Teen c-p ka:
Alates 01.07.2009 sõlmitavate töölepingute puhul ei ole tööandjal tööraamatu pidamise kohustust, olemasoleva tööraamatu annab tööandja töösuhte lõppemisel töötajale. Ometi ei tohi seda ära visata. Miks?
"Tööraamatut ei pea täitma ka lepingute lõpetamisel alates 1. juulist 2009," kinnitab sotsiaalministeeriumi asekantsler Egle Käärats. "Töösuhte kontekstis ei ole tööraamat enam aktiivne dokument."
Siiski tööraamat säilitab oma väärtuse töötaja jaoks varasemate sissekannete tõttu. Seepärast ei tohi tööandja ikkagi tööraamatuga vastutustundetult ümber käi, kinnitab Käärats.
Mis kasu on inimesel tööraamatust?
Alates 1999. aastast arvestatakse pensionistaaži isikustatud sotsiaalmaksu järgi. Süsteem on lihtne: mingeid dokumente tööstaaži tõestamiseks vaja pole. Teisalt ei anna tehtud töö ka õigust pensionile, kui selle peale on maksud maksmata jäetud.
Tööraamatu peab töötaja üldjuhul pensioniikka jõudmiseni alles hoidma, et tõestada enne 1999. aastat omandatud tööstaaži, kuna varasema aja kohta ei ole automaatset maksupõhist arvestust.
Samuti vajab töötaja tööraamatut, kui tahab tõestada oma õigust soodustingimustel vanaduspensionile. Tööraamatusse tehtud märke abil on kerge tõendada kunagi tehtud tervistkahjustavat tööd.
Firma hoiab tööraamatut kuni 50 aastat
Kui töötaja ei ole tööraamatut aasta jooksul töösuhte lõppemisest tööandjalt välja võtnud, saab tööandja esitada selle sotsiaalkindlustusametile.
Enne 01.01.2009 lõppenud töösuhte tööraamatuid, mis on jäänud tööandja kätte, tuleb siiski hoida 50 aastat, vastavalt 1992. aasta töölepinguseaduse nõuetele.
Arvestades tänapäeva muutlikku majandust, on ettevõtetele poole sajandi pikkust eluiga ennustada muidugi julge samm. Seepärast võib pidada mõistlikuks soovitust tööraamat tööandja käest ikkagi enda kätte võtta.
Isikukaartidest võib viisakalt vabaneda
Eelmine töölepinguseadus nõudis töösuhte põhjalikku dokumenteerimist, sealhulgas ka personaliarvestuse pidamist isikukaartide alusel. 1. juulil kehtima hakanud seadusega tööandjal seda kohustustenam pole.
Samas ei keela keegi ka isikukaarte edasi pidada, kui tööandja leiab, et seesugune personaliarvestuse vorm on mõistlik ja otstarbekohane. Töösuhet tõendab nüüdsest üksnes tööleping.
Varem koostatud isikukaartidele ei kehti ka säilitamiskohustus, seega on tööandjal õigus need nõuetekohaselt hävitada.