Kui mul tähtaeg 26 jaanuar 2013, kas siis saan dekreeti jääda alates 1.jaanuar? See on alla 30 päeva.. Puhkamata jäänud puhkuse (ca 15 päeva) puhkaksin 2012 lõpul. Mul 2012 a kogutulu oleks suurem kui 2011 oma.

Jah, on õigus keelduda minemast 30p enne tähtaega aga siis vähendatakse rsp kestvust.

Minnes 1.jaanuaril 2013 saad sünnitushüviise(dekreediraha) 2012.a aluselaga
rsp kestab 140-5=135 päeva (viivitaud 5p võrra vähem).

Puhkus 2012.a lõpus on kasulik tervisele aga rahalist tulu ei too: puhkusetasu=töötasuga, mida teeniksid töötades.

Kaluda võiks ka detsembri palga küsimist avansina detsembris(kui muidu on palgapäev jaanuaris).

ei, ma saan kuu palga kätte sama kuu viimasel päeval.
aga kui jääksin raseduspuhkusele veel 2012 a viimastel päevadel, kas siis arvutatakse vanemahüvitis 2011.a tulude baasil?

n30-

VH arvutatakse ikka siis kui sinu rsp(dekreet) läbi saab ja siis eelneva kalendriaasta alusel(sinu puhul igal juhul 2012.a alusel, variani, et dekreedi lõpp oleks 2012 ju ei eksisteeri), mitte dekreet jäämisele eelneva aasta alusel.

Jäädes dekreeti 2012 saad dekreediraha 2011.a alusel.
jäädes 2013 saad 2012.a alusel.
VH mõlemal juhul 2012.a alusel

kui jään dekreeti märtsist, siis kas enne seda saan ka puhkuse välja võtta? puhkus siis jaanuari keskelt. kas puhkust saab võtta tööaasta eest n-ö ette?

Puhkust on õigus saada KALENDRIAASTA JOOKSUL ja KÄESOLEVA kalendriaasta eest.

St
2012.a puhkame, reeglina korraga,kogu 2012.a puhkuse(perioodi eest 1.jaanuar kuni 31.detsember 20129.
Pole vahet, kas puhkus on aasta algul, näiteks jaanuaris või hoopis alles detsembris või kuskil vahepeal. Ikka õigus kogu 2012.a puhkusele.

St
kuna pole loogiline, et kõik töötajad puhkaks alles detsembris, siis enamus meiat saab tõesti osa puhkust n ö ette.

Kui sina kogu 2013.a ei tööta ega ole töövõimetu(rasedus-sünnituspuhkus e nn dekreet on töövõimetusperiood) siis kogu aasta puhkust sa välja ei teeni, seega on õigus saada puhkus perioodi eest 1.jaanuar 2013 kuni rsp lõpp( kuskil juuli?)2013.a

St rohkem kui 1/2 puhkusest.

Jah, rasedana on sul seaduslik õigus valida puhkuse aeg VAHETULT enne dekreeti.


Näide:

Oletame, et põhipuhkus 28p(iga kuu eest aastas 28:12=2,33 puhkusepäeva) ja dekreeti 14.märts 2013, sel juhul dekreedi lõpp 31.juuli 2013.
Seega puhkust saada 7 kuu eest (jaanuar, veebruar, märts...juuli)
ehk
7 x 2,33= 16,31 puhkusepäeva.

Seega kui soovid need 16 p puhkust saada, puhkad 26.veebruar kuni 13.märts, avaldus veebruari algul

Küsin ka targalt ametnikult.

Mu sünnitustähtaeg on 20.veebruar 2013. Koju jään oma plaanide järgi 30 päeva varem ehk 21.jaanuar 2013. Millal siis vanemahüvitis lõppeb?

Lisaks jääb mul saada sellest aastast 9 puhkusepäeva ja olen aru saanud, et ka dekreedi ajal puhkus koguneb? Samuti päev või paar koguneb vist ka poole jaanuarikuu töötamise eest? Kas siis, kui vanemahüvitise aeg lõppeb, võin need puhkusepäevad välja võtta? Mitu neid kokku peaks tekkima, kui meie asutuses on korralist puhkust 35 päeva?

Rasedus-sünnituspuhkus 140 päeva, edasi 435p VH,
VH lõpp 18.august 2014.a

Puhkust koguneb töövõimetusperioodil (rasedus-sünnituspuhkus e nn dekreet seda on, nagu haiguslehtki) täpselt samuti nagu töötades:
kui põhipuhkus 28p, siis iga töötatud, puhkusel oldud, dekreedis oldud jne kuu annab
35:12=2,916 puhkusepäeva
ja
140p e 4,6 k dekreedi eest 4,6 x 2, 916= 13 puhkusepäeva

Lisades veel jaanuari 21p eest puhkuse siis
1.jaanuari kuni dekreedi lõpu st 9.juuni eest ümardatult 5 kuu puhkus
5 x 2,916= 14 puhkusepäeva

Puhkuse võid võtta vahetult enne dekreeti jaanuaris,
võid võtta pärast VH lõppu,
võd võtta pärast lhp lõppu
või
pärast tööle naasmist 1a jooksul.

sooviks teada saada palju on saada dekreedi rahasid kui minna 70 päeva enne tähtaega (31.jaan .2013) dekreeti ,ametlikult saan miinimum palka ja kas on õigust küsida ka sinna juurde ette 2013 aasta puhkuseraha.ette tänades.

Üks kõik, kas minna 70, 69, 68...või alles 30p enne tähtaega,
dekreediraha saab 140 p eest (minnes 70p enne on laps VH lõppedes 1a4k vana, minnes 30p enne aga 1a6k vana lihtsalt).

Kui minna 2012.a saad dekreediraha 2011.a alusel,kas sa kogu 2011.a töötasid ja said igakuiselt vähemalt miinimumpalka?



Kui minna alles 2013, saad 2012.a alusel.St minnes kas või 1p hiljem muutub juba aasta, mille alusel dekreediraha saad.

2012.a keskmist st oma dekreediraha ja VH saaksid suurendada, kui:

1. ei läheks dekreeti 70p enne ja 2012.a vaid hiljem
2.paluksid detsembri palga avansina detsembris
3.võtaksid välja osa 2013.a puhkust(väljateenitava) st 11puhkusepäeva alates 1. või 2. jaanuar 2013- siis laekuks puhkusetasu 2012.a lõpus ja läheks arvesse

St
kui sa ei ole üle viidud kergemale tööle ja sul pole kohustuslik jääda dekreeti juba 70p enne tähtaega vaid saad valida,
siis

*mine dekreeti hiljem, näiteks alates 13.jaanuar
*esita puhkuseavaldus detsembri alguses
_______________
kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada osa 2013.a põhipuhkusest, perioodi eest 1.jaanuar 2013 kuni 1.juuni 2013.a 11 puhkusepäeva.
Puhkust soovin vastavalt TLS § 69 p7.1 vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist.

15.detsember 2012.a
allkiri
_________________
Puhkusetasu niisama maksta tööandja ei tohi. Küll aga saad 2012.a lõpus siis puhkusetasu kätte kui puhkus 2013.a algul kohe algab.

Kogu 2012.a puhkus käes? Põhipuhkus muidu 28p?

küsi

eelmisele-
VABANDUST!

Vaatasin valesti, et dekreeti 2012.a viimane detsember,
sina hoopis 31.jaanuar.

Sel juhul nii:

Üks kõik, kas minna 70, 69, 68...või alles 30p enne tähtaega,
dekreediraha saab 140 p eest (minnes 70p enne on laps VH lõppedes 1a4k vana, minnes 30p enne aga 1a6k vana lihtsalt)



Kui minna dekreeti 2013, saad 2012.a alusel.
2012.a keskmist st oma dekreediraha ja VH saaksid suurendada, kui:

1.paluksid detsembri palga avansina detsembris
2.võtaksid välja osa 2013.a puhkust(väljateenitava) st 11puhkusepäeva alates 1. või 2. jaanuar 2013- siis laekuks puhkusetasu 2012.a lõpus ja läheks arvesse

St

*esita puhkuseavaldus detsembri alguses
_______________
kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada osa 2013.a põhipuhkusest, perioodi eest 1.jaanuar 2013 kuni 1.juuli 2013.a 14 puhkusepäeva.


15.detsember 2012.a
allkiri
_________________
Puhkusetasu niisama maksta tööandja ei tohi. Küll aga saad 2012.a lõpus siis puhkusetasu kätte kui puhkus 2013.a algul kohe algab.

Kogu 2012.a puhkus käes? Põhipuhkus muidu 28p?

küsi

Vabandan vb rumala küsimuse pärast, aga haigekassa lehel on kirjas rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, et Haigekassa maksab hüvitist töövabastuse esimesest päevast, hüvitise määr on 100%. Ma ei loe mitte kuskilt välja, et see makstakse eelmise aasta tulude põhjal. Millest selline arusaam?

See ei ole arusaam, see on seaduses ja Haigekassa kodulk-l kirjas PÕHIMÕTE, et kõik töövõimetushüvitised arvutatakse alati eelmise kalendriaasta sotsmaksustatud töise tulu alusel (haigushüvitis, haige lapse hooldushüvitis, sünnitushüvitis jne).

Lugege sulgudes olevat ka.
Vt
http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitushyvitis
Sünnitushüvitist makstakse töövõimetuslehele märgitud töö- või teenistuskohustustest vabastuse esimesest päevast alates ning ühe kalendripäeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust (arvutatuna eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult).


Seadus:
Ravikindlustuse seadus
https://www.riigiteataja.ee/akt/102072012029


§ 55. Kalendripäeva keskmise tulu arvutamine

(1) Kalendripäeva keskmine tulu arvutatakse, lähtudes Maksu- ja Tolliameti esitatud kindlustatud isikule arvestatud või makstud sotsiaalmaksu alusel arvutatud tulu andmetest ja käesoleva seaduse § 5 lõike 2 punktides 1, 2, 4 ja 5 ning lõigetes 3 ja 31 nimetatud isikute esitatud hüvitise saamise õigust tõendavatest andmetest. Kalendripäeva keskmise tulu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmaksuseaduse § 6 lõike 1 punktide 1–3 ja 6–13 ning lõike 11 alusel riigi, valla või linna poolt makstavat sotsiaalmaksu.
[RT I, 02.07.2012, 8 - jõust. 01.08.2012]

(2) Käesoleva seaduse § 5 lõike 2 punkti 1 või 2 alusel kindlustatud isiku kalendripäeva keskmine tulu võrdub töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse alguspäeva kalendriaastale EELNENUD KALENDRIAASTAL kindlustatud isikule arvestatud sotsiaalmaksu alusel arvutatud tulu ja arvu 365 jagatisega.

Millal oleks soovitav minna dekreeti, kui sünnituskuupäev on 21. november 2012. Lugesin SM koduleheküljelt nii:

"Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 1. novembril 2011 ning vanemahüvitise maksmine algab peale 20. märtsi 2012, siis vanemahüvitis arvutatakse järgnevalt: 2011. aasta tulud jagatakse 10 kuuga."

Kui soovin saada vanemahüvitist 2012. aasta tulude põhjal siis oleks mul soovitav dekreediga oodata 1. novembrini? Puhkus on mul kõik lõpuni välja võetud.

Kõik, kelle rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) lõpeb 2013.a, KÕIK saavad VH-ks 2012.a keskmist.

Ja rsp lõpeb 2013.a kõigil, kelle rsp algas pärast 14.augustit ;)


St saad kindlasti 2012.a alusel.

Kasulik, kui tervis ok, on minna 30p enne tähtaega
st
22.oktoober, mitte varem, aga.

kindlasti ei tohiks minna hiljem kui 30p enne tähtaega, sel juhul ei saa ju sünnitushüvitist(dekreediraha) 140p eest vaid vähemate päevade eest.

Tere

Esimene laps sündis 2010.a suvel ja teine laps sünnib 2013.a alguses, vahepealsel perioodil pole tööl käinud ning olnud lapsehoolduspuhkusel.

Küsimus: kas enne uut rs-puhkust (dekreeti) on mul veel saada ka puhkusepäevi? Kas eelmise dekreedi ajal kogunenud päevad ainult või ka selle uue dekreedi ajal kogunevad päevad saan enne välja võtta?

Kas puhkuse vormistamiseks tuleb lapsehoolduspuhkus enne lõpetada ja siis võtta puhkus ning peale puhkuse lõpupäeva esitada avaldus rsp-le jäämiseks või kuidas need asjad oleks?

Aitäh!

evelin-

see, kas puhkust on saada või pole, see sõltub sellest, kui palju puhkust 2010.a eest on kasutatud(kui on saadud kogu puhkus perioodi eest 1.jaanuar 2010 kuni dekreedi lõpp 2010, on puhkusejääk null).
Kui eelmise dekreedi eest on võtmata, saab loomulikult võtta.

Kui minna uuesti dekreeti, saab võtta ka uue dekreedi eest ette, seda siis 2013.a (sega kui laps sünib nii aasta algul, jaanuaris-veebruaris, et 2013.a puhkus dekreedi eest 2013.aasta algusse ei mahu, siis ei pea tööandja seda andma).

Puhkust NÕUDA saab vahetult pärast lhp lõpetamist kuid seda siis kuni käesoleva aasta lõpuni väljateenitavat (st 2012.a saab võtta varasema kasutamata puhkuse+ 2012.a väljateenitava ...n puhkuse aja eest, kui seda on juba 15p, koguneb 1 puhkepäev)
või
vahetult enne rsp (taas varem kasutamata puhkus + käesoleva aastaeest väljateenitav...st kui dekreet algab 2012 kuid jätkub 2013 siis 2012.a tööandja pole kohustatud andma 2013.a eest).

küsi

Jah, puhkuse võtmiseks tuleb lhp lõpetada(avaldus vähemalt14 p ette)
ja
esitada kohe ka puhkuseavaldus samast kuupäevast(nn I tööpäevast).

Rsp-le jäämiseks ei esitata avaldust, tegu on töövõimetusperioodiga(nagu tavaline haiguslehtki), viiakse lihtsalt arstilt saadav sünnitusleht(dekreedileht).

Selge! Aga mille järgi tööandja puhkusetasu maksab, ma tööl pole ju käinud ega palka teeninud?

Kui keskmist arvutada ei saa (pole tööl käinud), siis puhkusetasu on töölepingus kirjasoleva põhipalga numbri alusel.

ametnik Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Oleneb, kas lisaraha soovid ja kas sinu VH on suur
> em miinimumpalgast. Ning kas töölepingus on põhipa
> lga nr vähemalt miinimumpalk.
>
> Kui VH on suu
> rem kui 290 bruto ja rahast ära ei ütle, siis on k
> asulik nii:
>
> Variant I: Dekreet + VH
> Sünn
> itushüvise (dekreediraha) arvestuse aluseks on õig
> use tekkele eelneva kalendriaasta sots.maksuga mak
> sustatud töine tulu. Kui lähed dekreeti 2012, siis
> arvestuse aluseks 2011.aasta tulud.
>
> Kui tu
> lud puudusid (olid nt lapsehoolduspuhkusel) või ol
> id väga väikesed (s.t keskmine alla miinimumi), ku
> id töölepingus töötasu vähemalt miinimum, saad mii
> nimumhüvitist, s.o 1297 EUR bruto ehk 1024 EUR net
> o (=20 300 kr bruto ehk 16 037 kr neto).
>
> Ku
> i laste vanusevahe kuni 2,5 aastat (2 aastat ja 6
> kuud), siis õigus saada sama VH, mis eelmise lapse
> ga. Pärast sünnitust jäävate dekreedipäevade kompe
> nsatsiooni kuni VH suuruseni (kui VH suurem kui mi
> inimum) saad taotleda koos uue VH taotlusega. Komp
> ensatsioon makstakse välja koos uue VH esimese väl
> jamaksega. Dekreeti kasulik jääda hiliseimal võima
> lusel, s.o 30 päeva enne tähtaega, et saada võimal
> ikult paljude päevade eest kompensatsiooni.
>
>
>
>
> Dekreeti jäädes - dekreet 140 päeva + VH
> 435 päeva (+ kompensatsioon sünnitusjärgsete dekre
> edipäevade eest) = kokku 19 kuud hüvitisi.
>
>
> Kuidas toimida?
> Esita ca 30 päeva (hiljemalt 14
> päeva) enne uue dekreedi algust tööandjale avaldu
> s lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks - esimeseks töö
> päevaks märgi uue dekreedi esimene päev. Tee kindl
> asti avaldus aegsasti, et tööandja jõuaks taastada
> sinu Haigekassa kindlustuse töötajana - see on va
> jalik dekreediraha saamiseks. Reaalselt tööle mine
> ma ei pea. Kui dekreeti minemise aeg käes, saad ar
> stilt sünnituslehe (dekreedilehe), mille esitad tö
> öandjale.
>
> ---
>
> ---
> XXX juhatajale
> /nimi/
>
>
> AVALDUS
>
> Palun lõpetada mi
> nu lapsehoolduspuhkus, esimeseks tööpäevaks lugeda
> xx.xx.xxxx..
>
> /allkiri/
> Nimi
> xx.xx.xx
> xx
>
> ---
>
> Dekreeti minnes võidad:
> -
> rahaliselt ca 1 kuu miinimummääras hüvitise võrrel
> des variandiga võtta VH alates lapse sünnist (sõlt
> uvalt sellest, kui täpselt õigel ajal laps sünnib
> - mida varem laps sünnib, seda rohkem võidad)..
>
> - dekreedi aja eest kogunevad puhkusepäevad (iga
> töötatud, korralisel puhkusel ja töövõimetuslehel
> oldud kuu annab 2,33 puhkusepäeva, s.t dekreet 4,6
> x 2,33 = 11 päeva, kui aastane põhipuhkus 28 päev
> a).
> - dekreedi ajal makstakse veel vanema lapse
> pealt lapsehooldustasu 38,35 eur (VH perioodil ei
> maksta lapsehooldustasu ühegi lapse pealt).

Tere!

Mul on sama olukord aga kahjuks olen teadmatusest maha maganud tööandajale avalduse esitamise vähemalt 14 päeva enne dekreeti minekut. Seega on mul dekreeti mineku tähtaeg juba 04.10.12. Kas ja kuidas ma saaksin veel olukorda päästa, et saada ka teise lapsega dekreedirahad? Taustinfoks, et esimene laps on teise lapse sünniks 1,8 aastane ja VH lõppes augustiga (septembris sain viimase makse) ja vahepeal tööle ei ole läinud. Plaanin esmaspäeval (01.10.12) tööandja jutule minna.

Olen väga tänulik info eest!

Kas 04.10 on viimane võimalus st 30p enne sünnituse tähtaega?

Kui JAH, siis...

Ainus võimalus ongi pöörduda kohe st esmaspäeval avaldusega tööandja poole
ja
loota tema vastutulelikkusele, et ta on nõus ilma 14p ooteajata KOHE teavitama Haigekassat (seda saab teha momentselt ja internetis) hiljemalt 3.oktoobril.

Sel juhul pole probleeme viia 04.10 algav dekreedileht ja saada kõigi 140p eest dekreediraha.

Kui 04.10 on varem kui 30p enne tähtaega siis tleks arsti informeerida (helistada), et soov dekreeti minna HILJEM ja seda ikka 30p enne tähtaega.
Ning siis tööandjale kohe avaldus, kus nn I tööpäev on dekreedi alguspäev.

Tänud kiire vastuse eest:)!

Jah, kahjuks on viimane dekreeti minemise tähtaeg 04.10.12 (ehk 30 päeva enne sünnituse tähtaega).

Tekkis veel üks küsimus seoses üheks päevaks tööle vormistamise osas. Kui lepingusse kirjutatakse palganumber, siis kas on kasulik kirjutada sama summa, mida viimati palgaks sain (see on suurem kui miinimumpalk)? Ja kas tööandjal tekib seoses töölepingu vormistamisega ka palga maksmise kohustus?

Tänud veel kord juba ette!!

Mingit uut töölepingut ei sõlmita ja mingit üheks päevaks tööle vormistamist ei toimu.

Sa oled lapsehoolduspuhkusel, sul on peatatud tööleping. St sinu tööleping KEHTIB kõigil seal kirjasolevatel tingimustel(sh palganr) aga see on lhp ajaks lihtsalt peatatud.
Kui viid lhp lõpetamise avalduse, siis peatamine lõppeb=leping kehtib taas.

Aga kuna sa jääd sünnituslehele st rasedus-sünnituspuhkusele(dekreeti) juba I tööpäeval siis ei saa ega pea tööandja ühegi päeva eest palka maksta (haiguslehel töötaja ju samaaegselt töötasu ei saa).

küsi

Kui 2012. a on vanemahüvitise ülempiir 2143,41 eurot ja 2013. a on see 2234,19 eurot, siis kas antud summat kuidagi maksustataks, st. et milline on vanemale maksimaalne võimalik kätte saadav summa?

Kuidas on teise lapsega üheks päevaks tööle vormistamisega siis, kui olen olnud tööl projektipõhiselt (aasta jooksul tuli üks selline projektipõhine töö antud ettevõttes) ja sellist kui kehtivat töölepingut hetkel ei ole. Kas mul oleks võimalik ka siis kuidagi dekreedirahasid saada? Kas mulle peaks siis ikkagi tööleping vormistatama üheks päevaks (dekreet algab 04.10.12, 30 päeva enne sünnituse tähtaega)?

Tänud taas ette!

Maksimaalne summa-

tegu on BRUTO VH maksimumiga,
jah, loomulikult, VH on tulumaksustatav!
St sinu soovil(linnuke VH avaldusse) on 144/kuus tulumaksuvaba, ülejäänult maha 21% tulumaksu

Mari-

sel juhul tuleb vormistada tööleping...see ei tohi olla "üheks päevaks" vaid võib olla kas tähtajatu või vähemalt pikem kui 1k, vastasel korral ei teki tööandjal kohustust sind töötajana Haigekassas kindlustada


See, et leping lõpeb dekreedi ajal, see pole enam oluline.

st

tööle asumise kuupäev lepingus olgu hiljemalt 4.10 (parem muidugi 01.10 või 02.10 või 03.10) ja kestku leping vähemalt kuni novembri keskpaigani (või lõpuni) kui mitte kauem
ja
tööandja teavitagu Haigekassat sinu tööleasumisest viivitamatult, enne 04.10

Ja kui leping kehtib näiteks novembri lõpuni paralleelselt dekreediga, siis sellega ei kaasne ka palga maksmise kohustust?
Kas see (teine ettevõte ja uus leping)võib mõjutada ka dekreedirahasid (esimese lapsega sain teisest töökohast maksude järgi dekreedirahad)?

Kui töötaja on töövõimetu(olgu haiguslehel, haige lapse hoolduslehel või sünnituslehel=dekreedis) siis loomulikult ei maksa tööandja talle palka!

Oluline on, et tööleping ON, seal on põhipalga nr VÄHEMALT miinimumpalk. Ja tööleping on sõlmitud pikemalt kui 1k.
Ei ole oluline, et eelmise dekreedi ajal oli teine tööandja vms.
Haigeassa arvutab sünnitushüvitise(dekreediraha) ikka ja alati eelmise kalendriaasta keskmise sotsmaksustatud töise tulu alusel, olgu vastaval aastal olnud 1, 2 või 9 töökohta ja olgu üüd sama(d) koht(kohad) või mõni muu.

Üks rumal küsimus veel:). Kui leping sõlmitakse 01.10.12 seisuga ja dekreeti lähen alles 04.10.12, kas siis 01-03.10 päevade eest on tööandja kohustatud palka maksma?