Tere, ametnik!

Suur tänu vastamast! Igaks juhuks veel küsin.

Kui sünnituse tähtaeg on 24. august, siis lõpetan praeguse lhp ära nii, et esimeseks tööpäevaks on 25. juuli, kuid alates 25. juulist võtan haiguslehe (rsp) 30 päevaks? See tähendab, et avaldus tööandjale lhp lõpetamiseks vaja esitada praegu?
Kuna dekreedirahad on sel korral väiksemad, kui esimesel korral, siis küsin üle ka seda, et kas dekreetpuhkusest loobumisel makstakse vanemahüvitist lapse 1 aasta 6 kuu vanuseni või käib see vaid nende kohta, kes rsp ei saa (töötud, õpilased jt) ja minusugusel ka loobumise korral ikka 435 päeva (vabandan võibolla rumala küsimuse pärast, aga püüan kirjutada kuuldut).

Tänan jätkuvalt vastuste ja kannatlikkuse eest

Avaldus eelmise lhp lõpetamiseks st töösuhte taastamiseks tuleb esitada VÄHEMALT 14p ette(soovitavalt siiski varem st kohe).

Ei, ei võta 30päevaks haiguslehte vaid jääd rasedus-sünnituspuhkusele(nn dekreeti) mis kestab 140 päeva.

Laste sünnivahe jääb alla 2a6k st saad eelmisega sama VH? Sest räägid, et VH suurem.
Sest muidu ju ei saaks VH olla suurem kui miinimumpalga alusel dekreediraha, kui vanusevahe üle 2a6k on mõlemad ju miinimum...


ESIALGU saad sünnitushüvitise(dekreedirahad) miinimumpalga alusel kõigi 140p eest
aga
koos I uue VH-ga saad ka kompensatsiooni st makstakse JUURDE nii, et kõik sünnituse järgsed päevad saad sama raha kokku mis VH (algul väike sünnitushüvitis+pärast komp.=VH).
Ja siis 435p=14,4k VH

Nii talitades saad: 1 k miinimumpalka, 3,6k kokkuvõttes=Vh, 14,4 k VH e siis 1k miinimumi ja 18k VH suurust raha.

Valides VH sünnist saaksid 18k VH.

Lisaks koguneb dekreedi aja eest puhkust ja I lapse lapsehooldustasu 38,36/kuus kestab 3,6k kauem

Kuna on kõige kasulikum jääda koju kui tähtaeg on 28.01.18?

?!-

ajaliselt/rahaliselt on kasulik minna ikka alles 30p enne tähtaega st alates 29.detsember