Suur tänu vastuse eest! Meile jah lubati siiski 28p puhkust, olenemata töövõtulepingust.

Tere ametnik!

Minul on tähtaeg on 11.03.2016. Dekreeti saan jääda seega umbes 1.01.2016? Kuna mul 2015 aasta töötasud on kõrgemad kui 2014, siis see peakski olema parem variant. Küll aga on mul saada veel 37 päeva puhkust (35 p 2015 a eest, pluss 2 päeva 2014 aastast). Millal oleks rahaliselt kasulikum puhkus välja võtta ja dekreeti jääda? Kas üldse on vahet?
Saan aru, et kasulikum on dekreeti jääda 30 päeva enne, et saab kauem kodus olla ja laps vanem.
Töö on füüsiliselt raske, aga kuna plaanitakse teist inimest ka tööle võtta, siis ei ole otseselt vaja võtta kergemale tööle üleviimist- või kas oleks kasulikum see leht just võtta?
Puhkust rahana välja võtta ei saa, aga kuidas oleks rahaliselt kõige kasulikum puhkust võtta? Kas oleks kasulikum puhkus edasi lükata lapsehoolduspuhkuse lõppu? Või välja võtta täpselt enne dekreeti minekut? Kas peaksin 2015 aasta numbri sees puhkuse välja võtma, või on targem lükata just jaanuari kuusse? Sest puhkuserahad on madalamad kui palk..

Ette tänades, Liis

Liis-

kasulik on saada 2015.a võimalikult palju raha, eks

seega on kasulik võimalusel küsida detsembri palk avansina detsembris

ja
kasulik on mitte kiirustada dekreeti st minna alles veebruaris
ja jaanuaris võtta välja kasutamata puhkus, detsembri lõpus ka 2014.a päevad st puhkusele detsembri lõpust, et kogu puhkusetasu (2p´ja 35p st 37p eest) laekuks detsembris

AGA
kõik see st dekreeti alles 2016.a veebruaris jne on võimaik AINULT SIIS, kui sa ei lähe lehele "üleviimine kergemale tööle". Nii kui lähed, siis on kohe kohustuslik minna dekreeti 70p enne tähtaega st dekreedi algust valida ei saa.
Kui on üleviimine, algab sinu dekreet detsember 2015 ja dekreediraha on 2014.a alusel...

kui tähtaeg oleks mitte 11.03 vaid 13.03, saaksid dekreeti 01.01 ja dekreediraha 2015 ausel.

kui oled sunnitud minema üleviimise lehele
siis mida hiljem lähed, seda kasulikum rahaliselt
st
kui sa 2014 ei saanud just 30% rohkem palka kui nüüd, siis 70% keskmisest, mida maksab Haigekassa, see läheb VH arvestusse ja vähendab Vh
st
kasulikum seda vähem aega saada
ehk siis kui enam töötada ei suuda, kindlasti võtta kogu saada olev puhkus enne lehte, puhkusetasu on ju suurem kui haigekassa makstav.


Seega töötada kuni tervis lubab, vahepeal olla tavahaiguslehel kui arst annab,kui on käes aeg minna üleviimise lehele, enne selle algut võtta 37p kasutamata puhkust...v-o on tööandja nüus andma ära ka 2016.a dekreedi eest puhkuse 13p(kohustust pole aga küsida tasub)

ja
kui üleviimise leht tuleb
tasuks paluda nihutada tähtaega 13.03-ni, et minna rsp-le siiski alles 01.01

kõsi

tere

planeerin rasedust ja sellega seoses mõned küsimused:

planeerin rasestuda järgmise aasta jooksul
-kas emapalka arvestatakse terve 2014 a põhjal, kui nt rasestun järgmise aasta alguses või siis aasta enne sünnitust?
-kas peaksin ruttu lisasissetulekuid otsima, et saaksin suuremat emapalka?
-kuidas dekreedirahasid arvutatakse?

2014.a alusel ei saa mitte kuidagi VH kui sa alles plaanid rasestuda. On 2015.a, VH 2014.a alusel saaksid juhul kui sinu VH algaks 2015.a st laps oleks juba sündinud või kohe sündimas.

Kui sinu VH periood algab 2016.a siis määratakse VH 2015.a alusel. Kui algab 2017.a siis on VH 2016.a alusel.
VH algab rsp(dekreedi) lõpust, rsp-le saab jääda kõige varem 70p ja kõige hiljem 30p enne tähtaega. Sünnituse tegelik päev ei muuda rsp(dekreedi) lõppu.

Seega kui sünnituse tähtaeg on mitte varasem kui 14.september, siis saab dekreeti minna nii, et dekreedi lõpp oleks mitte varem kui 31.12.2016.a ja VH oleks 2016.a alusel st algaks 2017.a


Sünnitushüvitis(dekreediraha) on ka eelmise aasta põhjal. Kui dekreeti jääd 2016.a siis 2015.a alusel.

küsi

Mille põhjall dekreediraha arvutatakse?

kats-

sünnitushüvitis(dekreediraha) arvutatakse eelmise kalendriaasta keskmise sotsmaksustatud töise tulu alusel
nagu ma juba vastasin

kui dekreet algab 2016.a siis kõik 2015.a saadud ja saadav töine tulu(palk, puhkusetasu, lisatasu jne)bruto jagada 365= 1 p dekreediraha bruto,
kui algab 2017.a siis 2016.a sm töine tulu jagada 365 jne

ametnik, aga mille eest saaksin 2016.a. puhkust 13 päeva? Tööandja oli nõus selle välja andma, aga kuidas neid päevi 13 tuleb jääb segaseks. Puhkust saaksin ju välja võtta siis alates 01.01.16 kuni tähtajani 11.03.16?

liisa-
Puhkust koguneb siiski mitte tähtajani vaid ikka kogu rsp(dekreedi) eest st sinu töövõimetusperioodi=sünnituslehe lõpuni.
Tähtaeg on ju rsp(dekreedi) ajal ja pärast tähtaega oled edasi dekreedis st tähtaeg ei loe, loeb dekreedi lõpp.

Rsp(dekreet) 140p on töövõimetusperiood nagu igasugune haigusleht ja puhkust koguneb töövõimetusperioodi eest võrdselt töötamisega.

St
sinu 2016.a puhkus on perioodi eest 01.01.2016 kuni dekreedi lõpukuupäev

Tere ametnik!

Esimene laps sündis 7.aug.2014, dekreeti jäin 30p varem. VH üle keskmise. Teine laps sünnib 18.mai.2016.
Kuidas oleks rahaliselt kõige parem, jääda uuesti dekreeti 30p enne tähtaega (18.apr.2016) või dekreeti üldse mitte minna?

Tänan!

Ikka minna, nii saab üle 400 euro rohkem raha kokkuvõttes+teenib minimaalselt 11 puhkusepäeva.
Ja saab kauem I lapse lht.

Ja loomulikult alles 30p enne tähtaega minna.

a)minnes 30p enne TA dekreeti saad kokkuvõttes
u30p miinimumpalka (sünnituse-eelne osa dekreedist) + u 110p =VH (sünnitusejärgne osa dekreedist kompenseerituna9+435p VH
st
1k miinimumpalka ja 18k=VH
+ min 11p puhkust(ja puhkusetasu) teenid välja
+ I lapse lapsehooldustasu kestab 3,6k kauem, sest II lapse VH algab kui ta on u 110p e 3,6k vana ja lht makstakse uue VH alguseni
3,6 x 38,35

b)mitte minnes saad 18k VH
ja
puhkusepäevi ei kogune
ja lht lõpeb 3,6k varem st kohe II lapse sünnist

küsi

Tere Ametnik.

Kui mu tähtaeg on 26.06.16 ja ma jään dekreeti 30päeva ennem sünnitust. Ja ma tahaks ennem dekreeti jäämist välja võtta kõik puhkuse, siis palju mul täpselt neid puhkusepäevi saada on? Eelmisel aastal võtsin välja kõik 28 päeva ja viimse osa septembri alguses. Mu elukaaslane rääkis, et siis sellest viimasest välja võetud ajast hakatakse arvestama uusi puhkusepäevi. Ja et ma ei saa ikka 28 päeva ennem seda välja võtta.

Liisi-

elukaaslane eksib, puhkus on juba mitu aastat mitte tööaasta vaid kalendriaasta eest(vanasti oli tööaasta eest)
ja see, millal st mis kuus sa 2015.a puhkuse võtsid ei ole üldse tähtis
st
kui sa asusid tööle mitte hiljem kui 01.01.2015.a
siis
2015.a eest(01.01-31.12.2015 eest) saidki 2015.a kokku 28 puhkusepäeva.

uus puhkuse kogumine algas 01.01.2016.a
ja
puhkust koguneb kuni rsp(dekreedi) lõpuni, mitte kogu aasta eest, sest osa aastast oled ju juba lapsehoolduspuhkusel.
Seega kui rsp-le lähed 30p enne st alates 27.05 siis rsp lõpp on 13.10
seega
puhkust saad perioodi eest
01.01 kuni 13.10
st
peaaegu 9,5 kuu eest.

Kui põhipuhkus 28p siis iga kuu eest 28:12=2,33 puhkusepäeva
st
enne dekreeti seaduslik õigus võtta
9,5 x 2,33= 22 puhkusepäeva

Tere!
Palun abi! Olen pisut segaduses oma sünnituspuhkuse rahade osas. Esimene laps saab mul 2,5 aastakseks juuli keskel. Teise lapse sünnitähetaeg on kolmn nädalat hiljem. Seega kui laps sünnib tähtaajal, hakkan saama miinumum emapalka. Aga kuidas on on lood dekreedirahadega? Kui jään 30 päeva enne tähtaega dekreeti (see on juuli alguses), siis saan miinimum summa sünnituspuhkuse raha? Kas see on siis miinimumpalk/30*140?
Läksin küll detsembrist uute kohta tööle, kuid detsembris sain ainult paarisajaeurose palga.
Aga kui juhtub, et laps sünnib siiski enne seda, kui esimene laps on 2,5 aastane, kas siis on võimalik saada mingit kompensatsiooni?
Eelnevatest vastustest saan aru, et dekreeti tasub igal juhul jääda, isegi 140 päeva eest saan miinimumtasu?!

Tänan ette abi eest!

Jah, sünnitushüvitis(dekreediraha) on käesoleva aasta miinimumpalga ausel, tingimusel, et töölepingus põhipalga nr pole väiksem kui 430 bruto.

Saate
140p e 4,6 k eest

(4,6 x 430)-20%

Teie õnn on, et 2015.a saite pisutki palka, ka 1 euro garanteerib selle, et VH_miinimumpalk e 430 bruto/kuus.
Kui 2015.a keskmine oleks 0, siis saaksite VH määra st 390 bruto/kuus.

Kui laps sünnib kas või mõni tund enne eelmise lapse 2a6k saamist, siis
saate eelmisega sama Vh(kui see on suurem kui 430 bruto)
ja
kompenseeritakse saadud dekreediraha st makstakse juurde sünnitusejärgsetele dekreedipäevadele nii, et need päevad võrduvad kokkuvõttes nahu VH/päev

Loomulikult ikka dekreeti!
Dekreet 140p +VH 435p on kokku 575p e 19k raha
VH sünnist vaid 18k.
Lisaks koguneb dekreedi aja eest puhkust(puhkusetasu) ja I lapse lapsehooldustasu 38,35 saab pea 3,6k kauem sest VH ei alga sünnist vaid uue lapse u 110p e 3,6k vanusest.

Tere ametnik!

Murran siin pead ja arvutuste järgi saan tulemuseks selle, et 18k VH on rahaliselt kasulikum, kui see, et jääda dekreeti. Nimelt siis:

tegemist teise lapsega, vanuse vahe 1,9k.
esimese lapsega VH kuus kätte 1800eur (selle järgi on ju õige arvutada, kuna jääb samaks?)
kui mitte minna dekreeti, siis saaks 18kuud*1800eur=32400eur

kui minna 30p enne:

dekreet min palga alusel kokku (430*4,6)-20%=1582,4eur
sellest päevatasu: 1582,4/140=11,30eur
30p esimest dekr päeva oleks 30*11,3=339eur
ülejäänud 110p eest: 11,3*110= 1243,31eur
+ saab VH kompenseerimist (VH päevatasu 1800/30=60eur)
110p eest 60*110=6600eur
Vahe: 6600-1243,31= 5356,69eur + 30p oli 339eur= 5695,69eur, see siis kokku dekreet koos VH kompenseerimisega.
Nii, siis jääb VH 14,5 kuud, mis teeb 14,5*1800=26100eur
pluss kompenseerimine: 26100+5695,69=31795,69eur

Et ma sain nii, et kokkuvõttes VH-ga 18 kuud on kasulikum rahaliselt (32400eur), kui see, et jääda enne dekreeti (4,6k+14,5k, e 140p + 435p),(siis saaks 31795,69eur)..

Või mu arvutus jäi kuskil puudulikuks? :)

Ette tänades!

Minnes rsp-le 30p enne tähtaega on kasulikum kui valida VH sünnist.

VH sünnist=18k VH
aga
välja teenimata jääb min 11p puhkust(puhkusetasu arvestades VH on üsna suure põhipalga alusel)
ning
3,6k lühemalt saad I lapse lht mis on 38,35/kuus st vähem kokku 138 eurot
ja
lisaks see 30p miinimumpalka(sünnituse-eelne dekreedi osa)
st 430 bruto e 344 kätte

344+138=482 + puhkusetasu on võitu dekreeti minnes

Lühidalt
a) kas 18 x VH
või
b) 14,4k VH+ 3,6 k=VH suurust(dekreediraha+komp)=kokku ju 18k VH suurust
ja
lisaks 1k miinimumpalga suuruseks jäävat dekreeti +3,6k lht+puhkusepäevad

Küsimus VH ja dekreedi kohta: sünnitustähtaeg on 16. oktoober, kuid soovin, et VH arvestatakse 2015 aasta tulude järgi kuna on võrreldes 2016 aasta tuludega üle 200 EUR kõrgemad. Kas sellisel juhul oleks kasulik jääda dekreeti 70 päeva enne so 8.august või ikkagi 30 päeva enne tähtaega? Puhkust on kogunenud 30 päeva, kuid ei plaani seda välja võtta kuna läheksin niigi vara dekreeti.

Saamaks VH 2015.a alusel tuleb rsp-le(dekreeti) jääda hiljemalt 13.08, et VH 1. päev oleks 2016.a.

Ei pea jääma kas 30 või 70p enne, võib valida ka 69, 68, 67...jne päeva enne.

Kui minna hiljem, siis algab VH 2017.a ja on 2016.a alusel(kogutulu 2016.a jagatakse mitte 12k vaid 12k miinus töövõimetuskuud sh dekreedikuud 2016)

Loomulikult ei pea puhkust võtma, võid jätta pärast VH lõppu või lausa lhp lõppu(tööle naasmisest 1a jooksul).

Tere,

Mul on selline küsimus, et kui ma olen raseduse tõttu kergendatud tööle üle viidud ja lähen dekreeti 25 august siis emapalka hakkan saama 2017 ja siis arvutatakse emapalk 2016 aasta põhjal eks ole?

Kas emapalga arvutamisel arvestatakse ka seda raha mida maksab mulle haigekassa (nn kergendatud tööle üleviimise raha.)?

Ehk siis kas minu emapalk = (jaanuar 2016-august 2016 tööandja makstud palk + haigekassa makstud kergendatud tööle üleviimise raha) Ja see jagatud 8-ga?

Vastasin eelmises teemas. Vt ülevalpool.

Tere,

Minul hakkab sünnituspuhkus 26.09.2016 ja sünnitama pean 26.10 (tegelt 23.10.2016).
Saan ma õieti aru, et sünnituspuhkus lõpeb mul 2017 ja emapalka hakkab saama 2016 eest? Isegi kui laps sünnib varem nt aug-sept, sünnituspuhkust ei lühendata vms??

Töötaval emal, kellel on õigus ka rasedus- ja sünnituspuhkusele ja sellega kaasnevale sünnitushüvitisele, on vanemahüvitisele õiguse tekkimise päevaks sünnituslehe lõpupäevale järgnev päev ning vanemahüvitist makstakse 435 järgnevat kalendripäeva (koos sünnituspuhkusega ja sünnitushüvitisega kestab maksmisperiood 575 kalendripäeva ehk 19,17 kuud).

Katrin- jah, hoolimata sellest, mitmendal rsp päeval laps sünnib, juba alanud rsp on 140p ja siis algab VH
st
kui laps ei sünni enne 14.08, siis sinu rsp lõpp on 2017.a ja VH 2016.a alusel.

Tere Ametnik

Planeerime esimese lapse saamist ja minu jaoks on kogu see teema täiesti võõras. Kuna 01.09.2019 muutub vanemahüvitise maksmise kord, siis on seoses sellega mõned küsimused. Ma saan aru, et õigus vanemahüvitisele tekib peale SP lõppemist ehk 140 päeva peale dekreedi algust. Kui see õigus tekib 02.09.2019, kas siis arvutatakse vanemahüvitist juba uue korra järgi? Kui ma tahaks hüvitist saada 2018 aasta eest, siis peaks SP lõppema enne 14.augustit?

Jah, õigus VH-le tekib pärast 140p rsp lõppu.
Jah, kui õigus tekib 2019.a on aluseks 2018.a.

Nn uue korraga ma hetkel 100% kursis ei ole aga minu teada muutub süsteem 1.septembrist 2019.a?
Seega saamaks vana süsteemi alusel(e kogu 2018.a alusel) peab rsp lõppema hiljemalt 30.augustil, et VH algaks 31.augustil. Mingit seost siis 14.augustiga ei ole.

Ma sain aru, et kui VH algab peale 14.augustit, siis arvestatakse hüvitist juba 2019 aasta eest. Või ma sain millestki valesti aru?

*Järgi, mitte eest.

Praegu on nii, et
kui rsp(dekreet) algab enne 14.08 siis lõpeb see ka sel aastal ja siis algab VH samal aastal ja VH on eelmise kalendriaasta alusel, kui pärast 14.08 algab rsp siis lõpeb järgmisel aastal ja VH on käesoleva aasta alusel.
Ehk siis:
*kui rsp(dekreet) algab enne 14.08.2018 siis on VH 2017.a alusel,
*kui rsp algab pärast 14.08.2018 on lõpp ja VH algus 2019 ning VH 2018.a alusel.

Alates 1.sept 2019 algava VH puhul arvutatakse uue korra alusel: viimased 9k jäävad arvestusest välja st
nii saan mina aru

Tere, ametnik olen!

Palun head nõu!

Minu eelmine laps sündis 12.02.2017.a.
Olen hetkel vanemapuhkusel (hüvitis lõpeb 7.08.18)

Teise lapse sünnituse tähtaeg on 24.08.2018.a.

Kas peaksin minema samuti 30 päeva enne uue lapse sünnitähtaega dekreetpuhkusele ja katkestama vanemahüvitise?

Kas rsp ja vanemahüvitise rahad on samad nagu esimese lapse puhul (arvestatud 2016. aasta alusel)?

Kas on vajalik end vahepeal tööle vormistada?

Kas on veel midagi, mida on kasulik teada?

Suur tänu juba ette!

Loomulikult on kasulik lõpetada lhp ja minna rsp-le(dekreeti) ja loomulikult alles 30p enne tähtaega
st
juunis viid tööandjale lhp lõpetamise avalduse, kus 1.tööpäevaks 25.august
ja
alates 25.august oled rsp-l.


VH on eelmisega sama kui laste sünnivahe jääb alla 2a6k.
Ei, sünnitushüvitis(dekreediraha) ei ole eelmisega sama vaid (kuna sul 2017.a keskmine palk puudub) on algul hetke miinimumpalga alusel st 500 kuus
aga
koos I uue VH-ga saad ka kompensatsiooni st kõigi sünnitusejärgsete dekreedipäevade eest makstakse juurde, et kokkuvõttes saad =VH-ga (st saadud dekreediraha/päev+komp/päev=VH/päev).

Kui sünnib tähtajal ja dekreeti minna 30p enne, saad komp 110p eest, ainult 30p jääb siis miinimumpalka.

Dekreeti minnes saad raha rohkem(võrreldes VH sünnist 18k) 1k miinimumpalka + 3,6k kauem I lapse lapsehooldustasu st 3,6 x 38,35/kuus
ja
rsp(dekreedi) aja eest teenid puhkust ja puhkusetasu.

küsi