Reeglina ei ole üheski ettevõttes (isegi mitte avalikus sektoris) palgad kivist. Ühe ja sama ametikoha palk võib erineda kordades. Palka makstakse inimesele tema võimete, teadmiste, oskuste järgi. Näiteks, sa otsid müügijuhti, tingimused eesti ja inglise keel, teatud müügiprogrammi oskus, töökogemus vähemalt 3 a jne, noh, klassika, eks. Selline oli sinu eelmine müügiboss ka. Saad hunniku sooviavaldusi ja ongi üks sobiv - räägib eesti keelt emakeelena, inglise keel b2 tase, programmi tunneb, töökogemus väiksemates ettevõtetes 5 aastat. Sa oled parema puudumisel nõus TL sõlmima makstes palka 1000€ nagu eelmiselegi müügijuhile. Aga viimasel päeval kandideerib veel keegi - eesti keel emakeel, inglise keel perfektne, vene keelt ja soome keelt räägib erialase sõnavaraga, programmi tunneb eksperdi tasemel, on tegutsenud samas sektoris 10 aastat väga mainekates ettevõtetes, ette on näidata korralikud tulemused, teeb lisaks müügitööle ka turundust, tal on oma lojaalne kliendibaas jne. Kas sa ei maksaks talle 2000 või 2500 eurot kuupalka?
Lisaks - reeglina ei otsita parimat vaid SOBIVAIMAT, kes ei pruugi olla oma cv- näitajate põhjal parim aga klapib meeskonda, tema väärtused on sarnased, mängib jalgpalli või kossu ja ettevõttel on oma meeskond, oskab mõnd keelt (no nt norra), mida aeg-ajalt vaja läheb jne jne.