Oleneb töölepingust st loe seda.
Kas seal on kirjas summeeritud tööaeg/tööaja arvestus? Kui on, siis on kirjas ka, kui pikk see on. Kui näiteks 3k siis liidetaksegi 3k töötunnid ja alles 3k möödumisel siis selgub, kas on ületunde. Kui on, siis need kompenseeritakse (vaba ajaga või lisatasuga). Seni saad lihtsalt igakuiselt oma põhipalga.
Alatunde aga n ö maha võtta st maksmata jätta ei tohi.
Ja terve aasta ei tohiks olla arvestusperiood, tavaliselt on see siiski 3 v 4 kuud aga LOE OMA TÖÖLEPINGUT!
Kui töölepingus pole kokku lepitud summeeritud tööaja arvestust, siis tuleb tööandjal välja maksta terve kuu palk ka juhul kui töötunde oli vähem. Ja igal kuul teha kohe ka ületundide arvestus + need kompenseerida.
Kui sinu töölepingus pole summeerimist aga oled teinud ületunde nende eest seni tasu saamata, tee tööandjale kirjalik avaldus sooviga ületundide kompenseerimiseks, tuues ära, mis perioodi eest ja mitu ületundi oled töötanud. Kui ta ei vasta või keeldub, pöördud Tööinspektsiooni saad nõu.
https://www.rmp.ee/toooigus/tls/summeeritud-tooaeg-ja-tootasu