Jah, kaksikute puhul on kõik emale ette nähtud toetused(sünnitushüvitis e dekreediraha ja VH) ikka ühekordsed aga lapse kohta ette nähtu(riiklik sünnitoetus, KOV sünnitoetus, lapsetoetus) on mõlemale st kokku 2kordselt.


Minu pesamunad endal ka kaksikud ;)

Tere, ametnik!

Kui võib, siis mul on küsimus dekreedirahade ja vanemahüvitise vahe kompenseerimise kohta..
Lugesin kõik postitused ning küsimused ja vastused läbi, ning loodan, et sain õigesti aru, aga palun Teil nö kontrollida ja kinnitada või vajadusel mind parandada :) Tänan ette!

Olen teistkordselt rsp-l. Esimene rsp algas 01.07.14, teine 31.12.15. Esimese sünnitushüvitise sain korraliku, st minu palgaga seotult, nagu ikka.. Teise hüvitise sain aga väiksema, mis ka loogiline on.
Kuna minu käesolev rsp algas 31.12.2015, sain hüvitise 2014a. alusel, millest 01.01-30.06 käisin tööl ehk 7 kuud sain palka, ca 4,5k sünnitushüvitist ning 1,5k VH. Minu küsimus seisneb selles, kas ka mul on võimalik sünnitusjärgsete rsp päevade eest kompensatsiooni saada? Või minul pole võimalik, sest olen 2014a. töist tulu saanud vms?
Laste vahe on 1a5k ning VH suurus ei ole võrreldes esimese lapsega muutunud, sest pole peale esimesele rsp-le jäämist tööl käinud või muul viisil lisaraha teeninud.
Kui mul on kompensastioonile õigus, kas siis seda arvestatakse selliselt, et kui sünnitushüvitise järgi sain nö "päevaraha" 21,10 euri, aga VH alusel 35,65euri, kompenseeritakse sünnitusjärgsete päevade eest kuni rsp lõpuni (mul 122 päeva) nn "päevarahade" vahe 14,55euri päeva eest? Loodan, et ei ole liialt keeruliselt end väljendanud..
Ja saan aru, et kui mul on õigus vahe hüvitamisele, siis peaksin panema uue VH avalduse peale vastavasse kohta linnukese?

Aitäh!

Vahe kompenseeritakse siis kui

laste vanusevahe jääb kuni 2a6k ja saad eelmisega sama VH

sel juhul tuleb teha "linnuke"

Ei ole oluline, kas 2014 said töist tulu vms

Komp sünnitusejärgsed dekreedipäevad st kui läksid nagu kasulik rsp-le 30p enne tähtaega ning laps sünnib täpselt tähtajal siis 110 p eest

110 x (VH/päev bruto - saadud dekreediraha/päev bruto)

110 asemel märgi tegelik päevade arv lapse sünni kuupäevast kuni rsp lõpupäevani.

Tere,

Küsin, millised on need tegevused, mida peab tegema, kui kahe lapse vahe on vähem kui 2a6k.
1) lõpetad lvhpuhkuse
2) tööandja täidab haiguslehe (võetud 30 päeva enne tähtaega)
3) kui laps sündunud, registreerid sünni
4) taotled sünnitoetust
5) taotled vanemahüvitist

Kas vanemahüvitise taotlemisel peab tegema lisaks ka taotluse dekreedi ja vh vahe kompenseerimiseks või on see juba vh taotluses kuidagi ära märgitud?

Kas on veel mingeid tegevusi, mida tegema peab, et kõik korrektne oleks?

Kai-

Jah, kui kahe lapse vahe on vähem kui 2a6k.
1) lõpetad lapsehoolduspuhkuse (töötajale lhp lõpetamise avaldus u 60p enne sünnituse tähtaega, nn 1.tööpäev=uue rsp e dekreedi 1. päev, 30p enne sünnituse tähtaega)
2) teavitad tööandjat, kui arst/ämmaemand on alustanud sünnituslehte, et tööandja KINNITAKS internetis sünnituslehe (alustatud 30 päeva enne tähtaega) ja märgiks sinna sinu lepingujärgse põhipalga numbri NB! mitte alla hetke miinimumpalga st 430 bruto
3) kui laps sündinud, registreerid sünni=paned nime
4) taotled sünnitoetust jt riiklikke peretoetusi st lapsetoetust ja ka VH lõpust algavat lapsehooldustasu
5) taotled vanemahüvitist


Vanemahüvitise taotlemisel peab tegema lisaks ka taotluse sünnitushüvitise(dekreediraha) ja VH vahe kompenseerimiseks st vastavasse kohta "linnukese", et vahe komp. soovid.

Tööandjale teed uue lhp avalduse uue lapse andmetega, tema 3a saamiseni.

KOV sünnitoetuse avaldus ka!
Ja paljudes kohtades kohe lasteaiakoha taotlus.

Kui suur on sünnitushüvitis, kui vahel tööl pole käinud? Lähen teise lapsega järjest dekreeti ja töine tulu on väiksem kui miinimum. Saan aru, et see on sama, mis miinimum. Mis see siis summaliselt teeb - 430 jagan 30ga, et päevatasu on ca 14,3 ja korrutan selle 140ga? Et siis ~2000? Või olen valesti aru saanud?
Tänud!

Minnes rsp-le, kui eelmise kalendriaasta keskmine töine tulu puudub või on väike, alla hetkel kehtiva miinimumpalga (praegu 430 bruto/kuus)
siis
vaatab Haigekassa sinu hetkel kehtiva töölepingu PÕHIPALGA NUMBRIT, mille tööandja sisestab sinu dekreedilehele.

Kui sinna kirjutatakse 430 või suurem nr(kui tööleping on 1,0 koormusega, siis väiksem kui 430 ei tohi seaduse järgi olla)
siis
saadki 430 alusel.

140 p e 4,6 k eest
(4,6 x 430)-tulumaks 20%



Kui aga kirjas on väiksem koormus kui 1,0 võib töötasu nr olla ka väiksem ja siis saad selle väiksema alusel.

Kui laste sünnivahe alla 2a6k, saad eelmisega sama VH. Kui see on suurem kui dekreediraha/kuu, saad ka kompensatsiooni: juba makstud dekreedirahale juurde nii, et iga sünnitusjärgne päev= VH päev.
Seega dekreeti kindlasti alles 30p enne tähtaega, et komp. periood oleks võimalikult pikk.

Mul sama olukord. Kaks last järjest( alla 2,5 vahega) ja saan aru, et dekreediraha arvutatakse miinimumi järgi ja miski vahe kompensatsioon siis peaks saabuma esimese vanemahüvitisega? Lugesin kuskilt, et see vahe korvataks, et tuleb kuskile avaldus teha ehk ise ei tule keegi midagi pakkuma?

Jah, laste sünnivahega kuni 2a6k(järgmine sünnib enne eelmise 2a6k sünnipäeva) on õigus saada eelmisega sama VH.
Ja kui VH on suurem miinimumpalgast, saab ka sünnitushüvitise(dekreediraha) ja VH vahe hüvitamise kõigi SÜNNITUSEJÄRGSETE dekreedipäevade eest.
Minnes dekreeti (kindlasti alles viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega!) 30p enne, kui sünnib tähtajal, komp. 110p.
Tuleb teha 2linnuke" uue VH avaldusse, et soovid vahe komp., ilma tõesti ei maksta,

St pole eraldi avaldust, kompensatsiooni saamiseks teed märke VH avaldusse.

Küsimus peretoetuste kohta:
1 laps on 2 aastane ning teine sünnib aprillis. Millised on need toetused, mida hakkan saama peale teise lapse sündi?

1 - lapsetoetus mõlema lapse kohta 50 euri ehk kokku 100 euri
2 - lapsehooldustasu 38,35 vanema lapse eest? (aga kui kaua? kas nii kaua kui hakkan uuesti VH saama või nii kaua kui laps saab kolme aastaseks ja sealt edasi makstakse 19,18 euri)?
3 - täiendav lapsehooldustasu teise lapse eest 6,4 euri?

Kas olen õigesti aru saanud? On midagi veel või midagi nendest hoopis ei maksta?

Triinu-

jah, mõlemad lapsed saavad igakuist lapsetoetust
I laps 50
II laps 50

lapsehooldustasu I lapsele 38,35 kestab II lapsega VH alguseni(kui vormistad rsp st dekreedi, siis selle lõpuni, kui ei vormista ja valid VH sünnist siis II lapse sünnini)

mingit täiendavat lht 6,4 ei maksta, sest seda makstaks ALLA 1a LAPSE VANEMALE, kes SAAB LAPSEHOOLDUSTASU aga alla 1a lapse vanemad Eestis saavad VH ja VH ajal lapsehooldustasu ju ei maksta.

kuni VH lõpuni saad vaid lapsetoetusi(50+50), VH lõpust saab 3- 8a laps lht 19,18 kuus ja alla 3a 38,35 kuus ja seda seni kui noorem saab 3a (lht 19,18 ei saa iga laps vaid saab siis, kui peres on veel alla 3a lapsi või vähemalt 3 last)

Tere! Küsin ka täpsustuseks üle. Mis juhtub siis, kui laps peaks sündima kohe dekreeti mineku ajal või päev varem. Üsna kohe-kohe dekreet hakkab ka, aga kõhubeebil tundub olevat oma plaan. Kui palju siis rahas kaotab.

Mitte midagi ei kaota.

Oluline on, et rsp-le(dekreeti) ei keeldutaks minemast vähemalt 30p enne sünnituse tähtaega(muidu lahutatakse viivitatud päevad 140-st),
tähtaeg on tähtaeg ja seda ei muuda tegeliku sünni kuupäev.
Kui rsp on alanud, kestab see ikka 140p.

Mitmendal dekreedipäeval laps tegelikult sünnib, see ei mõjuta mitte midagi.

Kui laps sünnib enne kui rsp alata jõuab, siis alusatatakse dekreeti lihtsalt sünni kuupäevast ja see kestab ikka 140p(sest tegelik sünd ei muuda tähtaega ega seda, et soovisid ju jääda vähemalt 30p enne tähtaega).

Tere soovin minna teise lapsega dekreeti tähtaeg on 18 august 2016 seega soovin samuti minna 30 P enne et oleks võimalikult vähe miinimum päevasid kuna vh poole suurem, kui eelmise dekreeti läksin 70enne sünnitust siis palju võimalik puhkuspäevi saada eelmise dekreedi eest.
Te mainisite kui minna 30 päeva enne siis koguneb min 11puhkuse P kui palju mul siis õigus küsida? Ja veel kas saan õigesti aru, et 30p saan min dekreeti siis peale lapse sündi saan samuti min aga kui vh algab siis sinna lisatakse vahe hüvitis kokku esimese vh+kogu kompensatdioon110p eest.?

Segadus-

rsp st dekreet on 140p e 4,6 kuud, mine sa 70 või 30p enne tähtaega, ikka on 140p, lihtsalt kompensatsiooni pärast on kasulik minna 30p enne, mitte varem.

Kui põhipuhkus töölepingus on 28p, siis kogunebki
iga kuu eest 28:12=2,33 puhkusepäeva
ja 140p eest e 4,6 k eest
4,6 x 2,33=11 puhkusepäeva.

Kui põhipuhkus on üle 28p, siis rohkem.

St
kui sinu põhipuhkus on 28p, siis koguneb 11 puhkusepäeva. Pole vahet kas võtad nüüd enne dekreeti või võtad VH lõppedes või alles pärast lapsehoolduspuhkust, ikka on 11p

Jah. esialgu saad nagu ikka dekreediraha korraga 140p eest Haigekassalt.
Pärast sünni registreerimist teed peretoetuste avalduse ja VH avalduse ja VH avaldusse märgid, et soovid kompensatsiooni.

Vaadatakse täpne dekreedipäevade arv alates sünnitusest(st mitu päeva jääb pärast seda) ja nende eest saad komp. koos 1. uue VH-ga

Palun kinnitust, kui minna teise lapsega järjest dekreeti olles lhp nende vahe jääb alla 2a6k siis soovin minna 70p enne tähtaega ja võttes välja tulevase dekreedi eest saadava 11p puhkuse kas siis ikka makstakse ka min dekreedi ja vh vahe või jään sellest puhkusele jäädes ilma? pean silmas 70p peale sündi dekreedi raha ja vh vahet?

Ht-
Kompensatsiooni maksmine ei sõltu sellest, kas sa vahepeal töötad, kasutad puhkust või lähed lhp-lt kohe uuesti dekreeti.

Kui laste sünnivahe jääb alla 2a6k ning saad sama VH mis eelmise lapsega(mitte uuesti arvutatud st suuremat VH) ning VH/päev on suurem kui dekreediraha/päev

siis saad ka vahe kompensatsiooni, täpselt sünnitusejärgsete rsp päevade eest (olgu neid 110 või 70)
aga

väga rumal on minna rsp-le(dekreeti) juba 70p enne tähtaega ja leppida sellega, et u70p saad miinimumi ja u70p komp
kui
saaks minna alles 30p enne, siis saad u 30p miinimumi ja u 110p komp.
Miks loobud u 40p kompensatsioonist?

Tere, lugupeetud ametnik :)

Aga ma siin mõtlesin, et kui ema on lapsehoolduspuhkusel ja ootab 2 last 2,6 aasta jooksul, tegelikult ei pea ju uuesti dekreeti minema, sel juhul dekreetiraha ta saab miinimum palga järgi kuna eelmise aasta eest sissetulekud on puudu. Aga VH ta hakkab nagunii peale sünnitust saama ja saab 575 päeva ja eelmise VH suurusel, sel juhul ta peab LHP hoopis avaldus ainult tegema ju?
Või ma mõtlen valesti?

Ei, ei pea dekreeti minema
aga
nii kaotab rahas.

Mõtled valesti, sest siis EI SAA VH 575p ehk 19k mis on dekreet ja VH kokku vaid VH sünnist on 18k

Minnes dekreeti saab raha kokku 575p e 19k (140p dekreeti ja 435p VH)

valides VH sünnist ei ole see 19k vaid 18k nagu ikka kõigil, kes ei saa või ei taha dekreeti minna

Vahe juba 1kuu. Olgu või miinimumpalka(kui eelmise aasta keskmine 0 või väike), ka 430 bruto/kuus on ju raha
Ja lisaks algab, kui valida VH sünnist, VH varem ja seega lõpeb varem ka I lapse lht, mis on 38,35/kuus.
Kui minna dekreeti 30p enne lõpeb dekreet 110p pärast lapse sündi ja need 110p e 3,6k saad veel 38,35/kuu eest
aga
kui valida VH sünnist siis lõpebki see 38,35/kuus II sünnist

Ja kui dekreeti minna teenib välja dekreedi eest min 11 puhkusepäeva(kui põhipuhkus 28p, muidu rohkemgi) ja puhkusetasu

Võit dekreeti minnes on
1k miinimumpalka st u 345
3,6 k lht kauem st 3,6 x 38,35=138
kokku raha rohkem üle 480

ja 11 p puhkusetasu

Tere lugupeetud ametnik,

Lugesin kõiki postitusi läbi, kuid mõned asjad jäid segaseks. Olen lapsehoolduspuhkusel, viimane emapalk (600 eur) laekub jaanuaris 2017. Selleks ajaks meie poja saab 1.6 aastaseks. Oletame, et uus laps sünnib juuni 2017. Milline saab olema dekreetiraha summa, kui minna dekreeti 30 päeva enne tähtaega? Kas sama, mis oli enne esimese lapse sündi? Ja kas on mõtet kasutada vahe kompensatsiooni? Aitäh.

ema-

kui rsp(dekreet) algab 2017.a siis sünnitushüvitis(dekreediraha) on eelmise st 2016.a alusel.

Ei, Haigekassa ei maksa kunagi midagi mingi ammumöödunud aasta alusel(st selle aasta, mis oli aluseks eelmisel dekreedirahal).

Sünnitushüvitis arvutatakse AINULT töiselt tulult st VH arvesse ei lähe. St kui sa ei tööta, siis saad miinimumpalga alusel.Hetke st 2017.a miinimumpalga alusel.140p eest.

Esialgu.
Sest sünnitusjärgsed dekreedipäevad komp. nii, et =VH

St
a) lähed dekreeti
Saad 140p eest dekreediraha( u 30pmiinimumpalka ja u 110p=VH)ja 435p eest VH, kokku 575p raha e 19k

b) ei lähe dekreeti, saad 18k VH


Vahe 1k miinimumpalka
Lisaks võidad dekreeti minnes puhkusetasu uue dekreedi aja eest ja selle, et 1. lapse lapsehpooldustasu(38,35/kuus mis algab VH lõpust ja kestab uue VH alguseni) saad 110p e 3,6k kauem.

St loomulikult on mõtet kasutada vahe komp. Kuidas saab kasulik mitte võtta komp vaid jääda 140p eest miinimumpalgaga?

Tere, ametnik


Küsimus on millal on mõttekam minna teise lapsega dekreeti (70 p või 30 p enne)kui olukord on järgmine? Ja kas ma saan täpselt sama suure emapalga ja sünnitustoetuse kui eelmisel korral või miinimumi?

Teise lapsega tähtaeg peaks olema 3.11.2016. Seega esimese lapsega vahe hakkab olema 2 aastat täpselt.

2015: olen saanud alates veebruarist emapalka.
2016: olen saanud emapalka jaanuarist maini.
Tööle ei ole plaanis vahepeal minna. Tööleping olemas praegu.

Kas lõpetada dekreeti 2016 või 2017?

Ette tänades,
Leena

ametnik Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Kai-
>
*******
> 2) teavitad tööandjat,
> kui arst/ämmaemand on alustanud sünnituslehte, et
> tööandja KINNITAKS internetis sünnituslehe (alus
> tatud 30 päeva enne tähtaega) ja märgiks sinna sin
> u lepingujärgse põhipalga numbri NB! mitte alla he
> tke miinimumpalga st 430 bruto

*******

KÜSIMUS: Kui VH oli suurem kui lepingupalk preemiate tõttu, mis siis? Mille põhjal saab teise VH ja dekreediraha?

Leena-

umbes 100x kinnitan, et loomulikult on kasulikum minna dekreeti alles 30p enne tähtaega, eriti kui olla turvaliselt kodus lhp-l (töötades võib tervis nõuda vahel tõesti juba varem minekut).

Sünnitushüvitis(dekreediraha) arvutatakse ainult töise tulu alusel, VH arvesse ei lähe ja lhp aeg välja ei jää.
St sinul tuleb igal juhul miinimumpalga alusel ja sa ei saa kuidagi jääda dekreeti 2017 kui tähtaeg on 2016.a
Tuleb jääda 30p enne st 4.oktoober(tööandjale avaldus, et soovid lhp lõpetada ja 1.tööpäevaks 4.oktoober vii juba sept alul ja kinnita, et ta töösuhte taastamisest kohe Haigekassat teavitaks, muidu dekreediraha ei maksta).
ESIALGU saad dekreediraha miinimumpalga (430 bruto/kuus) alusel 140p eest
aga
kui VH (eelmisega sama) on suurem,
siis kõik sünnituse järgsed dekreedipäevad kompenseeritakse st makstakse juurde nii, et need u 110p(kui jääd dekreeti 30p enne ja sünnib tähtajal( saad kokkuvõttes nagu VH/päev st saadud dekreediraha/päev+ komp/päev ón kokku nau VH/päev

Korraga saad selle vaheraha koos I uue VH-a kätte

Minnes 30p enne jääb vaid 30p miinimumi, edasi 110p komp st võrdne Vh ning siis 435p Vh, kokku 575p e 19k raha, millest vaid 1 kuu miinimumi.

MINAGI-

kui tegelik keskmine on suurem kui põhipalk siis loomulikult tegeliku keskmise alusel nii dekreediraha kui VH.
Kui eelmine VH on suurem miinimumist ja laste sünnivahe kuni 2a6k siis pole palganr üldse oluline, saab eelmisega sama VH

See põhipalga nr on oluline AINULT SIIS, kui tegelik keskmine aastal, mille alusel saab dekreediraha, on 0 st puudub)oldi lhp-l, saadi VH aga VH pole sotsmaksustatud töine tulu ja ei lähe keskmise arvestusse( või on väiksem hetke miinimumpalgast, siis vaatab Haigekassa dekreediraha arvutades, kas põhipalga nr on vähemalt miinimumpalk...siis maksab miinimumpalga alusel, kui väiksem nr siis kahjuks vähemgi...

ja Pensioniamet vaatab seda, kas on saadud pisutki sotsmaksustatud töist tulu vastaval aastal, mille alusel VH: kui ON, saab miinimumpalka, kui POLE siis miinimummäära

aga
jälle ainult siis, kui EI SAA EELMISEGA SAMA VH.

Lp ametnik

Tänan info eest. Ei teagi kust saada sarnast konsultatsiooni. Sünnitusmajade sotsiaaltöötajad ei võta vastu neid kes ei ole neil arvel, vaid käivad nagu mina erakliinikus.

Tänan,
Leena

Leena-

millist konsultatsiooni on vaja?

Kogu info on väga üheselt leitav ja loetav ametlikest portaalidest aga ka sadu kordi lahatud foorumites,lihtsalt loe algallikaid,
sest
ametkondadele ja reaametnikele kahjuks loota ei saa,
sest
Haigekassa vastab ainult sünnitushüvitise küsimustele, VH ei kommenteeri või teab valesti(endal tulnud korduvalt nende valeinfot ümber lükata), ammugi ei tea midagi vahe hüvitamisest
ja
Sotsiaalkindlustusamet see-eest ei tea silpigi rääkida sünnitushüvitisest ega rsp-st.

Isegi sotsiaaltöötajad haiglate juures on vale nõu andnud, kahjuks, nemad ju sisuliselt ei vastuta, et olukord inimesele soodsam ja rahaliselt kasulikum oleks.


On veel küsimusi sinu konkreetse juhtumi kohta?

Tere. selline küsimus. plaanime oma perre last. Laste vahe peaks jaama 2,5a. hetkel lapsega veel saan VH ( läksin dikreedi 30p. enne sünnitust+-) dikreedi läksin 07.01.15a. ja sünnitasin 17.02.15a. millal lõppeb VH? ja kui olen rase kas saan siis nagu haiguslehe rahad või kuidas me elame kuni teise lapse saamiseni? Aitäh!

Marina-

VH kestab 575p alates rsp(dekreedi) lõpust
st
esialgu 140p dekreeti (07.01.2015 kuni 16.05.2015) ja siis VH periood 575p e 14,4 k(täpne lõpupäev vt oma VH otsusest või loe kalendrist).

Kui VH läbi, siis lisaks lapsetoetuse 50-le kuus saad ka lapsehooldustasu 38,35 kuus.

Kui lõpetad lhp ja vormistad uue rsp(dekreedi) siis dekreedi eest saad dekreediraha loomulikult.

Seda saad teha kõige varem 70p enne uue sünnituse tähtaega aga rahaliselt kasulikum on 30p enne, kui VH on suurem miinimumpalgast(sünnituse eelne dekreet jääb miinimumpalga järgi, sünnituse järgne kompenseeritakse VH suuruseni st korraliku VH puhul on mõistlik saada vaid 30p miinimumi ja 110p =VH, mitte 70p miinimumi ja 70p=VH)
Seda juhul kui II laps sünnib enne 1. lapse 2a6k sünnipäeva.

Lihtsalt rase olles ei saa haiguslehe raha, seda saab ikka siis kui lhp lõpetad, tööle lähed aga see töö rasedale ei sobi st arsti nõudmisel saad lehe "üleviimine kergemale tööle".

Kas sa juba oled rase? Millal on tähtaeg?

Kui rahaliselt raske, siis võid ju VH lõppedes võimalusel tööle naasta, ei pea lhp-l olema.

Tere ametnik,

Praegu on olukord selge, aitäh. Ehk viimane täpsustus:
esimene tööpäev peale lhp lõpu ongi esimene järgmise dekreedi alguspäev, nagu arst on kirjutanud? Minu puhul 4.10.16?

Ette tänades,
Leena