Mul näiteks on oma firma, aga töötan lepingulise töötajana teises firmas, kus mul on ka ülemused. Ei ütleks, et see eriline probleem olema peaks. Aga eks sõltu seegi konkreetsetest inimestest... Teisalt näitab firma omamine inimese suutlikkust ja ettevõtlus-võimet - mis ju tuleb alati kasuks.
Ise pole ka mingit loogikat CVde saatmise puhul täheldanud, kuna erinevates firmades on otsustajateks paljud erinevad inimesed, ongi siin loogika tabamine suht võimatu. Ühele meeldivad blondid paksud naised, teisele kiitsakad punapäised mehed - mis parata.
Endal on kogemus 150 osalejaga konkursist, kus mul tol ajal oli puudu mitu olulist kandideerimise eeldust (kõrgharidus ja eelnev sama valdkonna töökogemus), ometi sain koha endale kõrgharitud "kaasvõitleja" nina alt, kes oli eelnevalt täpselt sama tööd konkureerivas firmas teinud. Tagantjärgi tean, et rolli mängis lihtsalt isiklik sümpaatia - see on kahjuks omadus, milles ei saa never kindel olla.
Oma ülikooliõpingutest mäletan ka sellist teesi, et inimest, kelle CV kajastab palju suuremat töökogemust, kandideerib alla oma võimete töökohale, ei tohi teda kindlasti valida - ta lihtsalt manduvat all oma võimeid töötades ja oleks tõenäoliselt rahulolematu.
Ülalpool mainis keegi, et mida parem töökoht, seda rohkem kandidaate on. Ei pruugi - pigem on mõtetult suured konkursid (100-300 inimest kohale) just sellistes valdkondades, mis eriti suuri nõudmisi ei esita: müüjad, müügikonsultandid jne.