Lapse ema-
jah, kui tegu on asenduslepinguga, siis see lõpeb asendatava tööle naasmisel, pole oluline, et oled ise dekreedis või lhp-l, ikka lõpeb.
VH makstakse ikka, hoolimata sellest, kas inimene on lhp-l või on tema tööleping lõpetatud või ta töötab(lihtsalt palka teenides võib VH väheneda, oleneb teenitava suurusest).
Ei, I ja II VH korraga ei saa
st
kui I VH veel kestab kui tekib õigus II lapsega VH saada, siis topelt ei saa.
Küll aga võib kattuda rsp(dekreet) ja VH st kui õnnestub II lapsega dekreeti jääda siis temaga dekreedi ajal saab I lapse VH edasi ja seda ei vähendata dekreediraha tõttu.
Nagu ma sain aru et vahet ei ole millal ma lähen dekreeti, et ikka dekreetraha jääb samaks- miinumum palk?
Dekreediraha on miinimumpalga alusel küll(kui töölepingus just väiksem palganr pole) aga
igal juhul on vahe millal minna dekreeti, sest
kuni VH suuruseni komp. ainult sünnitusejärgsed dekreedipäevad
st
minnes juba 70p enne jääb 70p miinimumi ja 70p=Vh, minnes alles 30p enne jääb 30p miinimumi ja 110p=VH
ning
seda kauem saad I lapse kõiki toetusi(olgu see alles jätkuv VH või siis VH lõpust maksatav lapsehooldustasu 38,35/kuus...mõlemad kestavad II VH alguseni
st
kui uus VH algab sünnist kohe siis I lapse raha lõpeb 3,6k varem kui siis kui minna dekreeti 30p enne tähtaega.
Kui laste sünnivahe jääb alla 2a6k(st kuni 2,5a) saadeelmisega sama VH, kui vahe pikem siis miinimumi.
/Kas on vahet millal mul teine laps sünnib, kas kohe peale vh lōpemisest e augustis vōi septembris 2018, vōi peaasi on see et lastevahe oleks kuni 2,5 a, 1 vh saamiseks?/
Ei ole rahades vahet.
/Kas ma kaotan midagi rahas kui teine laps sünnib hiljem nt nov vōi dets 2018, vōi 2019 aga kuni 2,5 a vahega?/
Ei kaota. Lihtsalt vahepeal on aeg kus saad vaid lt 50+lht 38,35 pikem.
/Kas ma pean kindlasti minema 2 dekreetpuhkusele kuni esimene töötaja tagasi tuleb, ehk siis kui ma olen veel töölepinguga,?/
Ei pea. Võid valida II VH sünnist. Lihtsalt siis kaotad kokkuvõttes raha (Vh sünnist on 18k, dekreet 140p +VH 435p=575p e 19k raha):
saad 1k lühemalt st kaotad dekreedi osa enne sünnitust miinimumpalk/kuus ja 3,6 k eest 38,35
praeguse miinimumpalga juures kaotad kokku
376+138= 5 14
ja dekreedi aja eest välja teenitava puhkuse min 11p ning selle eest puhkusetasu lõpparvega.