Ametnik, tänan Teid kiire tagasiside eest!
Liina

Tere.
Mul on tähtaeg 17mai. Plaanisin minna dekreeti 30p enne aga tervis käest ära,seega võtsin 4-18.03 puhkust, et natuke kosuda. Kui nüüd tervis ikka ei luba peale 18 tagasi tööle minna, kuidas oleks kõige kasulikum toimida??? Kui ma lähen 19.03 dekreeti, kas siis rahaliselt kaotan? Kas see teeb sama välja, kui oleksin kohe 70p enne läinud?

Tänan

Siis kaotad nende päevade palga st rsp(dekreet) algab varem ja lõpeb varem ja VH algab varem ja lõpeb varem(laps on noorem).


Puhkus olnuks mõistlik võtta vahetult enne dekreeti, et turvaliselt kodus olla aga kui tervis nõudis nüüd, siis pole pärata.
Võtsid 15p puhkust?

Dekreeti 16.04?
2014.a puhkust teenid muidu välja 01.01 kuni 03.09 perioodi eest
st
8 kuu eest minimaalselt(kui põhipuhkus 28p) 19 päeva
st
4p saaks veel võtta.
Aga see ilmselt ei päästa.
Lähtu tervisest.
Kui lähed varem dekreeti, näiteks 19.03 siis on see 59p enne tähtaega ja dekreedi lõpp on mitte septembris vaid 5.augustil
ja puhkust 2015.a eest 7k eest st 17p
Lähtu tervisest!

Aga kas seaduslikult on õigus puhkust ette ka nõuda.Dekreedil olles koguneb ka mingeid päevi. Tööle asusin mais 2014, ühtegi päeva puhkust pole võtnud.

Tänan

Jah, seaduse kohaselt on rasedal õigus vahetult enne dekreeti kasutada kogu käesoleva aasta väljateenitav puhkus kui ta avalduse esitab.
Käesoleva aasta puhkust koguneb perioodi eest 01.01 kuni sinu rsp(dekreedi) lõpp.


Sinul on ka eelmise st 2014.a puhkust saada, perioodi eest mai 2014 kuni 31.12.2014,
28p põhipuhkuse puhul seega (sõltub, kas juba 1.mail tööle asusid) max 8k eest 8x 2,33= 19p
ja
2015.a puhkust koguneks (kui dekreeti 16.04) kuni 03.09
st 19 päeva

Kokku õigus saada 19+19=38p puhkust. Võtsid ainult 14, siis saada veel 24p.
Tee avaldus ja võta kui soovid.

Tere!

Eelmise aasta kasutamata puhkust on üleval 5 päeva. Rsp-le (dekreeti) peaksin jääma juuni algusest, siis 30 päeva enne tähtaega. Seega koguneb 2015 aasta eest veel 23 päeva puhkust, kokku on puhkust 28 päeva. Soovin sellest võtta 2 nädalat vahetult enne rsp-le jäämist ja ülejäänu pärast rsp lõppu. Küsimus on, et kuidas arvestatakse selle puhkuse eest puhkuserahasid, mis võtan välja peale rsp lõppu?

Aitäh!!

Kui töötatud pole viimased 6k siis töölepingus kirjasoleva palganr(põhipalk) alusel
aga
kui aga rsp(dekreet)(ja eelneval kuul ka puhkad) on lühem kui 6k siis keskmise alusel. Dekreedile eelneva keskmise st arvatavasti kas mai keskmine või mai+aprill/2 või aprill.

Aga
pärast rsp pole küll mõistlik puhkust võtta, siis on õigus olla lhp-l.
Pigem jätta puhkus pärast VH lõppu või lausa lhp lõppu

Tere!
Kuidas arvestada puhkust ning kas minu loogika veab viltu?
TA on 20.07. Eelmise aasta eest puhkusepäevi saada ei ole, põhipuhkus 28 päeva.
Mõtlesin, et kui ma jään nt 11ndast maist puhkusele, siis koos dekreedi ajaga on mul välja teenitud 10 kuu eest puhkust? Ehk 23p? Siis oleksin puhkusel 11mai- 2juuni? Ja dekreeti jääks 3juuni ehk 48p enne TA. On see loogiline ja õige
Kuna töö on füüsiline ja kõhuga läheb siin kitsaks, otsin parimat lahendust.

Sinu väitel lõpeb rsp viimase oktoobriga kui rsp-le jääd 3.juunil. See pole kindlasti õige.
Saamaks 10k puhkus peab 140päevane rsp lõppema 31.10, seega algab sinu rsp 14.juunil
(14.06-31.10 on 140päeva).

Kui põhipuhkus 28p, koguneb 23p puhkust 10k eest
seega
puhkus on 21.05 kuni 13.06 (sisse jääb üks riigipüha-24.mai, seega saad 24 kalendripäeva)

Tere ametnik,

Palun informatsiooni vanemahüvilise arvestamisel.

Sünnitustähtaeg on 6.11.15
Mul on välja teenitud 30 päeva põhipuhkust.

Kas on reaalne selline skeem:
* põhipuhkus 02.08-31.08
* rsp 01.09-18.01 (140 päeva)

Kuidas arvestatakse vanemahüvitist antud juhul (indikeerime põhipalgaks 1500 neto kuus)?

Vastuse eest juba ette tänades!

Kõigil, kelle rsp lõpp on 2016.a (või isegi 31.12.2015 ) st VH algab 2016.a, kõigi VH on 2015.a keskmise alusel.

Vh puhul liidetakse 2015.a saadav SMVM(ka rsp ajal laekuv varem välja teenitu, preemia jne sh aastalõpupreemia kui see makstakse välja 2015.a) ning jagatakse 365 päeva miinus 2015.a töövõimetuspäevad(kui on haiguslehe päevi + need rsp päevad, mis jäävad 2015.aastasse), nii saadud päevatulu bruto korrutada 30p saab kuu VH bruto.


Ehk siis, kui kogu 2015.a teenida u 1500 neto/kuus on VH sellest suurem kuna VH-st ei lähe töötuskindlustusmakset ega pensionisammast.

Ja enne rsp saab kasutada mitte vaid selleks hetkeks välja teenitud puhkuse vaid kogu puhkuse kuni 31.12.2015 st ka rsp kui töövõimetusperioodi eest koguneb puhkust...
Kirjast ei selgu, mis perioodi eest see 30p on välja teenitud, seepärast täpsustan.

Rase valib ise, kas rsp-le juba varem või alles 30p enne tähtaega(antud juhul alles 07.10)

Miks soovitatakse minna sageli võimalikult hilja, selleks on järgmised põhjused:
*mida kauem töötad, seda kauem saad palka st lükkad edasi rsp alguse e nn dekreediraha saamise ->selle lõpu=VH alguse -> VH lõpu
*mida kauem töötad, seda rohkem koguneb(“teenid tasa”) puhkust, seda siis rsp lõpuni, lhp aeg puhkust ei anna
*mida hiljem lähed dekreeti, seda vanem on laps VH lõppedes:
minnes juba 70p enne jääb pärast sünnitust u 70p dekreeti +435p VH, laps VH lõppedes u 1a4k ja pisut peale vana
minnes 30p enne jääb pärast sünnitust u 110p dekreeti +435p VH, laps VH perioodi lõppedes 1a6k vana

Tihti on kergem töötada rasedana kui minna tööle 1a4k lapse kõrvalt ja vahel on ka see oluline, et nii väikest lastesõime ei võeta vms. Samas kui on kindel plaan ja võimalus lapsega kauem kodus olla küll aga ka siis on tihti oluline, kas saad VH=u oma palka+ 45 lapsetoetust või ainult peretoetusi(45+38,36 kuus VH lõpust lapse 3a saamiseni).

Tere!
Kas on oluline, mis nädalapäeval rasedus-jasünnituspuhkus algab?
Tähtaeg on 10. august ning 30 päeva enne tähtaega rasedus-ja sünnituspuhkusele minnes algaks see 11.juuli, mis on laupäev. Enne seda oleks veel puhkust välja võtta, seega kokkuvõttes toimuks kojujäämine nädala algusega.

Tänan juba ette :)

Ei, ei ole oluline nädalapäev.
Rsp(dekreet) võib alata ka laupäeval, pühapäeval või riigipühal.

Tere ametnik

Kuidas käib arvutus siis kui tähtaeg on 1 veebruar 2016, siis kuidas oleks mõistlikum nii väljateenitud puhkus võtta ja kas saan ka kasutada dekreedi puhkusepäevad ka võtta (mul puhkus aastas 42p.) Kui jah siis kuidas teha avaldus ja millal palju saan kasutada puhkust ning millal mõistlik jääda siis rsp-le.

naine22

sinu tähtajaga ei ole võimalik kasutada dekreedi eest kasutatavat puhkust kuna dekreet jääb 2016.aastasse ning 2016.a puhkuse osale tekib õigus alles alates 01.01.2016, mitte varem
aga 01.02.2016 tähtajaga pead hiljemalt 02.01 juba dekreeti minema st mitte kuidagi ei mahu jaanuari enam puhkust

Küll on võimalik võtta 2015.a puhkust, kui seda on kasutamata...kui tahad(kohustust pole, võid saada pärast VH lõppu või lausa lhp lõppu)

kasulik on saada võimalikult palju raha 2015.a
st
puhkusetasu 2015.a oleks mõistlik 2 juhul

kui puhkus saaks jääda 2016.aastasse aga puhkusetasu laekuks 2015.a lõpus enne puhkust
aga
siis peaks tähtaeg olema alles kuskil märtsis, mitte enne, et nii saaks

mis on tähtajaga 01.02 aga võimatu

või
kui tervis ei luba enam töötada kuid dekreeti veel 2015.a minna ei taha(st võtta pigem puhkus detsembris 2015 ja dekreeti ikka 01 või 02.01.2016)
sest
kindlasti on mõistlik dekreeti minna alles 30p enne tähtaega
ja
vaevalt on mõistlik saada dekreediraha 2014.a alusel(st dekreeti juba 2015)

Tere!

Esimene laps sündis 4.08.2013, viimane väljamakse 2014 dets eest jaanuaris 2015. Naasesin tööle 2.05.2015 ja teise lapse sünni ta 14.03.2016.
Üritan arvestada uut vanemahüvitise summat.
Üritan ka välja arvestada, millal oleks õigem aeg minna dekreeti ja mille alusel dekreedi rahad arvestatakse. Kas minna 30p enne ta ja nö teenida 2015 keskmisele lisa ja saada pärast kauem kodus olla.
Puhkuse päevi 28p aastas. Puhkuse päevad 2015 ja 2016 eest võtan enne dekreeti välja.
Kuidas soovitate teha ametnik?

Jäi lisamata. Kui lähen 30p enne ta dekreeti, mis perioodi eest maksavad dekreet raha, kas 30 ja 140 või kogu dekreedi õiguse perioodi eest?
Ette tänades!

Elfride-

sünnitushüvitis(dekreediraha) makstakse loomulikult 140p eest sest rsp(dekreet) kestab 140p.
Mine sa 30, 31,32...või 70p enne tähtaega, ikka 140p.

Sünnitushüvitis arvutatakse eelmise st 2015.a keskmise alusel: 2015.a saadud ja saadav töine tulu kokku jagada 12 kuud(kahjuks ei loe, et 1.01 kuni 2.05 ei töötanud, nende kuude sissetulek jääb 0 aga jagatakse ikka 12 kuuga.


Väga mõistlik on võtta saamata puhkus välja alates n 02.01.2016 või varasemast ja nii, et dekreeti alates
13.02 või varem

Saada on 2015.a puhkust perioodi eest 02.05 kuni 31.12 st 8k eest 8x2,33= 18
ja
2016.a eest periood 01.01 kuni rsp lõpp e u 6k eest 14p, kokku 32p
ja
lisaks võtke 6 tööpäeva 2016.a lapsepuhkust
st
puhkus võiks alata siiski 02.01, see kindlustaks puhkusetasu 2015.a

Aga loomulikult on mõistlik minna(kui tervis ok) dekreeti mitte juba 70p enne tähtaega vaid hiljem
Saab kauem palka, teenib rohkem puhkust ja laps on VH lõppedes vanem.

Puhkusetasu detsembris ja küsige detsembri palk detsembris avansina- suurendate dekreediraha ja Vh!

Kui ette näha aastalõpupreemiat, see ka detsembris, et arvesse läheks.

Tere ametnik
Kui minu sünnituse tähtaeg on 3.06.2016 ja soovin dekreeti jääda 30 p enne tähtaega, siis palju mul on saada välja teenitud puhkust 2016 kui minu põhipuhkus on 35p.
Ette tänades !

Kai-

kui põhipuhkus on 35p siis iga kuu eest saad 35:12= 2,916 puhkusepäeva.

Puhkust koguneb 2016.a eest alates 01.01 kuni rsp(dekreedi) lõpp st kui minna 30p enne tähtaega e 03.06 on rsp algus 04.05 ja lõpp 140p hiljem st 20.09

puhkust 8,6k eest
8,6 x 2,916=25,08 st 28p

25,08 st ikka 25 mitte 28 ?

Vabandust, minu näpuviga...

Kas mul oleks kasulikum puhkus 25p enne rsp-le jäämist välja võtta ? Küsin kuna asutuse personalijuht, kus ma töötan soovitas mul suhteliselt tungivalt puhkust mitte välja võtta enne RSP-d? Mulle tundus see soovitus kummaline kuna ta ei põhjendanud seda ka kuidagi. Seetõttu sooviksin ka teist objektiivset arvamust.

Tänan

Kai-

kas on kasulik, sõltub sellest, mida sa soovid.

Kui tervis pole kõige parem, tasub võtta pigem puhkus ja siis jääda rsp-le ikka alles 30p enne tähtaega.
Kui tervis ok, võiks puhkuse jätta pärast VH lõppu või lausa lhp lõppu(mõnus on saada siis pea 1k st 25 p korralikku raha).

Küll aga võib kaalukeeleks olla see, kui suur on puhkusetasu nüüd ja kui suur pärast VH või lhp lõppu:
*nüüd st enne dekreeti võttes on 6k keskmine
*vahetult pärast VH või lhp võttes töölepingujärgse põhipalga nr alusel
seega
kui viimase 6k jooksul saadud lisatasu, tulemustasu, preemiat vms siis võib hetkel puhkusetasu olla kõrgem põhipalgast...
Samas kui pärast lhp lõppu töötada vähemalt 1 terve kuu, saab jälle keskmist..puhkuse võid ju võtta hiljem, mitte kohe vahetult lhp lõpu järel, saab keskmist tõsta taas lisatasu vms abil.

Personalijuht võib soovitada aga otsuse teed sina, sinu seaduslik õigus on soovi korral saada puhkus VAHETULT enne rsp või vahetult lhp lõpetamise järel. Muul ajal on siiski kokkuleppe küsimus st puhkusegraafik(kuigi ka väikelapse vanem saab puhkust nõuda talle sobival ajal kui see on kuidagigi ühitatav ettevõtte huvidega).

Hei, tahaksin üle küsida, kas olen oma kuupäevad õigesti välja arvutanud.

Sünnituse tähtaeg 12.05.16
Viimane dekreeti jäämise hetk, 13.04.16
Dekreet kestab kuni 31.08.16
Kuna põhipuhkus on 28 päeva ja olen selles firmas olnud alates 27.08.15 (siiani puhkusel pole olnud) siis dekreedi lõpuni koguneb puhkust (27.08.15 - 31.08.16) 28 päeva.
Ehk siis puhkuse võtaksin välja 16.03.16 - 12.04.16
Vanemahüvitist saaksin siis 01.09.16 - 29.03.18

Ette tänades,
Tinnu.

Aga puhkuse aja sisse jäävad ka kaks püha, siis vist tuleks puhkus kaks päeva varem alustada, ehk 14.03.16?

Tinnu.

Jah, kui soovid saada kindla arvu puhkusepäevi siis tuleb puhkust alustada riigipühade võrra varem.


Aga puhkust ei pea tingimata võtma või täis pikkuses võtma. Kui tervis ok võib hoopis töötada ja palka saada. Rsp ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub ja need 28p võid võtta VH lõppedes või alles lhp lõppedes, vahel on kasulik veel terve kuu ok raha saada.

Tere,

Mul on selline küsimus, et kui ma olen raseduse tõttu kergendatud tööle üle viidud ja lähen dekreeti 25 august siis emapalka hakkan saama 2017 ja siis arvutatakse emapalk 2016 aasta põhjal eks ole?

Kas emapalga arvutamisel arvestatakse ka seda raha mida maksab mulle haigekassa (nn kergendatud tööle üleviimise raha.)?

Ehk siis kas minu emapalk = (jaanuar 2016-august 2016 tööandja makstud palk + haigekassa makstud kergendatud tööle üleviimise raha) Ja see jagatud 8-ga?

MariLiisa-

jah, kergemale tööle üle viidu peab rsp-le minema 70 p enne tähtaega.
Kui rsp algus on 25.08, siis rsp lõpp on 2017.a ja VH määratakse 2016.a alusel.

Jah, leht "üleviimine kergemale tööle" on erand, mille puhul läheb arvesse ka selle eest Haigekassa poolt makstu. Ja loomulikult ka tööandja makstu.

Jah, jagatakse mitte 12 k(365päevaga) vaid 365-129=236päevaga(7,86kuuga) kui rohkem tavalise haiguslehe päevi 2016.a pole olnud, ainult dekreedipäevad 25.08-31.12