Kui juhtub, et sinu Töövõtulepingus on vihje selle kohta, et teed tööd, kus allud tööandjale, kes kontrollib sinu tehtava töö aega võid ju vaidlustada lepingu olemust. Ntx, et ilmselt on tegu siiski töölepinguga. Sinu kirjas on vihjeid vähe, mis töö tegemiseks oled tööle võetud. Kui saad teha tööd nii, et pead ise aru selle üle, millal ja kui palju teed...peaasi, et töö tehtud oleks (teatav hulk vms) , siis on tegemist töövõtulepinguga oma sisult. Kui sa seda otsustada ei saa, millal teha...jne..st on fikseeritud ntx tööaeg ja muu sarnane, siis on ilmselt tegu varjatud kujul töölepinguga.