Halb kogemus
töökuulutused
"konkurentsivõimeline" 04. september 2014, kl 12.40 |
noh 04. september 2014, kl 12.55 |
sama meelt! 04. september 2014, kl 20.24 |
See ei ole loll unistus, vaid pigem aus ja eetiline käitumine! Kusjuures, arvan, et mingi hetk hakatakse seda palganumbrit ka märkima, sest ka tööandja huvides on endale hea ja sobiv töötaja leida, mitte mingit lolli mängida...
Lisaks on täiesti totter, et osades kuulutustes palutakse juba avalduses veel oma palgasoov ära märkida... No palun!! Milleks selline lolli mängimine?? Ma saan aru, et intervjuul veel kõlbaks sellest rääkida! Ise nii kui nii teate palju palka olete valmis maksma! Või siis valitegi kõige madalama palgasooviga inimese... Need ajad on läbi kui inimesi niimoodi lollitada kannatas! Kui tahate head töötajat, peab juba esimesest hetkest ka endast kui tööandjast hea mulje jätma. Otsin ka tööd hetkel ja kohtadele, kus palgasoov palutakse juba avalduses saata, ei kandideerigi! Ja samuti ei kavatse ma tööle minna kohta, kus tööandjast halb esmamulje jääb!
Lisaks on täiesti totter, et osades kuulutustes palutakse juba avalduses veel oma palgasoov ära märkida... No palun!! Milleks selline lolli mängimine?? Ma saan aru, et intervjuul veel kõlbaks sellest rääkida! Ise nii kui nii teate palju palka olete valmis maksma! Või siis valitegi kõige madalama palgasooviga inimese... Need ajad on läbi kui inimesi niimoodi lollitada kannatas! Kui tahate head töötajat, peab juba esimesest hetkest ka endast kui tööandjast hea mulje jätma. Otsin ka tööd hetkel ja kohtadele, kus palgasoov palutakse juba avalduses saata, ei kandideerigi! Ja samuti ei kavatse ma tööle minna kohta, kus tööandjast halb esmamulje jääb!
no vot 05. september 2014, kl 02.39 |
viki 05. september 2014, kl 08.46 |
Palka ei saa ju panna töökuulutusse. Esmalt äkki sa küsid 750 ja mainid, et 900 teeks su lausa õnnelikuks, aga tööandja plaanis oli pakkuda 1200. Kui sa oled 900ga õnnelik, oleks eraäris lollus niisama heast peast soovitust rohkem maksta. Soovid 900, saad 900.
Teiseks on inimeste võimed erinevad ja see selgub ju alles hiljem. Vingemale töötajale tehakse palgatõus pärast katseaega suurem.
Teiseks on inimeste võimed erinevad ja see selgub ju alles hiljem. Vingemale töötajale tehakse palgatõus pärast katseaega suurem.
Selge ju 05. september 2014, kl 16.23 |
arukaid töötajaid 05. september 2014, kl 19.35 |
Kusjuures ei ole nii et võetakse see kes soovib kõige väiksemat palganumbrit. Kes on nõus väikses palgaga, on ilmselt arg, vähenõudlik, madala enesehinnanguga, väheste oskustega ebakindel tüüp. Tööandja tahab siiski sellist töötajat kes teab et sobib sellele tööle ja julgeb ning oskab normaalset palka endale tahta. Tähendab, eelkõige soovitakse arukaid töötajaid. Ise ei ole tööandja, olen seda kõrvaltvaatajana näinud.
Kass 05. september 2014, kl 21.57 |
Reeglina ei ole üheski ettevõttes (isegi mitte avalikus sektoris) palgad kivist. Ühe ja sama ametikoha palk võib erineda kordades. Palka makstakse inimesele tema võimete, teadmiste, oskuste järgi. Näiteks, sa otsid müügijuhti, tingimused eesti ja inglise keel, teatud müügiprogrammi oskus, töökogemus vähemalt 3 a jne, noh, klassika, eks. Selline oli sinu eelmine müügiboss ka. Saad hunniku sooviavaldusi ja ongi üks sobiv - räägib eesti keelt emakeelena, inglise keel b2 tase, programmi tunneb, töökogemus väiksemates ettevõtetes 5 aastat. Sa oled parema puudumisel nõus TL sõlmima makstes palka 1000€ nagu eelmiselegi müügijuhile. Aga viimasel päeval kandideerib veel keegi - eesti keel emakeel, inglise keel perfektne, vene keelt ja soome keelt räägib erialase sõnavaraga, programmi tunneb eksperdi tasemel, on tegutsenud samas sektoris 10 aastat väga mainekates ettevõtetes, ette on näidata korralikud tulemused, teeb lisaks müügitööle ka turundust, tal on oma lojaalne kliendibaas jne. Kas sa ei maksaks talle 2000 või 2500 eurot kuupalka?
Lisaks - reeglina ei otsita parimat vaid SOBIVAIMAT, kes ei pruugi olla oma cv- näitajate põhjal parim aga klapib meeskonda, tema väärtused on sarnased, mängib jalgpalli või kossu ja ettevõttel on oma meeskond, oskab mõnd keelt (no nt norra), mida aeg-ajalt vaja läheb jne jne.
Lisaks - reeglina ei otsita parimat vaid SOBIVAIMAT, kes ei pruugi olla oma cv- näitajate põhjal parim aga klapib meeskonda, tema väärtused on sarnased, mängib jalgpalli või kossu ja ettevõttel on oma meeskond, oskab mõnd keelt (no nt norra), mida aeg-ajalt vaja läheb jne jne.
Agaa 05. september 2014, kl 22.14 |
to Kass 05. september 2014, kl 22.38 |
69 05. september 2014, kl 22.48 |
Kass 05. september 2014, kl 22.48 |
to 69 06. september 2014, kl 02.20 |
Sellised ropendavad mutid on meil ikka lihttöö peal,
mina osalen valikuprotsessis küllaltki tihti.
Ja tulemuspalga süsteem näitab meil väga selgelt seda, et jalgpalluril pole eeliseid kabetaja ees.
Juhtkonda huvitavad tulemused ja kasum, et ikka ise boonuseid saada. Firmaspordi üritused on lõbusad aga
lõppkokkuvõttes täiesti ebaolulised.
mina osalen valikuprotsessis küllaltki tihti.
Ja tulemuspalga süsteem näitab meil väga selgelt seda, et jalgpalluril pole eeliseid kabetaja ees.
Juhtkonda huvitavad tulemused ja kasum, et ikka ise boonuseid saada. Firmaspordi üritused on lõbusad aga
lõppkokkuvõttes täiesti ebaolulised.
Kass 06. september 2014, kl 09.19 |
Aga jutt ei olnud ju tulemuspalgast või boonustest. Kuidas see vaene personalijuht peaks selle tööpakkumisse märkima? Karbi kohukeste pakkimise eest on tasu 0,75€ brutotasuna?
Kui sa, hea to:, loed nüüd uuesti siis kas sa esimese näite põhjal kahtleksid, et teine töötaja toob suurema käibe ja kasumi? Jah, muidugi võib alati juhtuda, et isik on patoloogiline valetaja, dokumendid on võltsitud, töökäik välja mõeldud jne aga no TEOREETILISELT? Ennetavalt - jah praktikas ei ole alati kõik nii loogiline aga eeldused on paremad.
Ja minu jutu teine näide ei olnud mitte jalkapromo vaid pigem lohutus inimestele, kes jäävad oma sobiva cv-ga ukse taha ja ei suuda mõista, miks valik nende kasuks ei langenud, kõik tingimused olid ju täidetud. Siingi on pettunud tööotsijad kirjutanud. Ehk - asi ei ole selles, et kandideerija oleks kehv vaid võib olla mõni imepisike asi, mis valikut teise kasuks kallutas.
Jõudu ja kannatlikku meelt kõigile tööotsijatele :) Kuskil on kindlasti ka teile ideaalne töökoht, vahel läheb lihtsalt natuke rohkem aega, et selleni jõuda.
Kui sa, hea to:, loed nüüd uuesti siis kas sa esimese näite põhjal kahtleksid, et teine töötaja toob suurema käibe ja kasumi? Jah, muidugi võib alati juhtuda, et isik on patoloogiline valetaja, dokumendid on võltsitud, töökäik välja mõeldud jne aga no TEOREETILISELT? Ennetavalt - jah praktikas ei ole alati kõik nii loogiline aga eeldused on paremad.
Ja minu jutu teine näide ei olnud mitte jalkapromo vaid pigem lohutus inimestele, kes jäävad oma sobiva cv-ga ukse taha ja ei suuda mõista, miks valik nende kasuks ei langenud, kõik tingimused olid ju täidetud. Siingi on pettunud tööotsijad kirjutanud. Ehk - asi ei ole selles, et kandideerija oleks kehv vaid võib olla mõni imepisike asi, mis valikut teise kasuks kallutas.
Jõudu ja kannatlikku meelt kõigile tööotsijatele :) Kuskil on kindlasti ka teile ideaalne töökoht, vahel läheb lihtsalt natuke rohkem aega, et selleni jõuda.
raadiokuulaja 06. september 2014, kl 17.35 |
Kui reformivalitsus võimaldab tööandjail minimaalse palgaga (ja maksimaalse maksukoormusega) töötajaid peksta siis nad loomulikult seda teevad, töövõtja asi on kategooriliselt keelduda sellise palgaga töötamast ja nõuda vähem maksustatud ehk kõrgemat palka, nagu Sõerd raadios seletas, siis alampalga kõrge maksustamise mõte on karistada tööandjat, kes loob madalapalgalise töökoha.
Kui teie reformi loogikat toetate siis laske käia, aga madalapalgalistele on see niigi süvavaesuse maksma läinud, võiks ära lõpetada selle idiootsuse ja valimiskasti juures vastutustundlikumalt käituda, eelkõige enda suhtes.
Kui teie reformi loogikat toetate siis laske käia, aga madalapalgalistele on see niigi süvavaesuse maksma läinud, võiks ära lõpetada selle idiootsuse ja valimiskasti juures vastutustundlikumalt käituda, eelkõige enda suhtes.
eelmisele 06. september 2014, kl 17.41 |
Aga miks on nimi peidetud? 08. september 2014, kl 14.00 |
Lisa postitus