimane tööpäev 04.07.13?

Kas dekreediraha arvutatakse 2013a sotsmaksu alusel?Küsin sellep et mul 2012 aasta eest kasutamata puhkus 21kp, et kas tasuks see 2012a puhkuseraha välja maksta enne 2013a puhkuse algust(juulis siis),siis keskmine suurem?
VH 2012a järgi, seda ma ei saa enam kudagi muuta,mis on mudugi kahju :)

Ette tänades,

Tähtajaga 1.september on viimane võimalus (30p enne st TA on 31.päev) minna dekreeti 2.august
Sel juhul on dekreedi lõpp 19.detsember.

2013.a puhkust saada seega 11,6 kuu eest, mitte 12k.
11,6 x 2,33= 27 puhkusepäeva.

Kui võtta vahetult enne dekreeti, siis 6.juuli kuni 1.august on puhkus.Viimane tööpäev 5.juuli.

Ei, dekreediraha EI ARVUTATA 2013.a alusel, sest dekreet algab 2013, aluseks on EELMINE st 2012.a

Samuti on sinu VH 2012.a alusel.
Sest ka dekreedi lõpp=VH algus on 2013.a

2012.a puhkus tuleb KINDLASTI 2013.a ära kasutada! Muidu see aegub. 2013.a puhkuse võid jätta pärast VH lõppu või lhp lõppu.

Puhkusetasu 2012.a eest puhkuseta maksta EI TOHI, pead puhkama.

Võta välja ene dekreeti 2012.a puhkus. Jäta 2013.a oma reservi (selle aegumine peatub lhp ajaks).

küsi

Tänan vastuse eest.
Mul tekkis veel üks küsimus, seoses dekreedi/sünnituspuhkusel oldud aja eest saadav puhkus (see 140päeva).
Kas ettevõte peab mulle võimaldama selle aja eest saadavat puhkust enne dekreeti,kui mina soovin (sisuliselt see on ju ettevõetav puhkus) või ta võib seda keelata, kui talle ei sobi?
Ja saaksin selle peale lhp või naastes tööle!
Tänades,

Seadus ei näe ette puhkamist ainult pärast puhkuse n ö väljateemimist. Seaduse kohaselt me puhkame kõik KÄESOLEVA AASTA eest KÄESOLEVAL AASTAL, kui vaid pärast n ö väljateenimist siis puhkaksime ju kõik detsembris :)

Ei, tööandja ei saa keelduda ette teada 140 päevase töövõimetusperioodi st dekreedi eest enne selle algust puhkust andmast.
Kui naine on arsti kinnitusel rase, siis läheb ta 100% kindlalt dekreeti, mis kestab igal juhul 140p.

Kui sa soovid, saad selle puhkuse loomulikult kasutada ka peale lhp st tööle naastes.
Sul on seaduslik ÕIGUS võtta puhkus enne dekreeti, mitte kohustus.

Tänan,asi selge!

Tere. Mina jälle Realister, tekkis veel selline mõte, et kas puhkust võin võtta ka peale dekreeti ,kui puhkusetasu on 315 euri bruto ?! (Et väiksem ,kui eesti min 320 euri.)
Tänades,

Ei soovita.
Pärast dekreeti on niigi õigus kodus olla=lhp-l, milleks seda dubleerida puhkusega?

Ja puhkusetasu üle VH miinimumMÄÄRA st 290 bruto (mitte miinimumpalk vaid määr on piiriks) vähendab ka selle kuu VH.

Võta siis juba pärast VH lõppu: lõpetad lhp võtad puhkuse ja saad puhkusetasu, soovi korral uuesti lhp-le.
Või lhp lõppedes.
Puhkus ei aegu.

Aga muidu võiksin kui see summa jääks alla 290 euri bruto?
Mul on nii keeruline võtta enne dekreeti kogu puhkus välja ja samas pärastiseks ei taha ka jätta kuna ma tean et ettevõttesse tagasi ei plaani tulla. Puhkuseraha nõudma tulla ka ebamugav-kuigi seaduslik, sellepärast uurin.