Halb kogemus
22. juuni on lühendatud tööpäev!
| harle 20. juuni 2013, kl 22.13 |
halb kogemus, sest iga püha eel jälle on keegi, kes ei tea mis ja kuidas ja laseb tööandjal naha üle kõrvade tõmmata. lugege siis siit:
Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõunik Niina Siitam tuletab meelde, et kui juhtud töötama 22. juunil, siis peab tööpäev lõppema kolm tundi tavapärasest varem.
23. juuni ehk võidupüha on üks nendest päevadest, millele eelnev tööpäev on töölepingu seaduse paragrahvi 53 alusel tavapärasest lühem. Kui töötaja töötab 22. juunil, võib ta arvestada, et tema tööpäev lõppeb 3 tundi tavalisest varem.
Tööpäeva lühendamisele on õigus kõikidel töötajatel, sõltumata sellest, mis tööd ta teeb, kuidas tema tööaega arvestatakse või kui pikk on tema tööpäev.
Pühade-eelsed tööpäevad võivad olla tavalisest pingelisemad ja tööpäeva lühendamine ei ole tööandja arvates võimalik. Siin tuleb teada, et tööandjal ei ole õigus ühepoolselt otsustada jätta tööpäev lühendamata. Kui see vajadus siiski on ja töötada tuleks ka sel päeval tavapärase tööajaga, on tööandjal õigus rakendada töötaja tööle ületundidega üksnes viimasega kokkuleppel. Kokku peaks leppima ka selles, kuidas ületunnitöö hüvitatakse, kas vaba aja võimaldamise või rahalise hüvitusega.
Teadma peab ka seda, et pühade-eelsel päeval töötatud ületunde ei tohi tasaarvestada töötundidega muul ajal, näiteks lugeda 22. juuni tavapäraseks tööpäevaks ja lühendada 3 tunni võrra tööpäeva muul ajal.
Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõunik Niina Siitam tuletab meelde, et kui juhtud töötama 22. juunil, siis peab tööpäev lõppema kolm tundi tavapärasest varem.
23. juuni ehk võidupüha on üks nendest päevadest, millele eelnev tööpäev on töölepingu seaduse paragrahvi 53 alusel tavapärasest lühem. Kui töötaja töötab 22. juunil, võib ta arvestada, et tema tööpäev lõppeb 3 tundi tavalisest varem.
Tööpäeva lühendamisele on õigus kõikidel töötajatel, sõltumata sellest, mis tööd ta teeb, kuidas tema tööaega arvestatakse või kui pikk on tema tööpäev.
Pühade-eelsed tööpäevad võivad olla tavalisest pingelisemad ja tööpäeva lühendamine ei ole tööandja arvates võimalik. Siin tuleb teada, et tööandjal ei ole õigus ühepoolselt otsustada jätta tööpäev lühendamata. Kui see vajadus siiski on ja töötada tuleks ka sel päeval tavapärase tööajaga, on tööandjal õigus rakendada töötaja tööle ületundidega üksnes viimasega kokkuleppel. Kokku peaks leppima ka selles, kuidas ületunnitöö hüvitatakse, kas vaba aja võimaldamise või rahalise hüvitusega.
Teadma peab ka seda, et pühade-eelsel päeval töötatud ületunde ei tohi tasaarvestada töötundidega muul ajal, näiteks lugeda 22. juuni tavapäraseks tööpäevaks ja lühendada 3 tunni võrra tööpäeva muul ajal.
| anti-paanika osakond 20. juuni 2013, kl 22.22 |
| to harle 20. juuni 2013, kl 22.29 |
tööpäev ei saa alati lõppeda 3 tundi varem, on terve hulk töökohti, mis on näiteks seotud teenindamisega (meditsiin, reisijad-turistid-hotellid, lahtiolekuajad, bussigraafikud jne), sageli lausa 24/7 avatud/töötavad.
õigem on öelda, et neil, kes töötavad vahetult teatud pühadele eelnevatel päevadel, on selle kuu normtunnid 3 tundi väiksemad
õigem on öelda, et neil, kes töötavad vahetult teatud pühadele eelnevatel päevadel, on selle kuu normtunnid 3 tundi väiksemad
| qu 20. juuni 2013, kl 22.53 | Registreerus: 11 aastat tagasi Postitusi: 33 |
Kuna mul on tunnitöö, siis liidetakse sellel päeval 3h töötasule juurde. Nii lihtne see ongi.
Ps. jälgige, et nelipühade 1. pühal (alati pühapäevane päev) töötades tuleb tööandjal teile topelttasu maksta. Samuti kiputakse eksima 20.aug. suhtes. See läks nüüd teemast mööda, aga ikkagi tasub meeles pidada.
Ps. jälgige, et nelipühade 1. pühal (alati pühapäevane päev) töötades tuleb tööandjal teile topelttasu maksta. Samuti kiputakse eksima 20.aug. suhtes. See läks nüüd teemast mööda, aga ikkagi tasub meeles pidada.
| hahahahah 21. juuni 2013, kl 00.21 |
Lisa postitus