endine töötaja. Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Tere!
> Küsimus, kas on juriidiliselt korrektne l
> õpetada katseajal tähtajatut töölepingut tööandja
> poolt, tuues välja ainult üldised põhjused ja ilma
> et eelnevalt oleks töötajale nende osas hoiatus t
> ehtud? TL ülesütlemise avalduse täpsem selgitus on
> üldises sõnastuses selline: mittekinnipidamine tö
> ödistsipliinist, meeskonnatöö puudulikkus, ametial
> ane ebapädevus, kuid täpsemaid selgitusi nende pun
> ktide juurde pole välja toodud. See ülesütlemine t
> ööandja poolt tuli mulle ootamatult. Ühtegi hoiatu
> st sellele ülesütlemise avaldusele ei eelnenud. Sa
> muti ei vastanud minu juht minu kirjale, mille saa
> tsin talle peale ülesütlemise teate saamist. Minu
> kiri sisaldas küsimust, miks selline otsus sai teh
> tud ja palvet tuua konkreetsed näited, mille aluse
> l otsustati minu ebasobivus antud ametikohale. Sai
> n töötada ainult kuu aega. Lisaks ei pakutud mulle
> alaneva astme töökohta, kuigi ettevõtte otsis ja
> vajas ka neid töötajaid. Alaneva positsiooni tööd
> oleksin saanud teha, sest suur kogemus selleks oli
> olemas. Kas mul on mõtet saata avaldus Töövaidlus
> komisjoni, või mitte? Kas keegi teadjam oskab komm
> enteerida?
Antud juhul on töölepingu lõpetamine katseajal, mitte erakorraline