Rahalselt parim võimalus on minna dekreeti 30p enne tähtaega(lhp lõpetamisest, st nn I tööpäev=uue dekreedi I päev teatad tööandjale kirjalikult 30p ette st juunis).
Rahaliselt järgmine võimalus (eelmisega võrreldes üle 300 vähem rahas kokku) on mitte vormistada dekreeti vaid valida II lapsega VH sünnist, kohe eelmisega samas suuruses, 18kuud
ja
kõige viletsam võimalus(kaotad rahas ka võrreldes dekreeti üldse mitte minemisega) on 70, 69...31p enne TA dekreeti minna.
Miks sa ise seda viimast kuud VH ei võta, olgugi dekreedi ajal?
Mis mõte on vahetamisel?
Mees ei soovi töötada vaid lhp-l olla ja saada VH (rahaliselt kaotate võrreldse variandiga sinu VH+mehe palk ju sinu VH suuruse summa selle kuu eest)?
Mees jätkab töötamist kuid võtab VH? Tema vähendatud VH(kui palk on üle 320 bruto, väheneb VH) + palk on suurem kui sinu VH?
Mingi muu põhjus?
Arvad, et kui saad sünnitushüvitist, ei saa VH? Saad.
Arvad, et sünnitushüvitis vähendab viimase kuu VH? Ei vähenda.
Rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) ja I lapse VH periood võivad vabalt kattuda, makstakse nii VH kui ka sünnitushüvitist(dekreediraha) ning VH ei vähene sest sünnitushüvitis pole sotsmaksustatav töine tulu.
küsi