Huviline-

kui sa töötad ja lähed rasedus-sünnituspuhkusele(dekreeti), siis dekreet lõpeb 2011.a ja VH algab 2011.a ja VH on sel juhul 2010.a keskmine.
Sul töötajana kes läheb dekreeti pole mingit võimalust saada VH 2009.a alusel.
VH EI OLE mitte sünnituse tähtajale ega tegelikule sünni kuupäevale eelneva aasta alusel (nii on see töötul, kes dekreeti ei lähe, tema saab alates sünnituse kuupäevast) vaid dekreedi lõppemisele=Vh-le õiguse tekkimisele eelneva aasta alusel.

Jah, dekreet on 140p, millest vähemalt 30p pead kasutama enne sünnituse tähtaega.
St
dekreedi alguse saad valida vahemikus 30 kuni 70p enne tähtaega...
sina otsustad, kas dekreeti jääd 30, 31, 32...69 või 70p enne sünnituse tähtaega. Korraga saad lehe 140päevaks ja pärast pole oluline, kui täpselt laps sündis ja mitu päeva dekreeti jäi enne ja mitu pärast seda.

KASULIK on jääda võimalikult hilja st 30p enne kui tervis ok:
*mida hiljem jääd dekreeti, seda kauem saad enne palka või puhkusetasu(kui kasutad õigust vahetult enne dekreeti puhkus võtta st kui selle aasta puhkus on veel saada)
ja
seda hiljem algab dekreet st seda hiljem see 140p ka lõpeb
ja
seda hiljem algab VH ning
**seda vanem on laps VH lõppedes:
jäädes 70p enne jääb pärast sünnitust u 70p dekreeti (sõltub kui täpselt sünnib) ja edasi 435p VH, laps VH lõppedes 1a4k vana
aga
jäädes 30p enne jääb pärast u 110p dekreti + 435 p VH, laps 1a6k

küsi

Küsimus Ametnikule.

Millal peab tööandjale avaldust kirjutama kas dekreedi ajal või pärast kui see lõppeb?
Minu tööandja ütles,et soovib minult avaldust juba homme kuna eilsest kuupäevast lähen ma dekreeti kuni 9 märtsini. 1,5 aastaks lähen ja mis vormis seda kirjutatakse.
Teine küsimus oleks selline,et kas ma võin ise ka haigekassasse viia dekreedi lehte st.töövõimetuslehe.

Ette tänades!

Sünnituslehe(dekreedilehe) esitad pärast oma osa täitmist siiski TÖÖANDJALE, kes täidab seal töökoha osa+ lisab kindlal blanketil SAATEKIRJA.
Aga pärast seda võid sina loomulikult ISE need 2 paberit Haigekassasse viia. Aga võib ka viia/saata tööandja. Mõlemad variandid lubatud.


Millist avaldust tööandja soovib?

Rasedus-sünnituspuhkusele(dekreeti) minekul avaldust EI KIRJUTATA!
Tegu on töövõimetusega(nagu haiguslehtki) 140 päevaks.

Lapsehoolduspuhkuse avaldust?
Lhp avalduse VÕIB ja PEABKI kirjutama juba rsp(dekreedi) ajal, hiljemalt 14p enne selle lõppu, nii näeb ette seadus, kui ei soovi dekreedi järel tööle asuda,
loomulikult võib (ja soovitangi, et meelest ei läheks) kirjutada VAREM, enamasti tehakse kõik avaldused kohe pärast lapse sünni registreerimist
AGA
seda EI SAA KIRJUTADA ENNE, kui laps sündinud ja sünd registreeritud st lapsel on NIMI ja ISIKUKOOD
kuna
need andmed on vajalikud avaldusse!
________________
kellele
sinu andmed

AVALDUS

Soovin kasutada lapsehoolduspuhkust alates 10.03.2011 kuni.../kuupäev, lapse 3a sünnipäev/ oma lapse.../lapse ees- ja perekonnanimi, isikukood/ 3aastaseks saamiseni.


kuupäev
allkiri
------------------------

Ignoreeri tööandja ebaseaduslikku nõuet, mine rahulikult dekreeti, esitades vaid arstilt saadud sünnitusleht(dekreedileht), midagi muud tööandja nõuda ei saa ega tohi, ja lapsehoolduspuhkuse avaldus esita pärast lapse sünni registreerimist, dekreedi ajal.

Reeglina kirjutatakse avaldus siiski lapse 3a saamise kuupäevani st maksimumajaks. Lapse 3a sünnipäeva sa ei tea enne kui laps reaalselt sündinud.
Tegelikkuses võib muidugi lhp alati varem katkestada(ja vajadusel ka uuesti alustada, kas või mitmeid kordi, kuni lapse 3a saamiseni), piisab avaldusest 14p ette.

Sa ei saa hetkel kuidagi olla kindel, et oled lhp-l just 1,5a, eks ( v o sünnib laps tunduvalt hiljem tähtajast ja sinu VH pole 1a6k pärast veel lõppenudki...v o on lapse tervis selline, et teda ei saa 1,5a pärast veel hoidu anda, et tööle naasta või, vastupidi, majanduslikud olud sunnivad sind tööle naasma hoopis varem jne)

Lgp.Ametnik.
Lugesin kuskilt,et
Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvatakse tööaasta hulka, millelt arvutatakse puhkust. Kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse analoogselt puhkusetasu arvutamisega.

Läksin Rasedus-ja sünnitus puhkusele al 20.10.2010-08.03.2011

Et nagu aru saan peab tööandja tasuma mulle 2011 a eest puhkusetasu 28 kalendripäeva eest?

Kui teie töölepingus on põhipuhkus 28p siis
2010.a eest on välja teenitud kõik 28
sest
igasugune töövõimetus(haigusleht, haige lapse hooldusleht, sünnitusleht) läheb puhkusearvestusse võrdselt töötamisega.

Mis puutub aga 2011.a puhkusesse, siis seda teenite vaid kuni rasedus-sünnituspuhkuse lõpuni st kuni 08.03.2011 e 3 kuu eest on saada 3x2,33=7 puhkusepäeva, mitte ei saa 2011,a eest 28p puhkust kui te just pärat rsp tööle ei asu. Kui jääte lapsehoolduspuhkusele, siis lhp ajaks tööleping peatub ja ka puhkust ei lisandu.

Vabandan oma tähelepanematuseviga, vaatasin, et rsp lõpp on aprillis
kui on märtsis, siis
mitte 3 kuu eest vaid
2 kuu eest (jaanuar, veebruar 2011)

2x 2,33 =5 puhkusepäeva 2011.a eest

Küsimus Ametnikule!

Kuidas siis aru saada?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendavat teavet sünnitushüvitise kohta saab Haigekassa kodulehelt.

http://www.hopsti.ee/kas-tead/seadusandlus-2/puhkused-lapsevanematele-2

sellel aadressil oli kirjas.

Hopsti.ee pole mingi ametlik infoleht vaid kellegi isetegevuslik koostatud juhend.
uurin seda hiljem põhjalikumalt, kas on veel lapsusi ja teavitan selle haldajat.

EI, rsp on TÖÖVÕIMETUS ja selleks EI ESITATA mingit avaldust. Rsp-le jäädakse arstilt saadud sünnituslehe(dekreedilehe) alusel.

Töövõimetus on näiteks ka haigusleht. Haigestumiseks ei kirjuta keegi avaldust "Palun luba haigestuda grippi alates 22.oktoober kuni 31.oktoober" vaid teatatakse tööandjale oma haigestumisest ja tervenedes viiakse haigusleht.
Lihtsalt sünnituslehe saad viia juba rsp alguses, muidu haiguslehe tervenedes.

Esimene viga kohe-
juba alates juuli 2009 EI SAA keegi rsp 154p!

Lp. AMETNIK

Kui 2009 aasta palk kokku umbes oli 41942.- pluss haiguseraha 222.- ja tulumaks 474.- KUI SEDA ÜLDSE ARVUTATAKSE JUURDE. PALJU MA SIIS DEKREEDIRAHASID VÕIKSIN SAADA ARVUTAME UMBES SELLE SUMMAGA MIS SIIN KOKKU TULEB.

Aitäh~!

Tere Lg Ametnik!

Mul selline küsimus,et dekreeti läksin 20 okt 2010 tööandja kannab palga kuu alguses st.palgapäeval kas see mõjutab mu tulevast emapalka kui ma poole kuu pealt lahkusin ja saan vähem raha st.palka?

NB!
Lisan

Või oleks ta pidanud mulle sellel kuul ikka kandma?
Tööandja ütles,et ta ei saa ühel kuul kanda 2 x palka kuna kuu alguses sain ju septemberi kuu eest töötasu.kui ta kannaks kaotaksin ma mingi summa.

Vabandust, pole raamatupidaja, et arvutada, pealegi ei selgu postitusest, kas tegu on kättesaadud(neto) või väljateenitud(bruto) palgaga

Aga arvesse läheb BRUTO palk st enne maksude mahaarvamist, haigusraha ega tulumaks ei puutu asjasse.
Kui brutopalk aastas on alla 53000, siis on aasta keskmine alla miinimumpalga
ning
sel juhul saab VH siiski miinimumpalga alusel e 4350-tm/kuus e 3909 kätte
ja
sünnitushüvitist(dekreediraha9, kui töölepingus põhipalga nr vähemalt 4350
saab
(4,6 kuud x 4350)-21% e 16037 kätte

Nupsu-
palk kantakse üle palgapäeval, tööandjal pole mingit kohustust seda varem teha.
Ka pole see sulle hetkel kasulik kuna kui okrtoobris juba septembri eest töötasu said, siis oktoobri palgalt läheks tulumaks alates 1.kroonist st tulumaksuvaba 2250 ei saa kasutada...tagasi saaksid enamvõetu alles 2011.a tuludeklaratsiooniga

Loomulikult läheb ka novembris sulle välja makstud palk aasta 2010 arvestusse st VH arvestusse. Arvesse läheb KÕIK, mis saad 2010.a, ka siis, kui saad rsp(dekreedi) ajal, ka näiteks detsembris väljamakstav aastalõpupreemia vms.

Ei, see et rsp algas poole kuu pealt, see ei mõjuta VH, nimelt VH arvutamisel ei jagata 2010.a kogutulu mitte 365 päevaga vaid välja jäävad töövõimetuspäevad st alates 20.oktoober päevad lahutatakse 365-st.

Tere!

Kui lähen dekreeti 1. detsembrist (lapse sünnikuupäevaks on hetkel määratud 31. detsember), kas kaotan midagi rahaliselt kui laps peaks sündima varem?

M-

EI, midagi ei kaota.

Kui laps sünnib PÄRAST 1.detsembrit st sinu dekreet on juba alanud, ei muutu midagi. dekreet kestab alguspäevast lõpupäevani 140p, kõik päevad maksab Haigekassa välja sest sa läksid ju dekreeti nõutav vähemalt 30p enne TÄHTAEGA. see, et laps sündis tähtajast varem pole oluline.

Kui laps sünnib VAREM, enne 1.detsembrit, enne kui jõuad dekreeti minna, alustatakse dekreeti sünnituse kuupäevast. Ikka kestab 140p ja makstakse 140p. Ja tähtaeg lehel on ikka varem paikapandud tähtaeg, mitte tegeliku sünnituse kuupäev.

Lgp. Ametnik!

küsin ka nõu:)
Kui tähtajaks pandud 24.03.11, siis millal oleks kõige kasulikum dekreeti jääda?Lisan seda, et 2010 puhkus ja kõikide eelnevate aastate puhkused on kasutatud ning 2011 on põhipuhkuseks 28 päeva

Ette tänades

Ikka on kasulik jääda viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega.
Kui tähtaeg on 24.03 siis jääda alates 22.02

Ja kuigi 2010.a puhkus on käes siis on õigus VAHETULT enne dekreeti võtta osa 2010.a puhkusest, see, mis koguneb perioodi eest 01.01 kuni 11.07
e
siis pool põhipuhkusest st 6 k eest 14 puhkusepäeva(kui põhipuhkus on 28p)

Miks on kasulik jääda alles 30p enne tähtaega:
*nii on laps VH lõppedes kõige vanem
**nii saab võimalikult kaua töötasu (ja puhkusetasu)
***nii teenib välja rohkem puhkust, sest dekreedi eest lisandub puhkust, lhp aja eest mitte

Kas ma saan õigesti aru et VH määramine sõltub sellest kuna sellele tekib õigus mitte lapse sünniajast? nt kui laps sünnib 1 nov 2010 (+70 päeva) siis VH algab alles jaanuaris-ja VH määratakse 2010 aasta eest?

III-

VH-le tekib õigus dekreedi lõppedes, järgmisest päevast.
Seega, kui dekreet lõpeb 2011.a, saab VH 2010.a alusel. Pole oluline, kas laps sel juhul sündis 2010 või 2011.

Alates lapse sünnist ja siis eelmise aasta alusel saavad need, kel puudub õigus dekreedile(töötu, kodune, õpilane jne).

Korduvalt on siin soovitatud pigem hiljem dekreeti minna, st viimasel võimalusel.
Aga kui ma olen praegu esimese lapsega lapsehoolduspuhkusel ega teeni töötasu, võin ma ju dekreeti minna ka esimesel võimalusel, st 70 päeva enne, ilma et ma rahaliselt kahju saaksin.
Sellisel juhul saan dekreedirahad kätte varem ja ka VH lõpeb varem, aga summaarselt pole ju vahet?

Katariina-

ei ka sinul pole kasulik minna juba 70p varem vaid ikka alles 30p enne:

*nii on laps VH lõppedes vanem(usutavasti on kergem saada lastesõime 1a6k laps kui 1a4k või on mõnusam VH kauem saada kui jääda napi peretoetuste summaga koju)
ja
kui laste vanusevahe jääb alla 2a6k, siis tuleb arvestada kompensatsiooni saamise eripäraga (väikesele st miinimumpalgajärgsele dekreedirahale makstakse juurde VH päevaraha suruseni ainult sünnitusjärgsed dekreedipäevad, mitte kõik 140p)
**kui sinu VH (I lapsega saadu) on suurem miinimumpalgast, saad
algselt saadud dekreedirahadele(mis on miinimumpalga järgi 16037 neto) juurde
kuni VH päevarahani
a) jäädes dekreeti juba 70p varem sad 70p eest lisaraha
b) jäädes 30p varem saad 110p eest

Tere,sooviks ka nõu,minu tähtaeg on 20 juuli 2011,millal on siis kasulik minna dekreeti,kas enne seda ka puhkus välja võtta ning kuidas mõjutab see dekreedi rahasid,kui ma jaanuarist haiguslehele jään ja seda kuni dekreedi alguseni?

pole aimugi-
eelmisi postitusi/vastuseid ei lugenud?

ikka samad soovitused:
1) dekreeti tasub jääda viimasel võimalusel e 30 p enne sünnituse tähtaega st antud juhul 20.juuni 2011
aga
SUL POLE SEDA VÕIMALUST, kui lähed haiguslehele põhjendusega "üleviimine kergemale tööle" st dekreedini,
siis on KOHUSTUSLIK MINNA 70p varem st alates 11.mai

2)puhkuse võiks välja võtta, kuna nii saab turvaliselt pisut varem kodus olla ning kui viimase 6k jooksul enne puhkust on saadud midagi muud kui vaid põhipalka(lisatasu, preemiat vms) siis saab puhkusetasu tegeliku keskmise alusel
ja

tavaolukorras, kui sa poleks haiguslehel, siis
puhkust tasub sul võtta perioodi eest 1.jaanuar 2011 kuni 6.november 2011 (dekreedi lõpp, kui jääd 20.06) st väljateenitav puhkus 10 kuu eest.
aga
sina lähed dekreeti 70penne tähtaega e 11.mail, seega puhkust saad võtta perioodi eest
1.jaanuar kuni 27.september e 9 kuu eest
(võid korraks katkestada haiguslehe, võtta puhkuse ja siis jääda dekreeti, ikka dekreeti aga 70p enne tähtaega)

kui oled nagunii haiguslehel võid selle 9k eest puhkuse võtta näiteks pärast VH lõppu või lausa pärast lhp lõppu kas või lapse 3a saamisel, puhkus ei aegu
aga
siis saad (mitte tegeliku keskmise vaid) töölepingus kirjasoleva põhipalga nr alusel puhkusetasu

3) see, mis toimub 2011.aastal EI MÕJUTA KUIDAGI ei dekreediraha ega VH, sest mõlemad määratakse sulle 2010.a alusel

Mis vahe on dekreeti jäädes tähtajalisel ja tahtajatul töölepingul ? Kas ja kuidas peaksin toimima, kui on tähtajaline tööleping ?

Kadile- tähtajalise töölepingu puhul lõpeb leping siis kui tähtaeg kätte jõuab. Kui sa enne selle lõppu pole dekreeti läinud siis oled sa peale tähtaja kättejõudmist töötu ja ei saa enam dekreeti minna (kui just enne sünnitust uut tööd ei leia). Töötuna hakkad saama VH kohe peale sünnitust. Kui aga oled juba rasedus-sünnituspuhkusel siis sinu leping ikkagi lõpeb ettenähtud kuupäeval ning tööandjal sulle peale lapsepuhkuse lõppemist enam kohustust tööd pakkuda ei ole. Seega kui VH lõpeb siis tuleb sul ilmselt kas uus töö otsida või töötuna ennast arvele võtta.

... aga kui ma võiksin/peaksin dekreeti jääma enne lepingu lõppemist ? Kas siis on õigus saada dekreediraha ?

Kui sul ON tööleping st rsp(dekreedi) algushetkel leping kehtib, siis loomulikult on õigus minna rsp-le.
Kui inimene on läinud rasedus-sünnituspuhkusele(dekreeti), siis ta saab 140 p eest sünnitushüvitise (dekreediraha)

ja
see, et leping lõpeb ajal kui inimene on rsp-l ei mõjuta midagi.

Kui leping kehtib veel ka pärast rsp(dekreedi) lõppu, saab minna ka lapsehoolduspuhkusele kuid ametlik lhp lõpeb töölepingu lõppedes, edasi oled lihtsalt kodune alla 3a lapse ema, riigi poolt ravikindlustatud.

Tere!
Minu tähtaeg on 22.04.2011. Plaan on välja võtta puhkus alates 01.02.2011 ja peale seda dekreeti jääda.
Reservis on 14 puhkusepäeva. Põhipuhkuse pikkus on 42 päeva. Jaanuari eest saan seega 3,5 puhkusepäeva. Kas dekreedis oldud aja eest saab 11päeva või rohkem?
Ühesõnaga küsimus selline, et mitu puhkusepäeva mul siis kokku tuleks?