Ma soovin, et tööportaalid keelduksid avaldamast tööpakkumisi, kus pole konkreetselt kirjas minimaalset pakutavat töötasu.

"konkurentsivõimeline" Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Ma soovin, et tööportaalid keelduksid avaldamast t
> ööpakkumisi, kus pole konkreetselt kirjas minimaal
> set pakutavat töötasu.

Soovi pealegi. Ega lollid unistused pole keelatud.

See ei ole loll unistus, vaid pigem aus ja eetiline käitumine! Kusjuures, arvan, et mingi hetk hakatakse seda palganumbrit ka märkima, sest ka tööandja huvides on endale hea ja sobiv töötaja leida, mitte mingit lolli mängida...

Lisaks on täiesti totter, et osades kuulutustes palutakse juba avalduses veel oma palgasoov ära märkida... No palun!! Milleks selline lolli mängimine?? Ma saan aru, et intervjuul veel kõlbaks sellest rääkida! Ise nii kui nii teate palju palka olete valmis maksma! Või siis valitegi kõige madalama palgasooviga inimese... Need ajad on läbi kui inimesi niimoodi lollitada kannatas! Kui tahate head töötajat, peab juba esimesest hetkest ka endast kui tööandjast hea mulje jätma. Otsin ka tööd hetkel ja kohtadele, kus palgasoov palutakse juba avalduses saata, ei kandideerigi! Ja samuti ei kavatse ma tööle minna kohta, kus tööandjast halb esmamulje jääb!

kui inimesed ei vastaks kuulutustele, kus pole palka märgitud, küll nad siis märkima hakkaksid. aga vastavad. ja nii see jääbki. lollid lähevad veel tööle ka olematu palgaga ja seetõttu ei tõsteta ka palka, milleks, kui lolle jagub.

Palka ei saa ju panna töökuulutusse. Esmalt äkki sa küsid 750 ja mainid, et 900 teeks su lausa õnnelikuks, aga tööandja plaanis oli pakkuda 1200. Kui sa oled 900ga õnnelik, oleks eraäris lollus niisama heast peast soovitust rohkem maksta. Soovid 900, saad 900.

Teiseks on inimeste võimed erinevad ja see selgub ju alles hiljem. Vingemale töötajale tehakse palgatõus pärast katseaega suurem.

Palka ei panda, sest siis kõik näevad kui väike see on ja keegi ei läheks sinna tööle. Mõned firmad valetavad ka. Panevad summa kuulutusse aga lepingus on palju väiksem summa.

Kusjuures ei ole nii et võetakse see kes soovib kõige väiksemat palganumbrit. Kes on nõus väikses palgaga, on ilmselt arg, vähenõudlik, madala enesehinnanguga, väheste oskustega ebakindel tüüp. Tööandja tahab siiski sellist töötajat kes teab et sobib sellele tööle ja julgeb ning oskab normaalset palka endale tahta. Tähendab, eelkõige soovitakse arukaid töötajaid. Ise ei ole tööandja, olen seda kõrvaltvaatajana näinud.

Reeglina ei ole üheski ettevõttes (isegi mitte avalikus sektoris) palgad kivist. Ühe ja sama ametikoha palk võib erineda kordades. Palka makstakse inimesele tema võimete, teadmiste, oskuste järgi. Näiteks, sa otsid müügijuhti, tingimused eesti ja inglise keel, teatud müügiprogrammi oskus, töökogemus vähemalt 3 a jne, noh, klassika, eks. Selline oli sinu eelmine müügiboss ka. Saad hunniku sooviavaldusi ja ongi üks sobiv - räägib eesti keelt emakeelena, inglise keel b2 tase, programmi tunneb, töökogemus väiksemates ettevõtetes 5 aastat. Sa oled parema puudumisel nõus TL sõlmima makstes palka 1000€ nagu eelmiselegi müügijuhile. Aga viimasel päeval kandideerib veel keegi - eesti keel emakeel, inglise keel perfektne, vene keelt ja soome keelt räägib erialase sõnavaraga, programmi tunneb eksperdi tasemel, on tegutsenud samas sektoris 10 aastat väga mainekates ettevõtetes, ette on näidata korralikud tulemused, teeb lisaks müügitööle ka turundust, tal on oma lojaalne kliendibaas jne. Kas sa ei maksaks talle 2000 või 2500 eurot kuupalka?

Lisaks - reeglina ei otsita parimat vaid SOBIVAIMAT, kes ei pruugi olla oma cv- näitajate põhjal parim aga klapib meeskonda, tema väärtused on sarnased, mängib jalgpalli või kossu ja ettevõttel on oma meeskond, oskab mõnd keelt (no nt norra), mida aeg-ajalt vaja läheb jne jne.

Siis tuleb panna kuulutusse palk alates ...aga mitte jätta panemata.

Mängib jalgpalli või kossu ja saab kaks korda parema palga :)))
Seda pole küll oma pika praktika jooksul näinud.
Aga seda, et ülespuhutud mullid poole aasta pärast
minema lüüakse, seda olen näinud palju.

Sina to Kass ei oska isegi Kassi jutu mõttest aru saada, mis krdi palka sa tahad? Lihtööga vast tuled toime?

Noh, see oli üks väike näide :)
Kui sul on ettevõttes jalkameeskond, kes vajaks hädasti korralikku kesktormajat, et mitte Firmaspordil jälle pähe saada ja 2 muus osas TÄIESTI võrdset kandidaati, üks on Nõmme Kalju varumeeskonnas ja teine mängib kabet siis kumma sa valiks?

Sellised ropendavad mutid on meil ikka lihttöö peal,
mina osalen valikuprotsessis küllaltki tihti.
Ja tulemuspalga süsteem näitab meil väga selgelt seda, et jalgpalluril pole eeliseid kabetaja ees.
Juhtkonda huvitavad tulemused ja kasum, et ikka ise boonuseid saada. Firmaspordi üritused on lõbusad aga
lõppkokkuvõttes täiesti ebaolulised.

Aga jutt ei olnud ju tulemuspalgast või boonustest. Kuidas see vaene personalijuht peaks selle tööpakkumisse märkima? Karbi kohukeste pakkimise eest on tasu 0,75€ brutotasuna?

Kui sa, hea to:, loed nüüd uuesti siis kas sa esimese näite põhjal kahtleksid, et teine töötaja toob suurema käibe ja kasumi? Jah, muidugi võib alati juhtuda, et isik on patoloogiline valetaja, dokumendid on võltsitud, töökäik välja mõeldud jne aga no TEOREETILISELT? Ennetavalt - jah praktikas ei ole alati kõik nii loogiline aga eeldused on paremad.

Ja minu jutu teine näide ei olnud mitte jalkapromo vaid pigem lohutus inimestele, kes jäävad oma sobiva cv-ga ukse taha ja ei suuda mõista, miks valik nende kasuks ei langenud, kõik tingimused olid ju täidetud. Siingi on pettunud tööotsijad kirjutanud. Ehk - asi ei ole selles, et kandideerija oleks kehv vaid võib olla mõni imepisike asi, mis valikut teise kasuks kallutas.

Jõudu ja kannatlikku meelt kõigile tööotsijatele :) Kuskil on kindlasti ka teile ideaalne töökoht, vahel läheb lihtsalt natuke rohkem aega, et selleni jõuda.

Kui reformivalitsus võimaldab tööandjail minimaalse palgaga (ja maksimaalse maksukoormusega) töötajaid peksta siis nad loomulikult seda teevad, töövõtja asi on kategooriliselt keelduda sellise palgaga töötamast ja nõuda vähem maksustatud ehk kõrgemat palka, nagu Sõerd raadios seletas, siis alampalga kõrge maksustamise mõte on karistada tööandjat, kes loob madalapalgalise töökoha.

Kui teie reformi loogikat toetate siis laske käia, aga madalapalgalistele on see niigi süvavaesuse maksma läinud, võiks ära lõpetada selle idiootsuse ja valimiskasti juures vastutustundlikumalt käituda, eelkõige enda suhtes.

Jajah, vali Sõerd, siis ta tuleb ja kehtestab su firmas riiklikud palgad jne

Mind jälle ajavad närvi sellised kuulutused, kus on firma nimi peidetud. Miks? Mida nad kardavad?
Kuidas saan kandideerida, kui ei ole aimu, millega see firma tegeleb?