Miks minul tõstetakse palka aga teisel,kes ei tee sama kohusetundlikult, ei tõsteta ja ta ei saagi aru, miks seda ei tehta. Tema jääb hiljaks, jätab oma ülesanded töö lõpus tegemata, teine peab tegema, ta ei oma sellist kvalifikatsiooni kui mina, ta ei tahtnud minna uuele täiendõppele kui pakuti jne. Tööandja ei tule ütlema, et siis tõstab palka kui lähed ja käid või teed ja oled õigel ajal kohal. Ta ei peagi seda ütlema, sest siis käid ja lähed ainult selle tõttu, et saaksid palka aga suhtumine jääks samaks viletsaks ja tööandja oleks mures, kas tõsta ja kuidas seda teha. Nad ei ütle aga jälgivad ja tuleks ennast ka esile tõsta, teha ettepanekuid, ootamatult lahendusi pakkuda, et märgatakse. Kogemus on selline , siis tööandjal on endal ka parem tõsta palka lojaalsel töötajal,kes on huvitatud tema firmas tööd tegema.
Jooksevad ühe töö pealt teise peale, et väike palk....Las lähevad, temast oleks nikuinii halb töötaja, sest lõpuks tuleb see, kes näeb perspektiivi areneda. Väikese palga puhul, otsi võimalusi lisa teenida.... Virisemine ei too lunagi raha juurde.